SECB demanem en solitari a l'empresa per incompliment en el pagament de premis o incentius a tots els empleats que estant en situació de baixa maternal, paternal o en situació de baixa per risc d'embaràs, la seva absència no ha computat com a temps efectiu a l'oficina per rebre el cobrament .

 

T'ha passat a tu?

Si estàs llegint això és perquè sí, ja que seràs una de les persones que per la seva baixa de maternitat o paternitat t'has vist afectat a l'hora de rebre algun incentiu per vendes.

Has de saber que les bases per al cobrament dels premis estableixen com a referència, que l'empleat hagi romàs com a mínim la meitat de la promoció en el centre que ha obtingut el premi.
Això té la seva lògica quan hi ha un canvi d'adscripció de l'empleat per determinar de quina oficina cobra l'incentiu.

Però l'empresa, com no, ens ha sorprès amb una interpretació no només restrictiva, sinó que vulnera de forma taxativa les següents lleis, entre d'altres:

• Art. 14 de la vigent Constitució Espanyola
• Art. 3, 6 i 8 de la Llei Orgànica 3 / 2017 per a la igualtat efectiva de dones i homes
• Sentència del Tribunal Suprem 84 / 2017

Això és inacceptable

Des SECB ho tenim clar. No acceptarem cap menyscapte dels nostres drets i menys encara quan vulneren les mateixes lleis.

A Déu pregant i amb el mall donant

Si penses que pots estar afectat per aquesta discriminació, Que afecta tots els incentius generats a partir de l'any 2017, posa't immediatament en contacte amb la vostra representant sindical del SECB perquè t'assessori, informe i gestioni.