1773A la sisena reunió del període formal la plataforma ha detallat una contraproposta extensa a les mesures de la direcció:
INDEMNITZACIONS:
Manteniment de les condicions acordades en l'ERO 2015, però amb les següents millores:
- La inclusió d'una generació addicional en el col·lectiu A, i una altra al B.
- Augment de les primeres.
- Actualització de les aportacions al Pla de Pensió.
-
Forma de pagament: a elecció de l'empleat, pagament únic com s'ha vingut fent fins ara, o pagament en forma de renda. En aquest sentit hem sol·licitat a l'adreça que abordi productes financers que, existint en el mercat, garanteixin, d'una banda, la neutralitat fiscal (això és que es mantinguin el beneficis d'exempció i reducció per rendiments irregulars), i per l'altra, una millora de les rendibilitats.
MOBILITATS:
La plataforma segueix treballant i avaluant les situacions marginals en què pot produir-se una mobilitat forçosa. Elaborarem un protocol d'actuació que les delimiti, estableixi compensacions i garanties de retorn, i que serveixi per evitar qualsevol actuació arbitrària.
OFICINES STORE i IN TOUCH:
- Manteniment de les condicions de l'actual pacte STORE, però limitant al nombre d'oficines en horari laboral singular fins a un màxim de 625.
- Màxim de 50% d'oficines d'aquesta tipologia per municipi i possibilitat que hi hagi plantilla en horari general en aquestes oficines.
- Manteniment de les condicions de l'actual pacte IN TOUCH, però amb un límit de 1.500 empleats. Establir un protocol que reguli la conflictivitat actual amb la xarxa d'oficines.
OFICINES S1 i S2
-
S1: Manteniment general de les condicions actuals, fixant un límit de 150 oficines.
- Creació d'una nova modalitat d'oficina que es denominarà S2 i que no podran superar el doble d'oficines S1. Comptaran amb un director nivell V i un empleat.
-
Establiment de condicions de reclassificació.
MESURES D'AMPLIACIÓ D'HORARI. Exigim la retirada de:
-
100 tardes dels GC.
-
Obertura de la tarda dels dimarts.
MESURES DE CLASSIFICACIÓ D'OFICINES:
-
Retirada de l'eliminació de la figura de subdirector o segon responsable, i l'ampliació de el període de consolidació de nivells.
-
-
ALTRES CONDICIONS GENERALS:
Regulació de la retribució flexible, referida, en principi, a l'ajuda de guarderia, assegurança de salut de familiars i bo transport. D'aquesta manera podríem beneficiar-nos de les exempcions fiscals pròpies d'aquests conceptes.
Després del recés sol·licitat per l'empresa per valorar les propostes sindicals, la direcció ha insistit que, de no adoptar mesures que solucionin el desajust de la plantilla, tornaran a plantejar un ERO amb extincions forçoses.
Per tant han valorat positivament la nostra contraproposta i el compromís d'abordar un procés acotat de mobilitats de forma objectiva, garantista, i que eviti qualsevol tipus d'arbitrarietat del procés.
Gràcies pels teus ànims company, no descansarem fins al final. Estem amb les piles carregades perquè la negociació de cada mesura tiri endavant.
La plataforma ha treballat moltíssim per afinar cada proposta i així poder arribar a una entesa pel bé de tots els empleats. No descansarem fins que cadascuna de les mesures aquest perfectament estudiada i sigui un avanç per a tothom.
Força companys !! Aquest és el camí
En aquesta reunió es percep qui ha treballat, qui ha fet els deures, qui s'ha estudiat les propostes i les ha espremut per convertir les mesures de la direcció, que per descomptat no són admissibles, en solucions que poden portar a bon port carregades de lògica i bona fe.
Enhorabona companys, m'enorgulleix pertànyer a un sindicat que disposa d'uns professionals com vosaltres