5113Lliure Designació de Beneficiaris al Pla de Pensions
Després d'extenses negociacions amb l'Empresa i per INICIATIVA UNITÀRIA DE SECB, hem aconseguit una fita fonamental per a l'autonomia de la plantilla:
El reconeixement de la Lliure Designació de Beneficiaris del nostre Pla de Pensions.
A més, des de SECB sol·licitem a l'empresa l'obertura d'una mesa de negociació col·lectiva on proposar altres modificacions i millores que igualin les aportacions i prestacions de risc de l'àmbit de previsió social en benefici de tota la plantilla.
Ara tu decideixes a qui designar com a beneficiari del teu pla en cas de contingència. Aquesta lliure designació és de la part generada per les aportacions de l'empresa, és a dir, dels teus drets consolidats. La resta s'aplicarà proporcionalment als beneficiaris que ja estan previstos actualment.
En cas que les anualitats per defunció siguin iguals o superiors a 4 i els drets consolidats siguin inferiors a 2, podràs designar aquestes 2 anualitats lliurement.
Aquest èxit suposa passar d'un model de «plantilla legal» rígida a un sistema de sobirania individual responsable, basat en els següents pilars:
Hem defensat que el Pla de Pensions no és un “bé familiar” genèric, sinó salari diferit. És el fruit del teu esforç individual i, com a tal, tu has de tenir la potestat absoluta sobre el seu destí, igual que la tens sobre la teva nòmina mensual.
El sistema anterior es basava en models del segle passat. Ara, podràs protegir parelles de fet, famílies reconstituïdes o «famílies escollides» que abans quedaven fora del motlle legal. Tu decideixes qui és la teva família.
La llei és «cega» i tracta igual un fill solvent que un en situació de precarietat. Amb la lliure designació, pots prioritzar un fill major de 25 anys amb discapacitat, un progenitor gran o qualsevol familiar amb necessitats especials que la norma estàndard ignoraria.
Evitem situacions de profunda injustícia en què, per una regulació rígida, l'estalvi de tota una vida acabava en mans d'un excònjuge per no haver finalitzat un tràmit de divorci, desprotegint aquells que realment et cuiden avui.
En poder dividir el capital entre diversos beneficiaris, permetem que els teus hereus optimitzin la seva càrrega fiscal a l'IRPF, evitant que un de sol salti a trams impositius excessius.
Aquesta designació és revocable en qualsevol moment.
Un Escut per a la Vulnerabilitat Extrema
A més, en la recent negociació del Pla d'Ocupació, s'ha consolidat una cobertura pionera que protegeix els empleats amb fills amb discapacitat en cas de defunció del progenitor:
- Discapacitat >33%: 1 anualitat addicional de Salari Pensionable.
- Discapacitat >65%: 2 anualitats addicionals de Salari Pensionable.
Aquesta cobertura no és només una xifra; és un missatge de compromís amb la diversitat i la inclusió.
Aquest acord no és només una signatura en un paper. SECB hem aconseguit millores substancials que impactaran de forma directa i positiva en el dia a dia de cada treballador. Aquestes conquestes són el resultat d'una negociació seriosa, responsable i, sobretot, centrada en allò que de veritat importa: els teus drets i el teu benestar.
Des de SECB ho tenim clar: treballem per i per a la plantilla. No ens mouen altres interessos que no siguin millorar les nostres condicions de vida i de treball.
Lamentem la manca de visió de STOP, PER VARIAR.
Per això, ens resulta profundament decebedor que hi hagi qui, des d'una posició de bloqueig, no hagi sabut entendre l'abast d'aquest acord. Lamentem que STOP hagi preferit quedar-se'n al marge, instal·lats en el «no» per sistema, en lloc de sumar forces per consolidar aquestes millores.
Un sindicat que no signa cap acord no millora les condicions de la plantilla.
El populisme sindical crea un eslògan interessat i el fa servir per bloquejar qualsevol acord que no porti la bandera.
No signar aquest acord no és només una manca de comprensió estratègica; és, en darrera instància, donar lʻesquena a les necessitats urgents de la plantilla.
