El teu vot, el teu decisió, el teu futur

Les negociacions han marcat, marquen i marcaran les nostres millores laborals, professionals i econòmiques.

Molt ha succeït en aquests últims 4 anys. Anys de crisi i reestructuracions en el sector, anys d'integracions bancàries, EROs i Acords Laborals de gran envergadura.

La Direcció de CaixaBank ens ha sotmès constantment i de forma deliberada a conflictes, provocats sempre amb la intenció de millorar de la manera més fàcil el compte de resultats, mitjançant retallades de drets professionals i econòmics a la plantilla.

SECB, sempre partim de la premissa que, per
regla general, els conflictes tenen solucions.

 

La representació dels treballadors, entre d'altres SECB amb un 42,6 {bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} de representativitat, té una funció activa en cadascuna de les negociacions, així com l'obligació i la responsabilitat d'afrontar cada conflicte i estar disposada a plantejar i negociar acords i contraure compromisos.

ERO i Acords Laborals de gran envergadura ... el conflicte pot ser una oportunitat per a la millora de les condicions de la plantilla.

Instaurar-se en un «no inicial» per estratègia
sindical no és pensar en la plantilla.

I SECB sempre hem estat aquí, liderant amb fermesa cadascuna d'elles, donant girs de 180 graus i aconseguint, finalment, garanties per a la plantilla.

Perquè les negociacions s'han d'afrontar amb duresa però sense alarmismes i sense perdre la calma. A la plantilla cal transmetre veracitat en cada moment i no sembrar dubte, incertesa i inquietud.

«Keep calm and do not panic»

ERO de 2015.

Va començar com una proposta de l'empresa per escometre un procediment d'acomiadament col·lectiu, un procediment de trasllat col·lectiu i una modificació substancial de les condicions de treball (recordem que volien acabar amb l ' «ajuda a fills»).

(Full sindical 15.05.15)

Tot aquell procés de regulació d'ocupació i mobilitat va ser voluntari
i no hi va haver cap modificació ni salarial ni horària perjudicial.

ART. 41.4 de l'ET (any 2016).

L'empresa va voler tornar a iniciar una modificació substancial de les condicions de treball emparada en l'art. 41.4 de l'ET per obrir oficines d'horaris singulars i fer sortides territorials. No es va arribar a obrir la negociació per aquesta via (encara que un altre sindicat asseguri el contrari) ja que la RLT al complet es va negar i va sol·licitar la via de l'Acord Laboral.

(Full sindical 05.07.16)

I els rumors van arribar a les oficines amb un altre nou ERO amb quina intenció?
SECB vam haver de tornar a calmar la plantilla ...

(Full sindical 07.06.16)

Acord Horari Laboral Singular (Of.Store).

En 2017 vam signar l'Acord Laboral que regula l'horari laboral singular de les oficines Store, un acord criticat públicament per alguns i elogiat en la intimitat pels mateixos, ja que es va aconseguir un bon pacte, amb garanties de voluntarietat i molt bones condicions econòmiques per a la plantilla interessada.

A més, es va integrar en el mateix acord DVI s, avenços de carrera, el reconeixement d'usuaris de Pantalles de Visualització de Dades, el reconeixement com a mètode vàlid per a la identificació dels riscos psicosocials el mètode fsic 3.1. i el compromís de noves contractacions.

(Full sindical 02.05.17)

En tot aquest temps, s'han produït negociacions per integracions, acords de desvinculacions, comissions per al desenvolupament de les Oposicions, reunions de negociació del Pla de Pensions, GC, apoderats equips suport, ... i sempre, des SECB, les hem abordat amb la major professionalitat i amb el major rigor, donant sempre informació veraç a la plantilla i vetllant pels interessos de tots i cadascun dels empleats.

Però mirem al futur ...

Ens vénen anys difícils, on haurem d'afrontar més, i segurament més dures, negociacions.

Conveni col·lectiu.

Al 31 de desembre acaba la vigència de l'Conveni Col·lectiu i s'iniciaran les negociacions per al pròxim. Aquí la plantilla ens jugarem molt, ja que en ell es recull el Plus Conveni, els triennis, la revaloració salarial, dies de lliure disposició ... i encara que la Direcció no para de repetir que serà un Conveni dur, des SECB els assegurem que ho serà, ja que, després de la tornada a la senda d'extraordinaris resultats econòmics, lluitarem per l'increment dels salaris per sobre de el cost de la vida per incrementar el poder adquisitiu.

Serveis Centrals.

• Definir un pla de carrera a SSCC per acabar d'una vegada per totes amb les promocions basades en criteris subjectius.
• Seguirem reclamant un model de Teletreball objectiu.
• Fomentarem la mobilitat interdepartamental eliminant els "vetos" que existeixen.
• Treballarem per evitar que hi hagi centres amb horaris especials no oficials sense el seu corresponent compensació.
• Insistirem en la problemàtica del plus de mercat com a part important del salari en les contractacions externes, buscant solucions i compromisos que no suposin una desigualtat salarial entre companys amb les mateixes funcions.

Préstecs.

Millora en les condicions dels préstecs d'empleats, entre altres coses:

• Ampliació del termini màxim vigent per a la hipoteca B
• Millora de les condicions d'accés a la hipoteca per canvi d'habitatge
• Possibilitat de llogar l'habitatge hipotecat amb préstec A
• No modificar quotes creixents a constants en les novacions de préstec A a client
• Majors opcions de petició de la bestreta de nòmina
• Eliminació de la clàusula sòl
• Establir com a capital màxim per a la modalitat habitatge les 5 anualitats de retribució de l'empleat (amb els mínims actuals) però sobre el capital vigent, no sobre els capitals inicials. Amb aquesta mesura no es limitaria la possibilitat d'utilització de l'import disponible (normalment d'habitatge B)
• Establir finançament en condicions preferents per a la contractació de rènting de vehicles per a empleats

Formació.

• Obtenir un nombre de dies de lliure disposició sobre la base de la formació específica (cursos postgrau) realitzada per cada empleat
• Tenir un dia de lliure disposició específic per a la realització dels exàmens de postgrau realitzats en CaixaBank (sense que computi el màxim de les 20 hores per a exàmens oficials)
• Adequar les places de nivell VII a l'actual plantilla (es va establir un nombre fix en l'acord de desembre de 2004, quan aquesta plantilla era molt inferior en nombre d'empleats)
• Millora en l'oferta d'estudis que són subvencionats per l'ajuda de formació d'empleat.

Plans de Pensions.

Vam aconseguir millorar les prestacions per invalidesa, amb la signatura de l'Acord Laboral de el passat 15 de juny. Gràcies a això, els empleats als quals se'ls reconeix una invalidesa, poden voluntàriament, rescatar en forma de capital fins al 50 {bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} dels seus Drets Consolidats de el Pla de Pensions. SECB continuarem negociant per incrementar millores en les prestacions del nostre Pla de Pensions.

Empreses.

• Crear carreres específiques per als centres d'empreses, no solament per a Directors de centre o DB, si no per a tots els empleats d'aquests centres.
• Augment del nombre de GC II en els mateixos.
• Els Centres d'Empreses manegen el 18 {bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} de volum de negoci, i no paren d'obrir centres nous. Aquest volum ha de tenir-se en compte per a les compensacions de la plantilla, per tant, s'han d'establir plusos específics.
• Aclarir d'una vegada per totes que passarà amb els suports operatius. Fa més d'un any que van dir que s'anaven a crear HUB d'empreses però ... res de res. Es tracta per tant d'una reclamació urgent.
• Negociar les hores treballades per la prolonganción de la jornada laboral que és real i evident. Cal negociar un acord d'horari laboral singular amb totes les compensacions que això implica.
• Habilitar una zona de descans per menjar / cafè en tots els centres.

El CONFLICTE i la NEGOCIACIÓ seguiran presents en el futur:

La lluita contra l'excessiva pressió comercial, millores en l'assegurança de salut,
millores en les carreres professionals, bonus més objectiu, DVI pactades, ...

Només un sindicat,

per i per als empleats

honest, transparent i amb clara visió de futur pot
afrontar el conflicte amb fermesa i professionalitat.

Aquest sindicat és el teu

El passat la teva elecció, El present la teva decisió
y el teu futur la nostra motivació!

No ho dubtis, vota SECB