8561
| SOL·LICITUD DE REDUCCIÓ DE JORNADA DELS DIJOUS A LA TARDA |
Segons estableix el Conveni Col·lectiu, l'horari laboral d'hivern s'inicia el mes d'octubre pel que, el 2 d'octubre, comencem novament a treballar dijous a la tarda.
 | Si tens intenció de sol·licitar la reducció de dijous tarda, recorda que has de fer la petició, a través del Portal de l'Empleat, amb 15 dies d'antelació. |
Si voleu començar a aplicar la reducció de jornada des del primer dijous, 2 d'octubre, heu de presentar la sol·licitud abans del 16 de setembre.
 | Aquesta reducció es pot sol·licitar per a cura de fills de fins a 12 anys i suposa la reducció proporcional del salari. |
| No obstant això, en cas de discapacitat reconeguda del fill de l'empleat, es tindrà un permís retribuït els dijous tarda fins al tercer aniversari. Per tant, no hi haurà reducció de salari. |
| Si la discapacitat fos igual o superior al 65%, podrà gaudir del permís retribuït mentre subsisteixi aquest grau de discapacitat. |
| El percentatge reductor aplicable a la nòmina difereix mensualment perquè depèn del nombre de festius que es gaudeixin cada mes però se situa normalment entre el 6% i el 8%. |
Si necessites una simulació, posa't en contacte
amb el teu delegat SECB mitjançant la nostra APP.
PeopleXperience > El meu dia a dia > Gestió habituals > Reducció de jornada
CURA DE FILLS MENORS
Tens la possibilitat de fer una reducció de jornada diària entre 1/8 i una 1/2 de la mateixa per cura de fills fins que compleixin els 12 anys o sense límit d'edat en el cas que tinguin una discapacitat reconeguda.
- La reducció de jornada es podrà limitar als dijous a la tarda per cura de fill fins que faci 12 anys (no retribuït).
- En cas de naixement de fill amb discapacitat reconeguda, es podrà gaudir d'un permís retribuït els dijous a la tarda fins al tercer aniversari del fill.
- En el cas de fill/a en situació de discapacitat, amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 65%, es podrà gaudir d'un permís retribuït els dijous a la tarda sense reducció de salari. Aquest permís es podrà mantenir mentre existeixi la situació de discapacitat en el grau indicat per gaudir-ne.
- Permís retribuït de fins a 30 dies naturals pel naixement de fill en situació de discapacitat amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 65% (art. 38.1.i) del Conveni: possibilitat del gaudi fraccionat dins els primers 24 mesos des del naixement per motius justificats d'acord amb la discapacitat, de forma fraccionada i en un màxim de tres períodes fins al límit dels 30 dies establerts. L'empleat ha de fer la petició amb un preavís de 15 dies.
| Observacions |
La reducció de jornada implica la variació del salari proporcionalment a la reducció de jornada sol·licitada. L' aportació al pla de pensions es calcula sobre el salari pensionable que tindria la persona treballadora si no fes aquesta reducció de jornada. La reducció de jornada ha de ser diària, és a dir, ha d'afectar cada dia de la jornada laboral, excepte el supòsit de limitació als dijous a la tarda quan el fill sigui menor de 12 anys. |
CURA DE FAMILIAR
- Possibilitat de fer una reducció de jornada diària entre 1/8 i una 1/2 per tenir cura d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat*, que per raons d'edat, accident o malaltia no es pugui valdre per si mateix, i que no exerceixi activitat retribuïda.
*Pares, avis, fills, néts, germans, cònjuge, parella de fet, gendre, nora, sogre/a i cunyat/da.
NAIXEMENT DE FILL PREMATUR
- Aquesta reducció de la jornada de treball NO implica disminució proporcional del salari.
- L'aportació al Pla de pensions es calcula sobre el salari pensionable que tindria la persona treballadora si no fes aquesta reducció de jornada.
LACTÀNCIA DEL FILL MENOR DE 9 MESOS
| Observacions |
Aquesta reducció de la jornada de treball NO implica disminució proporcional del salari. Pot ser gaudit indistintament pel pare o la mare, en el cas que tots dos treballin. La reducció de jornada de 1/2 hora, així com l'absència d' 1 hora, es poden substituir pel permís d'acumulació de lactància (15* dies hàbils a continuació de la baixa per maternitat). *revisar si correspongués més si és el cas. Lactància en part múltiple: en aquest cas, el permís de lactància es multiplica pel nombre de fills. L' aportació al pla de pensions es calcula sobre el salari pensionable que tindria la persona treballadora si no fes aquesta reducció de jornada. Per sol·licitar la reducció de jornada per lactància entre 9 i 12 mesos contacta amb el teu Delegat SECB per a més informació. |
SOL·LICITUD
Es comunicarà per escrit al responsable del centre.
No cal marcar-lo.
| REANUDACIÓ HORARIS LABORALS SINGULARS |
El 16 de setembre es torna a activar l' horari singular de les oficines Store, BusinessBank i centres Connecta, de manera que l'horari passa a ser:
Des del 16 de setembre fins al 15 de juny
| De dilluns a dijous
Segons elecció de torn (Dilluns-dimecres / dimarts-dijous)
2 dies restants Matí de 08:15h a 15:00h
| Divendres i vigílies de festiu
De 08:15h a 15:00h
Atenció al client:
De dilluns a dijous de 08:30h a 18:30h
Divendres, vigílies de festius i estiu de 08:30h a 14:30h
De 8:15h a 15:00h totes les vigílies de festius, els dimecres (torn 1) i dijous (torn 2) de l'ÚLTIMA I PRIMERA SETMANA DE CADA ANY !
Des del 16 de juny fins al 15 de setembre
De 08:15h a 15:00h
| HORARI LABORAL GENERAL |
Des de l´1 d´octubre fins al 30 d´abril
| Dilluns, dimarts, dimecres i divendres
Matí de 08:00h a 15:00h
Atenció al client: de 08:15h a 14:30h
| Dijous
Matí de 08:00h a 14:30h i tardes de 16:00h a 19:00h
Atenció al client: de 08:15h a 14:30h i de 16:15h a 18:30h
Últims dos dijous de l'any, primer dijous d'any nou
i Dijous Sant de 8:00h a 15:00h!
AFILIA'T A SECB, EL TEU SINDICAT DE CONFIANÇA 
ESTEM PER AJUDAR-TE, SUMEM AMB TU
