En aquests dies estem assistint a un fet insòlit en la nostra empresa. Els que portem temps aquí no donem crèdit a com ha canviat, no només el model de negoci, que creiem lògic amb els canvis socials, sinó el model laboral.

Hem passat de ser l'empresa en la qual volia treballar tothom, la meca de les entitats, a sentir que treballem en un camp de concentració.

Sí, Senyors de la Direcció, la qualitat del servei, l'assessorament, els pilars sobre els quals se sustentava el nostre treball i que tan bons resultats ens ha donat, s'han ensorrat i el que estem vivint en aquesta DT més s'assembla als treballs forçats propis d'èpoques passades.

perquè que 110 persones del nostre territori vulguin sortir corrents en els temps que vivim, no és per estar orgullós precisament. 110 professionals que ho han donat tot per la nostra Entitat, en els quals s'ha invertit molt i que en la majoria dels casos han estat un exemple de professionalitat, esforç i il·lusió.

110 companys que han dit fins aquí he arribat.

Encara que per desgràcia som molts més els que estem al límit i diem prou ja a aquesta bogeria: els que volem que ens deixin treballar i donar un servei de qualitat, els que ens sentim ofegats per la pressió aclaparadora, la manca de lideratge i la poca professionalitat que demostren els que ens dirigeixen, quan ens obliguen, per exemple, a reportar diàriament les vendes d'un producte que ni tan sols ha començat a comercialitzar-se i del qual no existeix fitxa.

Ens preguntem què diria el regulador i què fa Compliment Normatiu a l'respecte.

Informes diaris, fulls Excel, compromisos, reunions, live meeting a tota hora ia sobre cursos solapats amb exàmens que no tenim temps de preparar. Pressió que ens porta a cometre errors que per a l'empresa són imperdonables i que deixen a l'empleat només i vulnerable davant de situacions provocades pels que després es posen de perfil quan necessitem la seva ajuda.

Des SECB volem transmetre la nostra més profunda preocupació pel camí que s'està prenent. Un model de pressió en el qual només prima el rànquing de campanya, el no m'importa com sinó quant i en la cultura de l'amenaça i la por al que pugui venir, no és un model de futur.

Els professionals que aquí seguim treballant exigim un model que uneixi rendibilitat, qualitat i professionalitat tenint en compte a les persones que poden fer-ho possible.