Qualsevol comunicació relativa al nostre lloc de treball ens afecta molt, ja que aquest és un element fonamental és la nostra vida, ja que ens proporciona seguretat econòmica a nosaltres i les nostres famílies.

La comunicació per part
de les organitzacions sindicals
és un factor molt important en l'empresa.

Una bona comunicació és sinònim d'eficiència, organització i coordinació, mentre que una mala comunicació pot ser motiu d'ineficàcia, desordre i conflictes interns.

Fa uns dies, una altra organització sindical, va emetre una nota en què es feia ressò sobre canvis estructurals en GDS, inclosa la hipotètica venda de l'49 {bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} de la mateixa, a un soci industrial i que GDS passaria a ser un proveïdor més. Fins i tot sol·licitava aportació econòmica per a despeses d'assessorament legal.

Des de la SECB ens hem dirigit a la Direcció de CaixaBank, des d'on es va decidir el nou model organitzatiu, i els sol·licitem que emetés un comunicat en el qual es definissin clarament les seves intencions i que garantís la continuïtat de GDS en el Grup amb la participació del 100 {bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c }.

De moment, l'empresa assegura que es mantenen les funcions d'execució en la filial GDS i que continua la seva participació a l'100 {bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} per CaixaBank

Des de la SECB romandrem atents a qualsevol moviment que es produeixi i comunicarem qualsevol incidència, alhora que exigim a la Direcció el manteniment de les condicions actuals dels treballadors de GDS.