6434LA DIRECCIÓ COMENÇA A MOURE FITXA PER LA MOBILITZACIÓ DE LA PLANTILLA, PERÒ DE FORMA INSUFICIENT!
PRIMER ÈXIT ACONSEGUIT: LA DIRECCIÓ MOU FITXA
PERÒ SEGUEIX MOLT LLUNY DE LES REIVINDICACIONS DE LA PLANTILLA
La contundència de les aturades del 3 de febrer i el 9 de març i l'èxit històric de la vaga del 27M han forçat CaixaBank a sortir del seu immobilisme. L'empresa acaba d'anunciar canvis al sistema de Retribució Variable 2026 i, evidentment, és per la mobilització de la plantilla i no pas per la guerra de l'Iran.
És la prova que quan la plantilla s'uneix, la Direcció tremola. L'eliminació del sistema quadrimestral és una demanda important de la plantilla, per la qual cosa ha estat una notícia ben rebuda. No obstant, no aclareixen si només serà una mesura temporal.
No permetrem que maquillin una realitat de pressió asfixiant amb simples ajustos mètrics.
Què ha anunciat la Direcció?
⏱️ UNIFICACIÓ ESTRATÈGICA:
Fusió del 2n i 3r quadrimestre (de l'1 de maig al 31 de desembre del 2026) buscant una suposada «estabilitat».
📊 REAJUST DE MÈTRIQUES:
- Estalvi: La Venda Neta a Mig/Llarg Termini passa a ser la mètrica principal.
- Eliminacions: Desapareix el KRI d'estoc de nòmines i la captació externa de recursos.
- Pesos: S'incrementa el pes de la captació a l'esquema global.
ELS SINDICATS SEGUIM RECLAMANT:
- Compliment del seu propi model AHEAD: Eliminació de la pressió desmesurada i de la “microgestió”
Respecte estricte de l'acord de desconnexió, eliminació immediata de rànquings, comparatives públiques, reportis diaris i eines de pressió no oficial. Dret a treballar, no només a reportar: Limitació estricta de reunions, conferències i trucades de pressió. Adequada dotació de plantilla i substitució de baixes. - Reptes transparents i assolibles
Racionalització dels objectius (reptes ajustats a la realitat i amb límits d'increment), ajustament als reptes en cas d'IT, fi de la visió a curt termini (retorn a sistemes anuals i eliminació de reptes quadrimestrals) i transparència (regles del joc clares i sense canvis a pitjor durant l'any). - Respecte professional i entorns sostenibles
Tolerància zero amb les males praxis, Règim Sancionador real per a comandaments que exerceixin pressió indeguda i bonus dels comandaments vinculats a l'enquesta de clima, compliment estricte dels horaris i reconeixement digne de l'esforç de la plantilla.
Avisem a la Direcció: els pegats tècnics no serveixen. Fins que no hi hagi un canvi humà i just que castigui el lideratge tòxic, la mobilització continuarà amb més força.
LA UNITAT SINDICAL I LA PLANTILLA NO PARAREM EN L'ESCALADA DE MOBILITZACIONS FINS QUE EL CANVI SIGUI REAL, SENSE DESCARTAR UNA NOVA JORNADA DE VAGA!
PROPER PAS:
📍 30 D'ABRIL: MOBILITZACIÓ
DELEGATS SINDICALS
VALÈNCIA (11:00h) – Presentació de resultats
Concentracions Simultànies:
BARCELONA: Av. Diagonal, 621-629
MADRID: Torre Kio, Passeig de la Castella 189
SEVILLA: Carrer Sierpes, 85
VALÈNCIA: Carrer Pintor Sorolla, 8
PALMA: Av. Alexandre Rosselló, 40
