A la 9ª reunió de l'ERO, i primera com Plataforma d'Unió Sindical CaixaBank, ens hem dirigit a l'empresa en els següents termes;
S'ha de garantir immediatament la voluntarietat en el procés, així com el compromís de la Direcció de negociar de bona fe i amb voluntat de poder arribar a un acord.
L'empresa ha anunciat que LA PRIMERA SETMANA d'abril, s'inicia el període formal de l'ERO sota l'empara dels art. 51, 41 i 40 de l'ET, per la qual cosa es posa data fi per poder arribar a un possible acord el 30 d'abril 2019.
Així doncs, i perquè el present acord d'ERO avanç, la Plataforma Unió Sindical CaixaBank entenem que la negociació ha de recollir les següents peticions:
Store / BB: Proposta empresa: obertura de 700 Store + 100 BB.
L'empresa, de baixar la quantitat d'oficines propostes de Store / BB.
A més, s'ha de posar un límit percentual d'oficines per província ja que els estudis realitzats per aquesta plataforma han arribat a la conclusió que es volen massificar d'oficines Store en certes províncies i això provocaria l'incompliment del principi de voluntarietat recollit en l'Acord que les regula.
In Touch: Proposta empresa: incrementar fins a
2.000 emprats en aquests centres.
Limitar a un nombre inferior al proposat i, sobretot, condicionar-lo a obertures o ampliacions en províncies / Localitats on compleixin la funció de absorbir excedents de plantilla.
S'ha de regular i definir clarament quin és el públic objectiu d'aquesta branca del negoci de manera que no es continuï amb el xoc existent amb la xarxa d'oficines.
- Incrementar l'horari comercial fins a les 14: 45h
- Obertura dels dimarts a la tarda per a oficines tradicionals de 4 o més empleats
Des de la plataforma no entrem a valorar aquesta proposta, Perquè a més de ser un tema de Conveni Col·lectiu, no veiem la necessitat clara d'aquesta mesura.
- La conjuntura econòmica permet unes indemnitzacions superiors a les de l'ERO 2015, per la qual cosa, òbviament, caldria revisar-les a l'alça.
- S'ha d'incrementar l'univers afectat pels grups A i B, (nascuts any 65 -> col·lectiu A i nascuts anys 66 i 67 -> col·lectiu B)
- S'haurà parlar de beneficis socials, incloure l'aportació al pla de pensions, condicions dels préstecs, etc.
- Retirar el descompte de l'atur per als dos col·lectius.
- Atorgar una garantia d'indemnització mínima per a les persones amb salaris més baixos
- Incorporar quantitats en forma de primes per als 3 col·lectius
A més, és del tot necessari
presentar un programa de DVI per als
territoris exclosos de l'ERO.
Oficines S1: Proposta de l'empresa:
obertura de 515 oficines unipersonals (S1).
No podem considerar l'increment d'oficines d'un sol empleat.
No obstant això, podem estudiar la creació d'un altre model que s'adeqüi més a el mercat actual que les F2 o G i que podria denominar-se S2.
Les S2 constarien de dos empleats, sent un d'ells director.
La modificació de l'pacte S1 implicarà incorporar mesures per les quals una oficina podrà anar passant de classe fins a aconseguir la classificació (S1 => S2 => F2), estudiant els paràmetres a considerar.
Considerem que és un tema a tractar en una futura negociació de classificació d'oficines, Si n'hi hagués.
Considerem que és un tema a tractar en una futura negociació de classificació d'oficines, Si n'hi hagués.
UNIÓ SINDICAL DAVANT DEL #EROCAIXABANK
Entenc que si les coses van malament, ens tinguem q estrènyer el cinturó, i que es valori convenientment. També ha d'acompanyar l'aplicació informàtica que falla com una escopeta de fira i alenteix molt la feina, però és assumible. El q em sembla greu, molt greu, és que als empleats d'edat ens deixin al carrer amb una mà davant i una altra al darrere, amb una edat tan difícil per reprendre nou rumb. Innegociable unes prejubilacions en condicions, almenys, similars a les dels últims anys.
Espero que s'arribi a un acord per als majors de la província de Barcelona, és on hi ha més treballadors de més edat i si ens ofereixen condicions dignes marxaríem molts
És d'agrair el format de la vostra comunicació, precisa, completa i molt ben sintetitzada.
Propostes clares, factibles, i línies vermelles, en aquells punts que ho requereixin, i plantejar altres fòrums per a determinats temes.
Moment d'acordar i consensuar propostes en unió sindical, protagonismes a una banda, per presentar l'empresa solidesa i una millor resposta.
Enhorabona.
Totalment d'acord. En un moment tan crític no cal que alguns vulguin anar per lliure. La Unió fa la força i si no som forts estem perduts abans de començar a negociar aquest vergonyós EREu
Hem fet gran a l'empresa, som Caixa, orgullosos de la seva Obra Social, que també som tots i l'Empresa ens surt amb això.
El lema d'ara Parlar, Escoltar, Fer, havien aplicar primer als seus treballadors que som el més important que té aquesta Empresa.
Fets, contrapropostes de facto i informacion als companys. Bravo. Sembla mentida que en moments tan extraordinaris hagi qui aquest mes centrat a criticar el proïsme en comptes de centrar-se en el que realment importa als empleats. La unió de sindicats a hores d'ara és importantíssima
Després de 30 anys de servei ens mereixem un tracte millor.
Jo crec en l'Obra Social, l'ànima de La Caixa i s'haurien de preguntar què darrere de l'ànima, estem els treballadors.
Estic d'acord crec que les desvinculacions han de ser voluntàries i d'acord al que els empleats que desviculan han aportat a Caixabank perquè sigui la gran empresa que és avui, i no acomiadar malament
AQUESTA unir suposa la Resposta a la demanda dels Seus afiliats! Endavant !!