2069ridícul amb els clients citats aquest nefast 21
de febrer de 2019 per a la prevenda del Samsung S10.
Hem posat a «les persones al centre» i els
hem fet perdre el temps de manera miserable.
els hem escoltat (Les seves queixes i reclamacions), hem parlat amb ells (per calmar els seus ànims) i hem fet (Executat vendes i mantingut viva l'acció comercial).
Tot això, enmig del caos més absolut amb la web Promocaixa col·lapsada.
vergonya davant propis i estranys. Aquest va ser el sentiment experimentat per la plantilla, Agreujada per uns directius que a les 18: 30 exclamaven -Ja funciona! Ara a rebentar! i sense els clients presents ... .¡No passa res, ja signaran!
humiliació, l' sentida per la plantilla que ha estat durant setmanes patint les envestides d'aquests mateixos directius que, de manera obsessiva i convulsiva, pretenien i pretenen que el primer dia, a primera hora, hagués dos mòbils per empleat (quan no tres). A costa del que sigui i d'qui sigui, incloent la incitació a pràctiques comercials res ortodoxes.
I tot això per què? I per a què?
La política del cop de colze per situar-me en el rànquing.
Per això, i potser pels incentius, s'està en permanent disposició per ridiculitzar, avergonyir i humiliar una plantilla que efectivament està al centre, però de la falta de respecte cap a ella.
La obsessió malaltissa del rànquing posa als empleats al centre, està vegada com a causant de la pèrdua de reputació i dels riscos legals que les males pràctiques comercials incentivades des de dalt comporten.
Escoltar, parlar i fer
només ho fa la plantilla.
Aquest model comercial és nociu i pervers i té èxit a costa del descrèdit de l'Entitat i del turment sofert pels empleats.
Ja no ho creiem, com tampoc els seus lemes comercials.
Un gran anàlisi de la cada vegada més preocupant situació en què ens toca treballar.
Estaria bien.por un cop deixar tranquils als Dans i preguntar que ha passat a Sistemes, Promocaixa, etc. Cada vegada que hi ha un llançament programat, el sistema peta. Subestimen la capacitat comercial de la nostra xarxa!
I encara segueixen demanant informes de venda de telèfons cada dues hores !!!!!! impressionant
sabeu que els danes té un viatge de premi si complim la campanya ??
Estem dirigits per un nodrit grup de cazabonus. Com més cursos de compliment normatiu realitzem més gran és la pressió dels de dalt perquè ens els saltem. L'avarícia no té límits. Preocupant que la majoria dels empleats de Xarxa només pensin en prejubilar o que el 50% dels nous empleats s'arriï abans de l'any. Però les granotes ens anem coent amb la pujada gradual de temperatura a l'olla de l'oficina. No els desitjo als meus fills la feina que jo tinc; la majoria dels meus companys tampoc ho desitgen per als seus. Si us plau facin un Ere dels de dalt, que amb una desena part del personal de l'ERO dels de baix estalviaríem els mateixos costos i milloraria l'eficiència, els bonus i el benestar general del personal.
Completament d'acord, és una vergonya que tractin així a la plantilla, qui es responsabilitzarà d'això ?. Al final ningú dels de dalt i els de baix el patiran com sempre.
Una gran fulla
Cada vegada pitjor ... i quants mes jefecillos, més pressió ....
Tots volen sortir bé a la foto !!