859
Pots veure aquí el nostre vídeo
Arrenquen les taules de negociació dels convenis col·lectius en un context econòmic que ningú no preveia fins fa molt poc, i després de molts mesos de reivindicacions, que ens van portar al fet històric de reobrir els convenis vigents, per intentar pal·liar una situació tan complicada per a la plantilla com a beneficiosa per al sector.
Però mentre els empleats seguim perdent poder adquisitiu en un escenari d'inflació desbordada, les entitats i els seus directius segueixen traient-ne benefici:
Amb un increment de sou dels grans banquers del 8,3% el 2022.
Amb uns beneficis de gairebé 20.000 milions fins al setembre, un 24% més que l'any anterior.
Lamentablement, la realitat per a les plantilles del sector és ben diferent:
Forta pèrdua de poder adquisitiu
Forta pèrdua de poder adquisitiu: Davant l'increment des del 2011 de l'IPC en més d'un 27%, pujades salarials a taules a Banca del 13,25% i a Estalvi del 5% (9,25% si se suma el Plus Millora de Conveni que no va a taules) . Molt allunyat de l'increment de l'IPC al mateix període.
8 anys amb pujada salarial del 0% a taules a Estalvi i 4 anys a Banca, des del 2011
8 anys amb pujada salarial del 0% a taules a Estalvi i 4 anys a Banca, des del 2011. Actuem amb responsabilitat en períodes de crisi i exigim als directius de les entitats que responguin en la mateixa mesura en aquest període de beneficis històrics per a la Banca, que només arriben a directius i accionariat.
Tipus d'interès de préstecs a empleats disparats
Tipus d'interès de préstecs a empleats disparats.
Carreres professionals excessivament llargues:
Carreres professionals excessivament llargues: 20 anys en estalvi per ascendir a nivell VIII i 10 a banca per ascendir a nivell 9.
Salaris d´entrada excessivament baixos
Salaris d'entrada excessivament baixos per a un sector amb un nivell d'especialització i formació elevat: a Estalvi el salari d'entrada és pràcticament igual al Salari Mínim Interprofessional.
ÉS HORA DE RECONÈIXER L'ESFORÇ DE LA PLANTILLA. COMENCEN LES NEGOCIACIONS DELS CONVENIS AL SECTOR FINANCER
Pots veure aquí el nostre vídeo on reflectim
la situació actual i les nostres exigències.
EXIGIM
 |
Recuperació del poder adquisitiu: Increment salarial entre el 17% i el 23% en 3 anys amb caràcter universal i sense compensació, absorció ni mecanismes semblants. |
|
Limitar urgentment els tipus dinterès dels préstecs a empleats. |
|
Rebaixar la pressió comercial. |
|
Millorar les condicions i el clima laboral: càrregues de treball, riscos psicosocials, consideració de malalties psicològiques com a professionals, major dotació de plantilla, carrera professional, ocupació, salut laboral, igualtat, drets digitals, temps de treball etc. |
|
Donar valor a les persones treballadores en les entitats. |
Des de SECB-FINE apel·lem a la responsabilitat empresarial i social dels bancs en períodes de beneficis històrics, la mateixa que els treballadors hem demostrat en tants anys de crisi i reestructuració d'un sector que no hagués pogut sobreviure sense l'esforç del seu actiu més gran: LES PLANTILLES
