El 8 de Març reivindica una història de lluita per la igualtat que ha evolucionat a totes les esferes de la societat i la cultura. Des del 1977 l'ONU reconeix la desigualtat i la necessitat de continuar avançant en una societat sense bretxes i més igualitària.

L'any 2023, la representació de CaixaBank i la RLT vam treballar en una adaptació del Pla d'Igualtat que incorpora els canvis legals que actualitzen aquest text signat el 2020.

CaixaBank va aconseguir segons la CNMV el criteri fixat del 40% per al 2022, però…

és encara una assignatura pendent que a dia d'avui al Comitè de Direcció de CaixaBank només apareixen 3 dones de 16 que el conformen.

Assolir el 50% hauria de ser la meta a tots els estrats de l'entitat.

Un dels objectius és fomentar més presència de la dona en llocs directius i, en concret a CaixaBank, millorar la tendència en els segments on hi hagi menys representativitat com Banca Privada o Banca d'Empreses.

SECB RECORDEM LA IMPORTÀNCIA DEL COMPROMÍS ADQUIRIT PER L'ENTITAT PER DESENVOLUPAR UN PLA D'ACTUACIÓ PER A TALLAR LES DIFERÈNCIES DETECTADES AL GAP SALARIAL

SECB reivindiquem el compliment del que estableix la nova adaptació del Pla d'Igualtat com

I reprendre l'actual protocol d'Assetjament revisant aspectes molt millorables i mancances detectades en el desenvolupament i aplicació del mateix, que anul·len la seva transparència i efectivitat.

SECB mostrem el nostre compromís amb l'erradicació de l'assetjament sexual, per raó de sexe, laboral i de la violència de gènere en totes les formes, i des de SECB també exigim totes les mesures efectives necessàries per prevenir l'assetjament al lloc de treball.

És essencial reforçar el coneixement de les mesures disponibles per a la conciliació mantenint els principis d'igualtat d'oportunitats en situacions protegides com embaràs de risc i baixes maternals.

Més que de sostres de vidre, des del SECB hem parlat sempre que hi ha un laberint de vidre. Els obstacles impedeixen aprofitar al màxim el potencial laboral que ofereix la dona. L'absència de polítiques adequades per tenir cura de dependents, de menors i la manca de corresponsabilitat dificulta la conciliació.

Des del SECB animem a tota la plantilla a participar en els actes commemoratius d'aquest dia, nascut d'històriques demandes de sufragi universal, equiparació salarial i millora de condicions socials.

I com sempre, en la nostra llibertat individual resideix poder exercir el nostre dret a manifestar-nos, dones i homes, el 8 de març, en el Dia Internacional de la Dona.

#secbsumemamb tu