1499En l'acord de l'ERO 2019, els signants de la mateixa, vam establir el compromís d'iniciar una negociació DVI per a les dues províncies excloses de la mateixa, Barcelona i Terol.
Avui, 31 de gener, SECB torna a fer un exercici de responsabilitat, En aquesta ocasió amb els companys que no van poder acollir-se a l'passat ERO, i vam signar unes DVI, que compten amb la garantia de fer-se sota el paraigua d'un Acord Laboral.
A l'inici de les negociacions l'empresa
oferia les següents condicions:
- 70% retribució fixa anual bruta.
- Una sola generació: 1962 i anteriors.
- Hi ha un total 376 persones, de manera que, tenint en compte el percentatge de companys que es van acollir a la DVI en anteriors ocasions, l'empresa fa una dotació pressupostària que permetria la sortida de, aproximadament, 209 persones
- Revaloració anual dels abonaments en el mateix percentatge salarial que es fixi en el Conveni Col·lectiu d'aplicació per al salari base amb el màxim del 1% anual.
A la reunió de divendres 31 de gener, es va produir un gir significatiu en la negociació ja que, la Direcció de l'Entitat, no només es negava a donar concessions sinó que va manifestar la seva intenció de, en cas de no arribar a cap acord, Aplicaria unes
DVI UNILATERALS AL 67% -68%
o fins i tot, no realitzar-les
Recordem que no és la primera vegada que passa això. Al gener de 2017, l'empresa, al no arribar a un acord amb la RLT, va aplicar la unilateralitat en prejubilacions, amb el consegüent perjudici per als companys afectats.
Què va passar?
En qualsevol DVI pactada, es determinen les aportacions a el Pla de Pensions d'Ocupació, tant per jubilació com per riscos. No obstant això, a l'ésser una proposta no emparada en cap acord laboral, van quedar exclosos de el pla dels adherits a la mateixa.
Des del SECB, no podem permetre que això passi una altra vegada i no hem d'impedir (això ja ho fan altres) que els companys que tenen tot el dret i ganes a desvincular-se, marxin. A més, en anteriors acords de DVI ja es va acordar el percentatge de compensació del 70% sent signat per la majoria de la RLT.
No obstant això, al SECB hem exigit a l'empresa, que per acceptar unes
DVI al 70% retribució fixa anual bruta, es donin tres premisses innegociables:
- Que hi hagi una revaloració anual dels abonaments, en el mateix percentatge salarial que es fixi en el Conveni Col·lectiu d'aplicació per al salari base, amb un màxim de 2% (actualment, màxim l'1%).
- Que també es tingui en compte aquest màxim de el 2% per a les revaloritzacions de les aportacions de risc i de jubilació
- Que quedi establert en l'acord que, si hi ha més peticions de les pressupostades, l'empresa es comprometrà a tractar-les en comissió de seguiment per poder-los donar sortida.
¿Qui és el sindicat que, per segona vegada,
no facilita la sortida dels companys?
Tenien raó quan deien #JoEmQuedo. Al SECB optem pel # TuDecideixes
Tant malament ho fa l'empresa que no te prou per els dotacions de la Sentència de l'IRPH?
Haver-nos companys de Bcn amb 40 anys de servei i per ser de l'63 hem de seguir aguantant aquesta agonia.
Tot el contrari Antoni, tens l'opció de triar. No negociar, fer brindis a el sol i perjudicar la plantilla no és la nostra opció.
Moltes gràcies companya! Nosaltres tenim molt clar el nostre objectiu i és no posar impediments a la plantilla per una simple qüestió política
Que lluita constant porteu ... i de vegades que poc agraït. Hi ha gent amb ganes d'anar-se'n i cal obtenir el millor per ellos..y descomptat sembla que només el secb tira de el carro per les coses més importants i és valent i responsable ... en fi no decaigueu que s'està veient el vostre treball continu i les pedres que us posen en el camí els que no saben ni per on tirar ... ni mengen ni deixen menjar. Ànim !!
Moltes gràcies SECB, ens deixeu tirats novament en aquesta negociació, enhorabona.