Divendres, 24 de juliol, s'ha celebrat -en format virtual- una nova reunió de la taula del Conveni en la qual CECA ha afirmat amb tota rotunditat que el 28 de juliol decau -aquesta és una de les principals bases que els dóna la Reforma Laboral- el Conveni d'Estalvi, si no acceptem les seves propostes:
- Suprimir durant els anys 2021 i 2022 el Plus Conveni i després, vincular la seva percepció al ROE.
- Suspensió temporal de l'concepte d'antiguitat i recuperació a partir de 2022 vinculat a la meitat del seu valor actual.
- Suprimir les ajudes d'estudis i guarderia per fills / filles a salaris que en cada un dels següents anys superessin els 35.000 € per al 2020, 40.000 € per 2021 i 45.000 € per a 2022.
- Eliminació del menyscapte de diners i plus de finestreta.
- Perduda de nivell si hi ha canvi de funció.
CCOO, FINE i UGT hem reiterat la nostra disposició a abordar mesures de caràcter temporal i hem explicitat que, ja que estem d'acord en què el Conveni tingui una vigència de cinc anys (2019-2023), la nostra proposta d'increments salarials es distribuiria de menys a més en tot aquest període.
CECA va retirar en la passada reunió seves propostes d'ampliar la mobilitat geogràfica, jornada partida de dilluns a dijous tot l'any -excepte juliol i agost-, que el canvi de nivell no fos automàtic i eliminar el complement de residència. Però les que encara manté sobre de la taula signifiquen una retallada, no únicament temporal, sinó també permanent que és inacceptable per a aquestes tres organitzacions.
Estem doncs a un pas que CECA, com a mostra d'agraïment, deixi sense Conveni a les plantilles, mentre que les retribucions de les direccions de les entitats "segueixen el seu curs", ja que no depenen de l'existència d'un Conveni.
