Recta final de la negociació de l'ERO: ¿En quin punt estem?

Recta final de la negociació de l'ERO: ¿En quin punt estem?

edificis Singulars, Fulls Estatals, negociacions, Xarxa d'Oficines 1270

Com bé sabeu, la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK (USC), va presentar una bateria de propostes per poder dur a bon port aquesta àrdua i costosa negociació.

A tan sols 2 dies per arribar a la data límit d'un possible acord,

¿En quin punt ens trobem?

Aquest és un petit resum:

PROPOSTA EMPRESA PROPOSTA PLATAFORMA
ERO FORÇÓS de
2.157 empleats.		 ERO VOLUNTARI
INDEMNITZACIONS a 53%
  • Indemnitzacions a 57%,
    més primes, ampliació d'anualitats i generacions addicionals.
  • Sense descompte de la desocupació.
  • Elecció de cobrament en forma de renda o pagament únic, sense pèrdua de beneficis fiscals.
Mobilitat forçosa
fins 100km per cobrir desajustos de plantilla
(Tant per extinció com per canvi de model).		 Elaboració d'un protocol d'actuació que les delimiti, estableixi compensacions i garanties de retorn, i que serveixi per evitar qualsevol actuació arbitrària.

PACTE STORE:

700 oficines Store.

100 oficines Business Bank.
  • Manteniment condicions actuals.
  • Màxim de 625 oficines en horari laboral singular, es diguin com es diguin.
  • Màxim concentració de l'50% per municipi.
  • Garantir la voluntarietat i evitar que generin mobilitat geogràfica, permetent que hi hagi personal en horari general i s'abordin altres alternatives.
PACTE IN TOUCH:
2.000 gestors.
  • 1.500 gestors.
  • Establir un protocol que reguli la conflictivitat actual amb la xarxa d'oficines.
OFICINES S1: 515
(D'un sol empleat).
  • 150 oficines S1
    (Les actualment obertes).
  • Creació d'una nova modalitat d'oficina que es denominarà S2 i que no podran superar el doble d'oficines S1.
  • Les S2 comptaran amb un director nivell V i un empleat.
ampliació de 100 tardes
per als GC.		 Retirada de la mesura.
Obertura de les tardes
els dimarts.		 Retirada de la mesura
.
Eliminació de la figura del subdirector / 2º responsable en oficines rurals de 3 o menys empleats. Retirada de la mesura.
Ampliació del període de consolidació de nivells  Retirada de la mesura.
ampliació obertura horari al públic fins a les 14: 45h. Obertura horari al públic fins a les 14: 30 i reducció horari laboral dijous tarda fins a les 18: 30h.

A més, des de la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK (USC), sol·licitem: 

  • La regulació de la retribució flexible.
  • Que es pacti un compromís de negociació DVIs per a les províncies que no estan afectades per l'ERO.
  • Un compromís per part de l'empresa en acordar el Pla d'Igualtat en una data concreta no llunyana.
  • Que s'augmenti el nombre de GCs.

ÉS URGENT AVANÇAR
A tan sols 2 dies, la llista de temes sense tancar és molt àmplia. Quants formem la plataforma estem compromesos a defensar els interessos de la plantilla i en treballar el necessari per arribar a un acord equilibrat que compleixi les nostres expectatives.

 

UNIÓ SINDICAL DAVANT DEL #EROCAIXABANK

 

Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
1270

  1. Del tot miserable i insuficient qui ens havia de dir que al santander acabaríem millor. Miserables i cínics. Una bona vaga en condicions i les piles es carreguen.

  3. Si l'empresa valora amb perspectiva de curt termini, només el guiaran els numeros: ràtios i coeficients de 2019, ...
    Si l'empresa adopta perspectiva de institució centenària que creu fermament en els valors fundacionals, ara té l'oportunitat de exemplificar això de «els nostres valors no canvien», «les persones el primer», ..., o de demostrar el contrari, ....
    Bona tasca, barreja de responsabilitat, anàlisi, creativitat, de mirar a el futur ... en definitiva, capacitat de negociació, la qual esteu realitzant des SECB i la plataforma.

Deixa una resposta