500Es compleixen 50 anys de la instauració per l'ONU del Dia Internacional de la Dona, el 8 de Març de 1975.
Sota les reivindicacions del dret al vot, salaris dignes i la no discriminació laboral se segueix avançant en la consecució dels objectius de Desenvolupament Sostenible que l'ONU va aprovar, i s'insta entre altres fites als països a aconseguir:
LA IGUALTAT I L'EMPODERAMENT DE LA DONA
Aquest any 2025 a CaixaBank hem obert la mesa de negociació del Pla d'Igualtat.
Un dels objectius és proposar incrementar major presència de la dona en llocs directius, actualment establerta en un 43% en càrrecs de responsabilitat i millorar la tendència als segments on hi hagi una menor representativitat com a Banca Privada o Empreses. Aconseguir el 50% hauria de ser la finalitat, en tots els estrats de l'entitat.
La proposta que se sotmetrà a aprovació de la JGA del proper 11 d'abril, el Consell d'Administració de CaixaBank mantindrà 15 membres amb una representació de dones que només arriba al 40%. El Comitè de Direcció, però, encara queda molt lluny de complir els objectius de la Directiva Europea que marca percentatges més ambiciosos el 2026 per a empreses cotitzades a la UE.
Només 9 dones seleccionades de les 86 becades pels premis WONNOW continuen treballant a CaixaBank
Són moltes les barreres que impedeixen l'ascens a llocs directius de dones amb elevada capacitat i qualificació. Comencem per aconseguir que sigui CaixaBank una entitat que retingui talent i ho potenciï, no deixant escapar aquesta magnífica oportunitat d'incorporar dones joves que destaquen a la seva carrera.
Més que de sostres de vidre, des del SECB hem parlat sempre que hi ha un laberint de vidre. Els obstacles impedeixen aprofitar al màxim el potencial laboral que ofereix la dona.
Amb la negociació del nou Pla, treballarem per afavorir i millorar les mesures que permetin adequar la jornada i permisos com la cura de familiars o dependents i evitar l'allargament sistemàtic de la jornada laboral que, entre altres factors, dificulten la conciliació familiar i laboral.
Des del SECB animem a tota la plantilla a participar en els actes commemoratius d'aquest dia, nascut d'històriques demandes de sufragi universal, equiparació salarial i millora de condicions socials.
I com sempre, en la nostra llibertat individual resideix poder exercir el nostre dret a manifestar-nos dones i homes el 8 de març, en el Dia Internacional de la Dona.
A SECB ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEMAMBTU
