En l'acord de l'ERO 2019, els signants de la mateixa, vam establir el compromís d'iniciar una negociació DVI per a les dues províncies excloses de la mateixa, Barcelona i Terol.
Avui, 31 de gener, SECB torna a fer un exercici de responsabilitat, En aquesta ocasió amb els companys que no van poder acollir-se a l'passat ERO, i vam signar unes DVI, que compten amb la garantia de fer-se sota el paraigua d'un Acord Laboral.
A l'inici de les negociacions l'empresa
oferia les següents condicions:
- 70% retribució fixa anual bruta.
- Una sola generació: 1962 i anteriors.
- Hi ha un total 376 persones, de manera que, tenint en compte el percentatge de companys que es van acollir a la DVI en anteriors ocasions, l'empresa fa una dotació pressupostària que permetria la sortida de, aproximadament, 209 persones
- Revaloració anual dels abonaments en el mateix percentatge salarial que es fixi en el Conveni Col·lectiu d'aplicació per al salari base amb el màxim del 1% anual.
A la reunió de divendres 31 de gener, es va produir un gir significatiu en la negociació ja que, la Direcció de l'Entitat, no només es negava a donar concessions sinó que va manifestar la seva intenció de, en cas de no arribar a cap acord, Aplicaria unes
DVI UNILATERALS AL 67% -68%
o fins i tot, no realitzar-les
Recordem que no és la primera vegada que passa això. Al gener de 2017, l'empresa, al no arribar a un acord amb la RLT, va aplicar la unilateralitat en prejubilacions, amb el consegüent perjudici per als companys afectats.
Què va passar?
En qualsevol DVI pactada, es determinen les aportacions a el Pla de Pensions d'Ocupació, tant per jubilació com per riscos. No obstant això, a l'ésser una proposta no emparada en cap acord laboral, van quedar exclosos de el pla dels adherits a la mateixa.
Des del SECB, no podem permetre que això passi una altra vegada i no hem d'impedir (això ja ho fan altres) que els companys que tenen tot el dret i ganes a desvincular-se, marxin. A més, en anteriors acords de DVI ja es va acordar el percentatge de compensació del 70% sent signat per la majoria de la RLT.
No obstant això, al SECB hem exigit a l'empresa, que per acceptar unes
DVI al 70% retribució fixa anual bruta, es donin tres premisses innegociables:
- Que hi hagi una revaloració anual dels abonaments, en el mateix percentatge salarial que es fixi en el Conveni Col·lectiu d'aplicació per al salari base, amb un màxim de 2% (actualment, màxim l'1%).
- Que també es tingui en compte aquest màxim de el 2% per a les revaloritzacions de les aportacions de risc i de jubilació
- Que quedi establert en l'acord que, si hi ha més peticions de les pressupostades, l'empresa es comprometrà a tractar-les en comissió de seguiment per poder-los donar sortida.
¿Qui és el sindicat que, per segona vegada,
no facilita la sortida dels companys?
Al SECB optem pel # TuDecideixes
