Formalitzem el preacord del 28 de Juliol a
un Nou Conveni Col·lectiu, per als anys 2019-2023.

Tot i patir durant tot el període de negociació l'amenaça de la reforma laboral, CCOO, FINE i UGT hem aconseguit la retirada de la majoria de les propostes de la patronal, plasmant, en el dia d'avui, la redacció final d'un nou Conveni Col·lectiu, amb vigència fins 31 de desembre del 2023.

 

El nostre compromís amb totes les persones que treballen en el sector s'ha tornat a complir. CCOO, FINE i UGT hem evitat, un cop més, una situació que arrasi amb les condicions laborals d'una plantilla que demostra cada dia estar més que mai a l'altura en unes circumstàncies extremadament difícils.

Una plantilla mereix respecte i reconeixement.

CONEIX LES TEVES NOVES CONDICIONS LABORALS DE CONVENI:

TELETREBALL (obrim camí)

1. Si teletreballes més de el 30% de la teva jornada (la recollida en el RDL 28/2020), concretem les compensacions. Et correspon:
   

• Un ordinador, telèfon mòbil i cadira ergonòmica, que et proporcionarà l'empresa.
• Fins 130 € perquè compris pantalla, teclat i ratolí, si no us ho proveeix l'empresa.
• Per a la resta de despeses generals 55 € mensuals, prorratejats al % de teletreball que facis.

2. Si teletreballes menys del 30% de la jornada per motius de conciliació (no regulat pel RDL), concretem les compensacions. Et correspon:

• Un ordinador i telèfon mòbil, que et proporcionarà l'empresa.
• Poder realitzar el teletreball des del lloc que decideixis.

Si teletreballes per COVID i per altres situacions d'emergència (no prevista en el RDL), concretem les compensacions, et correspon:

• Un ordinador i telèfon mòbil, que et proporcionarà l'empresa.
• Fins 45 € perquè compris pantalla, teclat i ratolí, si no us ho proveeix l'empresa.
• Poder realitzar el teletreball des del lloc que decideixis.

DESCONNEXIÓ DIGITAL,

• Reconeixement de el dret a desconnectar un cop finalitzada la teva jornada.
• Límits a les convocatòries de reunions fora de la teva jornada diària, que en tot cas seran voluntàries i no podran finalitzar més enllà de les 19.
• Franja de desconnexió obligatòria entre les 19: 00h i les 8:00 h del següent dia hàbil.
  

  TEMPS DE TREBALL

• Reducció Jornada Anual a 1.650 hores més 30 de formació.
  1 dia més de lliure disposició a partir de 2020. Per fi, consolidem a 2 dies.
• Vacances: fraccionament fins en 4 períodes.
  Permís retribuït per violència de gènere de fins a 3 mesos.
  Reducció de jornada dijous tarda, per cura de menors fins a 12 anys.
• Millora en el permís d'acumulació lactància: els 10 dies naturals més 5 hàbils es podran gaudir com 15 dies hàbils, a les entitats sense millores dels permisos de naixement.
  Inici i còmput de tots els permisos regulats en conveni col·lectiu en dies hàbils.
• Conversió en dies hàbils dels permisos complementaris per desplaçament.
  Inici de l'permís de matrimoni en dia hàbil i gaudi en dies naturals.
• Els permisos per hospitalització, intervenció quirúrgica, malaltia greu o cura de familiars, podran gaudir-se en dies alterns.
  

  
  SALARIS

• Increment salarial:
  De les taules: 0,75% el 2022 i 1% en 2023.
  Pagament addicional de l'0,25% vinculat a dividends / beneficis en 2022, 2023 i 2024.
  Pagament addicional de l'0,25% vinculat a un ROE> = 8% el 2022, 2023 i 2024.
• Plus conveni:
  2021 i 2022 cobrem la part fixa lineal de més incrementada fins 517,15 €: traslladem 207,29 € en tots els nivells, de la part variable a la fixa.
  A partir de 2023 el Plus Conveni tornarà a percebre en la seva totalitat (part fixa i variable) actualitzant la quantia total.
• triennis:
  3% fix
  A més a es podrà reportar en un pagament únic fins al 1,20% calculat de la següent manera:
  0,20% calculat anualment si ROE> = 7%
  0,20% calculat anualment si ROE> = 11%

PRÉSTECS

Habitatge:
Increment de l'mínim de 200.000 € a 230.000 € per a compra d'habitatge habitual.
Possibilitat de llogar l'habitatge adquirit amb préstecs habitatge de conveni en cas de trasllat que impliqui canvi de domicili i fins el retorn a territori d'origen.
El préstec habitatge es podrà sol·licitar fins a 3 vegades durant la vida laboral, amb venda de l'anterior habitatge i cancel·lació també de l'préstec anterior.

Atencions Diverses:
Incrementem el mínim de 25.000 € a 30.000 €.

ALTRES BENEFICIS SOCIALS

Extensió de l'ajuda de formació als fills i filles de el personal declarat en incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa.
Assegurança de vida: increment del capital de 9.015,18 € a 15.000 €.

SALUT LABORAL

Reconeixement de totes les plantilles com a usuaris de Pantalles de Visualització de Dades.

GARANTIES PER L'OCUPACIÓ

Renovació de la clàusula d'ocupació.- compromís del 95% de plantilla fixa i termini de negociació previ a l'aplicació de qualsevol mesura traumàtica. Es pot acordar l'aplicació de l'teletreball, com a mecanisme que permeti contribuir a resoldre problemes conjunturals o estructurals d'ocupació.