1926SECB-FINE, després de la victòria obtinguda a les últimes eleccions sindicals, estrena el seu lideratge de representació al conveni de Caixes d'Estalvi aconseguint el millor acord del sector financer.
Hem preparat unes FAQ perquè tinguis totes les claus
1. Per què hem reobert el conveni?
Durant el període de negociació del Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvi 2019-2023, la situació econòmica no tenia res a veure amb la que estem vivint actualment.
La negociació es va desenvolupar en ple inici de la pandèmia, en un entorn de tipus que continuaven sent especialment baixos i una inflació a Espanya que va arribar a situar-se el desembre del 2020 al -0,5%, per això ningú no feia presagiar el canvi de rumb de l'economia.
Però la crisi energètica iniciada al 2021, el fort increment de la demanda després dels pitjors moments de la pandèmia, la crisi dels transports i la guerra d'Ucraïna, van capgirar l'economia, amb els efectes que tots coneixem i amb els que tanquem un any 2021 amb una pujada de l'IPC del 6,5%.
2. Hi ha algun antecedent de revisió salarial d'un conveni vigent al sector d'estalvi?
No, Aquest acord suposa una fita històrica ja que és la primera vegada que es produeix una revisió salarial d'aquesta naturalesa a la història del sector de Caixes d'Estalvi.
Al nostre Conveni no hi ha clàusula de revisió, per la qual cosa aconseguir que un conveni vigent s'obri i es renegociï, és un fet històric. La patronal s'entestava a negociar qualsevol pujada al proper conveni, que començarem a negociar el 2024.
3. quins sindicats tenen legitimació per negociar?
L'Estatut dels Treballadors, en l'article 87.2, estableix que als convenis sectorials estaran legitimats per negociar en representació dels treballadors:
a) Els sindicats que tinguin la consideració de més representativitat a nivell estatal, així com, en els seus respectius àmbits, les organitzacions sindicals afiliades, federades o confederades a aquests.
b) Els sindicats que tinguin la consideració de més representativitat a nivell de comunitat autònoma respecte dels convenis que no transcendeixin del dit àmbit territorial, així com, en els seus respectius àmbits, les organitzacions sindicals afiliades, federades o confederades als mateixos.
c) Els sindicats que comptin amb un mínim del deu per cent dels membres dels comitès d'empresa o delegats de personal en l'àmbit geogràfic i funcional a què es refereixi el conveni.
4. Quin poder de negociació hem tingut?
Després de les darreres eleccions, tot i convertir-nos en el sindicat majoritari al sector d'Estalvi, la nostra negociació s'ha vist condicionada per l'acord assolit pels sindicats de classe al conveni de Banca, acord que SECB-FINE no va signar i que ha provocat que les pujades que van pactar no arribin a la major part de la plantilla.
Però l' oposició ferma de SECB-FINE a la signatura d'un acord que no arribés a tota la plantilla, en una situació tan excepcional com la que estem vivint i després del tomb produït a les eleccions, on la immensa majoria dels companys han confiat en nosaltres per liderar la defensa dels seus drets, ha demostrat que un altre sindicalisme és possible, aconseguint un acord salarial UNIVERSAL per a tota la plantilla.
5. Què ha defensat SECB-FINE durant les negociacions
- Aconseguir una recuperació significativa del poder adquisitiu perdut,
- Negociar una recuperació recurrent i consolidada en el temps,
- Que sigui real, no absorbible ni compensable com ha passat en altres sectors.
- Que els empleats de Bankia puguin accedir a la seva totalitat des del primer moment.
6. Quina revaloració hem aconseguit negociar?
- Un increment salarial del 5,29% per a aquest 2023, distribuït en un plus de millora del conveni del 4,25% i l'1% d'increment ja pactat a l'actual conveni.
- Per al càlcul del plus millora de conveni s'ha calculat el 4,25% sobre salari base de conveni + pagues extres.
- La forma de pagament és anual per evitar que vagi a adequació progressiva i poder definir clarament que no sigui absorbible ni compensable.
- Aquest abonament anual es pagarà en funció del nivell que tingui l'empleat a cada moment.
- La quantitat resultant es pagarà recurrentment cada any, encara que la inflació futura minori.
- Es tracta doncs d'un increment en taules pagat en forma de plus ja que, es consolida a la nòmina de tota la plantilla, es cobrarà sempre i es revalorarà en la mateixa proporció que es revalori el salari base de conveni (negociacions futures de conveni col·lectiu).
- Mínim de 1.000 €, per afavorir els nivells més baixos i més castigats per aquesta crisi.
| Com s'observa, això suposa un increment salarial del 5,29% per a nivells de l'I al XI, i del 5,82%, 6,88% i 7,47% per als nivells XII, XIII i XIV respectivament; els salaris més baixos es veuen particularment beneficiats. |
7. Quan s'abonarà aquest increment?
L'abonament es produirà dins del primer trimestre de cada any. Per al 2023 ho veurem abonat a la nòmina del febrer.
8. Quina naturalesa tindrà aquesta nova retribució?
Aquest plus serà:
- Revisable conforme als increments que es produeixin per conveni.
- No formarà part de l'adequació progressiva de manera que els empleats de Bankia ho percebran íntegrament.
- No serà compensable ni absorbible per cap concepte, per la qual cosa els qui tinguin complements personals absorbibles i compensables ho percebran íntegrament.
- Computarà als efectes de la capacitat creditícia.
- No és pensionable, és a dir, no forma part del càlcul de l'aportació al pla de pensions.
- No computarà als efectes de triennis.
9. Quina és la recuperació de poder adquisitiu real per a l'empleat?
L'increment salarial real de les taules de conveni durant la vigència del mateix 2019-2023 serà:
| 6,08% | per als nivells del XI al I |
| 6,61% | per al nivell XII |
| 7,68% | nivell XIII |
| 8,27% | nivell XIV |
percentatges que esmorteeixen la desproporcionada pujada de l'IPC i que ens permeten continuar negociant quan es tanquin les dades del 2023.
La disputa per la recuperació salarial no s'ha acabat i ens queda per davant la negociació del proper conveni col·lectiu que venç a finals d'aquest any. SECB-FINE seguirà compromès per assolir el millor acord possible per a tota la plantilla.
10. Com afecta les millores que tenim a CaixaBank?
Aquest és un acord sectorial que només afecta allò estipulat en Conveni Col·lectiu.
A CaixaBank tenim acords que milloren i complementen el Conveni, molt superiors a la resta del sector, que seguirem defensant i millorant com ho hem fet sempre.
A més, hem de tenir en compte que després de la signatura d'un conveni sempre hi ha una adaptació del mateix a les entitats. Quan vam signar el conveni del 2019-2023 ja es va adaptar a CaixaBank, per la qual cosa aquesta negociació, oberta extraordinàriament i sense cap concessió per la part sòcial (no hem renunciat a res en negociar aquest increment salarial) s'aplica directament.
 |
Hi ha algun sindicat que s'atreveix a dir que només aplicant-se sobre salari base de conveni (recordeu que és Salari Base i Pagues Extres de Conveni, o sigui, 18,5 pagues de Salari Base) i no sobre la retribució fixa total només ve a representar un % baix de la nòmina. |
En tota negociació de millores salarials al Conveni Col·lectiu, sempre es parla de salari base + pagues extres. De fet, la millora salarial CaixaBank no entra en aquesta negociació però l'impacte és mínim en els imports anuals (un màxim de 200€ anuals als nivells VII i VI), tenint en compte que actualment a partir del nivell IV la millora CaixaBank no es revalora.
D'altra banda, alguns complements que es cobren a la nostra entitat tenen una revaloració fixa segons acords vigents, independentment del que passi al conveni o amb l'IPC, com per exemple el CP2012. Els complements personals que tingui cada empleat provenen de negociacions anteriors realitzades a cada entitat i, la majoria, tenen les seves pròpies revaloracions.
Com a exemples: |
|
| CP 153 | una part es revalora a pujades de Conveni però a partir de nivell IV queda fix |
| Complements provinents de Bankia, entre d'altres: |
|
11. Què diferencia el nostre acord de l'assoliment en altres àmbits?
L'acord liderat per SECB-FINE serà de cobrament efectiu per a tota la plantilla, sense lletra petita, sense absorcions ni compensacions, ni subjecte a adequació progressiva, d'aplicació obligatòria per a totes les entitats adherides al Conveni d'Estalvi, cosa que suposarà la no discriminació de cap empleat, sigui del nivell que sigui, perquè situacions excepcionals requereixen solucions excepcionals i l'increment desorbitat de l'IPC ens afecta a tots.
La disputa per la recuperació salarial no s'ha acabat i ens queda per davant la negociació del proper conveni col·lectiu que venç a finals d'aquest any. SECB seguirà compromès per assolir el millor acord possible per a tota la plantilla.
