1115Avui s'ha celebrat la reunió de la Mesa de conveni després que el passat 4 de desembre SECB-FINE remetés a la CECA el document complet (Aquí) de reivindicacions sindicals.
LA RESPOSTA DE LA PATRONAL HA ESTAT INACCEPTABLE I RIDÍCULA
A la petició sindical d'increment salarial en taules entre el 17% i el 23% en 3 anys han contestat:
PROPOSTA SINDICAL |
PROPOSTA PATRONAL |
|
2023 |
Mesures addicionals compensació pèrdua poder adquisitiu. Increment taules actuals en un 4% amb efectes 1/10/2023 |
0% |
2024 |
Increment a taules del 5% + 1% en funció de l'IPC + 1% segons Beneficis sector | 2% a taules + increment addicional (no a taules) del 0,5% si el ROE arriba al 12% |
2025 |
Increment a taules del 4% + 1% en funció de l'IPC + 1% segons Beneficis sector | 2% a taules + increment addicional (no a taules) del 0,5% si el ROE arriba al 12% |
2026 |
Increment a taules del 4% + 1% en funció de l'IPC + 1% segons Beneficis sector | 1% a taules+ increment addicional (no a taules) del 0,5% si el ROE arriba al 12% |
La patronal pensa que el 2% és just ja que és la recomanació del BCE i que aquest increment està alineat amb els increments d'IPC
La patronal pensa que el 2% és just ja que és la recomanació del BCE i que aquest increment està alineat amb els increments d'IPC
A més d'aquesta ridícula proposta d'increment salarial, han presentat les següents pretensions de canvis:
| MOBILITAT | Mobilitat geogràfica fins als 50km |
| HORARIS | Que no s'apliqui l'horari general als comercials i als directius |
| AJUDA FORMACIÓ | Ajuda a formació només per als que tinguin salaris anuals fixos bruts inferiors a 40.000 € |
Per SECB-FINE, aquest és un conveni salarial de recuperació
Nosaltres no podem parlar de pujades conjunturals (ROE) sense parlar abans de pujades estructurals.
Des de la SECB-FINE pensem que aquesta proposta crida a la confrontació, ja que es torna a plantejar un conveni de restricció i de pèrdua. Restricció perquè, atenent les expectatives de beneficis que anunciaran les entitats i la seva repercussió tant pel que fa al repartiment de dividends com a la remuneració de l'alta direcció, la proposta deixa en evidència que els pitjors pagats sempre som la plantilla. I de pèrdua perquè la patronal no vol vincular els salaris a l'IPC i ara tampoc als beneficis, cosa que aboca a una devaluació del Conveni Col·lectiu a uns llocs del rànquing que no tenen res a veure amb la responsabilitat, la formació i les exigències a les que estem sotmeses les plantilles del sector.
La lluita per la recuperació salarial només acaba de començar i queden per davant uns mesos que, d'acord amb l'oferta de la patronal, seran molt difícils. El que va viure ahir a la taula de negociació demostra la necessitat d'estar units en l'objectiu comú que és tornar a la nostra professió el respecte que mereix en tots els àmbits.
Propera reunió 11 de gener. Confiem que la patronal es prengui seriosament les nostres propostes i rectifiqui la seva posició, accedint a compensar de manera justa i conseqüent l'esforç de la plantilla.
sí complim els nostres compromisos i arribarem fins on calgui per defensar els drets de TOTS
sí complim els nostres compromisos i arribarem fins on calgui per defensar els drets de TOTS
