3151Després d'intenses sessions de treball per fi arribem a un acord per a l'adaptació i el registre del Pla d'Igualtat signat el 2020
CaixaBank està obligada a elaborar
un Pla d'Igualtat que ha d'incloure
| una Auditoria Retributiva, valoració de llocs i desglossament de conceptes salarials, |
| un Diagnòstic de la situació retributiva a l'empresa per tal de detectar si hi ha bretxa salarial entre homes i dones en els llocs i funcions equivalents, |
| establir plans d'actuació per a la correcció de les desigualtats detectades. |
Des del SECB ,
a través de la Comissió de Seguiment
continuarem aportant i participant de manera activa
per sumar en aquest procés,
treballant per a la plantilla.
SECB requerim un compromís de l'Entitat per establir un pla d'actuació amb mesures amb tendència a resoldre les diferències detectades, fins i tot inferiors al 25% legalment previst, aconseguint en aquesta adaptació que així sigui sempre que superi el 15%.
Un llarg camí per endavant per millorar i per complir compromisos
| Reforçar el coneixement de les mesures disponibles per a la CONCILIACIÓ de la vida laboral, personal i familiar, mantenint els principis d'igualtat d'oportunitats en situacions especialment protegides com a embaràs de risc i baixes maternals, |
| Vigilància en la protecció de la plantilla en la DIVERSITAT, |
|
Equiparació de la protecció a Víctimes de violència sexual i de gènere,
la necessària implementació i revisió dels casos en TELETREBALL,
|
|
Publicació de Polítiques de Compensació, transparència en els processos de selecció, promoure polítiques actives en matèria de DESCONNEXIÓ DIGITAL,
|
| Treballar de manera immediata en un protocol de TRASLLATS que venim reclamant des de la seva inclusió a l'últim acord ERO. |
ET RECORDEM ALGUNES DE
LES CLAUS del PLA D'IGUALTAT
Coneix-ne més sobre el Pla d'Igualtat aquí https://secbcaixabank.info/igualtat/claus/
DESCONNEXIÓ DIGITAL I ÚS EFICIENT DEL TEMPS DE TREBALL
DESCONNEXIÓ DIGITAL I ÚS EFICIENT DEL TEMPS DE TREBALL
- Es reconeix el dret a la desconnexió digital a TOTA la plantilla limitant l'ús de les tecnologies per garantir el respecte al temps de descans i a la intimitat personal i familiar de les persones treballadores de CaixaBank.
- Es tindran en compte TOTS els mitjans, dispositius i eines posats a disposició de les persones treballadores.
- La plantilla de CAIXABANK tindrà dret a no respondre a cap comunicació, un cop finalitzat el seu horari laboral, ni s'enviaran comunicacions per qualsevol mitjà des de les 19:00h fins a les 8:00h del dia laborable següent, ni durant els caps de setmana o festius.
- No es convocaran reunions que finalitzin més enllà de les 18: 30h.
- CaixaBank informarà i/o formarà a totes les persones treballadores, incloent especialment a les persones que ocupen llocs de responsabilitat i tinguin un equip de persones al seu càrrec, els quals hauran de tenir en compte especialment les polítiques de desconnexió digital i abstenir-se de donar directrius de treball per qualsevol mitjà, fora de les franges horàries establertes en el present protocol.
DIGUES NO ALS GRUPS DE WHATSAPP TRAMPA !!!
que exigeixen respostes immediates i que, de vegades, són utilitzats
per a TOT menys per motivar l'equip.
PROTOCOL CONCILIACIÓ
- Ampliació FLEXIBILITAT horària a 1 hora, que podran utilitzar TOTS els empleats, tant a l'entrada com a la sortida i en el temps de menjar. Si gaudiu d'una reducció de jornada també podeu aplicar aquesta flexibilitat.
- PERMISOS retribuït d'1 dia hàbil o una bossa de 10 hores hàbils per a urgències, imprevistos, necessitats personals i familiars, etc.
- En el supòsit de la mort del cònjuge o parella de fet degudament registrada, i que hi hagi fills menors en comú, es podran afegir dos dies addicionals a l'actual ampliació de 3 dies.
- Els VACANCES
-
- podran ser gaudides, per raons de conciliació, fins al 31 de gener de l'any següent i a continuació del permís per naixement fins i tot si es produeix canvi d'any.
- Prioritat d'elecció d'almenys 2 setmanes en què es tingui al menor de 12 anys al seu càrrec, en cas de sentència o conveni regulador de divorci o separació.
- En el supòsit de fill/a a càrrec amb discapacitat que acudeixi a Centres Escolars especialitzats es donarà prioritat a l'elecció de les dates d'almenys 10 dies hàbils en què aquests centres estiguin tancats.
-
SECB estem satisfets amb la feina que s'ha realitzat i apostem per aquest ambiciós PLA d'IGUALTAT referent al sector on, a través de la Comissió de Seguiment, continuarem aportant i participant de manera activa per sumar en aquest procés, treballant per a la plantilla.
Per qualsevol dubte, contacta amb el teu delegat SECB
AFILIA'T A SECB, EL TEU SINDICAT DE CONFIANÇA 
ESTEM PER AJUDAR-TE, SUMEM AMB TU
