Com tots sabeu, el passat 28 d'abril de 2017, SECB vam signar un Acord Laboral d'Horaris Singulars per a les oficines Store.

Després de l'obertura d'una nova Store a Badajoz, ens veiem en l'obligació de recordar l'aspecte més important d'aquest acord, tant per a la plantilla interessada en aquest projecte com per a la que no ho està. Però, sobretot, per a aquells caps als quals els importa molt poc el seu compliment.

Aquest acord, no només regula les condicions econòmiques de les places que es convoquin, sinó que es sustenta sobre un pilar fonamental i irrenunciable per SECB que és la VOLUNTARIETAT, Garantia amb la qual vam voler unir el dret d'una part de la plantilla disposada a formar part d'aquest projecte i el d'aquells que, per les circumstàncies que fos, no estiguessin interessats.

Va ser difícil consensuar els aspectes d'aquest acord, ja que partíem de postures tan llunyanes que semblava que no podríem fer confluir, però si d'alguna cosa mai vam tenir dubtes, i el compromís per part de la Direcció va ser en el mateix sentit, és que l'accés a aquests llocs anava a ser completament voluntari, sabent la dificultat que comportaria causa de l'ús que alguns DAN fan d'aquesta paraula.

"La Direcció vetllarà perquè es respecti el caràcter voluntari en l'adscripció i permanència en aquestes oficines"

Tant els empleats com les seccions sindicals signants, podem canalitzar les incidències detectades a través de:

• Un bústia de denúncia, Mitjançant el qual, els empleats que considerin vulnerada la voluntarietat en l'adscripció a aquestes oficines, podran canalitzar les incidències de forma confidencial, incidències que seran gestionades en Comissió de Seguiment.
• El procediment que estableix l' Codi Ètic. A més, el personal adscrit a una oficina que passi a ser considerada com Store amb Horari Laboral Singular, de no sol·licitar la plaça voluntàriament o no ser seleccionat, serà reubicat en un centre de treball amb horari general situat dins dels límits establerts pel Conveni col·lectiu, que és de 25km.
• En els casos de GC no suposarà sortida de la cursa.
• En els casos de Direcció o Subdirecció es mantindrà el nivell retributiu i plus funcional consolidats.
  

  Des SECB ho tenim clar, la renovació de l'acord depèn del respecte a l'aplicació del mateix, sense el qual difícilment s'aconseguirà l'èxit esperat per tots.

Perquè els acords laborals estan per complir-los i respectar-los i perquè ja està bé que alguns DAN, DC i fins i tot DT segueixin sense comprendre la importància i la necessitat de posar-los en marxa sense cap tipus d'interpretació i amb el màxim rigor, SECB vam sol·licitar a la direcció que posi, immediatament, mecanismes de control per acabar amb pràctiques gens desitjables i fora de lloc.