13411A tall de resum, t'indiquem les fites principals esdevingudes sobre la negociació l'ERO de 2021:
| DATA |
FITA |
| 05/05/2021 | Propera reunió: Inici període formal ERO que serà de 30 dies. |
 05/05/2021 |
El pla de recol·locació de CaixaBank és un #RentatImagenCaixaBank. Tots els sindicats #Junts, hem reiterat novament el nostre absolut rebuig als acomiadaments forçosos, a les mesures traumàtiques i a la retallada de les condicions laborals, per la qual cosa sol·licitem: -Homologació de les condicions laborals de tota la plantilla integrada. -Retirada de l'art. 41, per negociar sense els condicionants de la norma legal. -Voluntarietat absoluta en les sortides, havent de quedar establert el nombre d'afectats en funció del nombre de sol·licituds voluntàries rebudes. Període d'execució de les desvinculacions de 3 anys.PROPOSTA UNITÀRIA DELS SINDICATS-Grup A: Treballadors nascuts el 1969 i anteriors. 70% del salari brut anual dels últims 12 mesos. -Grup B: Treballadors nascuts el 1970, 1971 i 1972. el 65% del salari brut anual dels últims 12 mesos. -Grup C: Resta de Treballadors: 50 dies de salari regulador per any de treball, amb un mínim de 36 mensualitats. Pagament del Conveni Especial de la Seguretat Social, revaloritzable, fins a la data de jubilació per als grups A i B, a més d'aportació al pla de pensions d'empleats i el manteniment de la pòlissa sanitària, així com de la resta de beneficis socials i condicions financeres . CaixaBank no accepta eliminar l'art. 41 ni accepten homologar el 100% als companys de Bankia. #TotxsSomCaixaBank |
| 27/04/2021 | L'empresa rebutja de nou les propostes i ens emplaça al dia 5 de maig per a una nova reunió (més info).
La representació sindical reitera les seves peticions: |
| 20/04/2021 | Primera reunió: CaixaBank justifica un ERO econòmic sense ser econòmic. Xifres, xifres i més xifres, per intentar justificar l'injustificable.
L'empresa ens ha exposat la situació econòmica i organitzativa de les dues empresa per reduir 1534 oficines i 8291 empleats (18,7% de la plantilla), al·legant solapament de la xarxa (més info). |
| 13/04/2021 | Constitució de la mesa de negociació: 5 CCOO, 3 SECB-ASIP, 2 UGT, 1 ACCAM, 1 SATE-CIC i 1 resta. Es convoquen pròximes reunions per a 20 i 27 d'abril. El dia 20, CaixaBank ens farà arribar les seves propostes (més info). |
| 06/04/2021 | Comunicació a RLT de la intenció de l'inici de negociacions del procés de reestructuració, segons art. 51 i 41 de l'ET. Data de la primera reunió: 13/04/2021 |
| 23/03/2021 | Tret sortida a la integració CaixaBank - Bankia |
| 15/02/2021 | Carta de la Presidenta del SECB a la CNMC |
Si vols estar informat a el segon, descàrrega la nostra app mySECB o segueix el nostre canal de telegram.
Totalment d'acord, si un decideix per la seva situació marxar per començar un altre projecte o buscar-se la vida perquè això és insostenible que pugui fer-ho sense tema geogràfic, quota o similar
Després de 40 anys a l'empresa, hem de marxar així, és per anar a [editat], estic de baixa per depressió i tinc el mar davant de casa.
El que intenten no té nom, cada ere 2019 patir, la plantilla no mereix això. El Banc Santander està tancant un ERO, amb el mateix despatx d'advocats i és substancialment millor que l'antic nostre de l'20. Parlem d'un XNUMX per cent més en qualsevol dels supòsits d'edat. Tan malament ho farem. Potser Aquest és el moment d'ensenyar alguna cosa.
Doncs d'entrada la cosa pinta molt malament. Quin tracte a la «millor» plantilla de món mundial .... El de sempre ... Bla, bla, bla
Només us demanaria que consiguierais que el que es vulgui marxar, es pugui marxar incentivat, sense importar el nombre de sortides i de l'edat de qui sol·liciti la sortida.
A qui més condicionarà serà a qui com tu, ens ho estem pensant.
Si canvia la fiscalitat, les sortides seran menys atractives.
Si canvia la regulació de les pensions, les sortides seran menys atractives.
En definitiva, qualsevol canvi crearà incertesa i podrà condicionar-la sortida.
CaixaBank no té ànima, i dubto molt, que aquests temes els afecten gens ni mica.
Creuem els dits i esperem a veure què passa.
Les amenaçadors pretensions del Sr. Escriva respecte a les majors penalitzacions per jubilar-se anticipadament condicionen les condicions de l'acord ???