El teu vot, el teu decisió, el teu futur

Des SECB sempre hem apostat per la IGUALTAT dins de l'entitat, que va intrínsecament unida a la CONCILIACIÓ.

Hem denunciat de manera reiterada els «Sostres de vidre» que trobem en tots els nivells directius, proposant millores per destruir les barreres que existeixen a la promoció de la dona.

Una tasca de divulgació i coneixement de les mesures existents i una política de selecció interna que elimini prejudicis i la discriminació, a vegades invisible però real, d'accés a llocs directius.

¡50{bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} de mujeres en puestos de
responsabilitat i direcció JA!

El nostre objectiu ha estat treballar per aportar noves mesures i millores que repercuteixin en la qualitat de la vida personal i laboral de la plantilla, denunciant la situació d'estrès que pateix, la prolongació sistemàtica de la jornada laboral i l'esgotament que porta, en massa ocasions , a situacions d'ansietat.

Durant els últims 4 anys, hem liderat totes les taules de negociació i seguiment del Pla d'Igualtat, Posant de manifest les mancances i deficiències del mateix i aportant solucions i, sobretot, exigint millores.

Els incompliments del Protocol de Conciliació, la redacció confusa d'alguns termes, i la idea ambiciosa de negociar un nou Pla d'Igualtat ens va portar a promoure la denúncia de el Pla, i ens vam posar a treballar en una millora substancial de la mateixa a favor de la plantilla.

Han estat nombroses les aportacions, gràcies a les quals, hem aconseguit reforçar els nostres drets i denunciar aquestes situacions d'injustícia, com les comeses amb:

• Els bonus de companyes en situació de baixa maternal.
• Aquells qui veien com es retardaven els seus canvis d'etapa GC amb avaluacions que es demoraven sense cap justificació, i exigim a l'empresa rectificar i complir. Negociem i es van aconseguir.
• Millores en la gestió de la reducció de jornada dels dijous tarda que es va incorporar en el Protocol de Conciliació, decisiva perquè moltes companyes es poguessin beneficiar d'aquest dret una vegada que el fill o filla complís els 6 anys.
• L'equiparació del permís de lactància per al pare o la mare, exercint com un dret independent.

Actualment, estem immersos en el Nou Pla d'Igualtat, Més clar, més complet i, alhora, més exigent, on la direcció de l'Entitat ja ha implementat algunes de les nostres propostes recollides en el projecte de l'SECB.

Encara queda molt camí per recórrer i, des SECB, seguirem perseguint el compliment i la millora d'aquestes mesures, com el TELETREBALL, de què exigim no només una implementació efectiva sinó una millora de les condicions com ja vam proposar en el seu moment, ja que el plantejament actual ens sembla escàs i molt insuficient.

Des SECB estem treballant perquè el nou PLA D'IGUALTAT i CONCILIACIÓ abordi temes essencials com:

• Una política d' «Llums apagats»: Respecte al temps obligatori de desconnexió, vetllant al seu torn per la no prolongació sistemàtica de l'horari laboral i amb això el repòs necessari entre jornades de treball.
• Incorporació, clarificació i ampliació de certs permisos.
• Noves prestacions per a la plantilla afectada o els seus descendents estiguin afectats per malaltia greu i / o discapacitat (des del 25 {bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c}) i actualitzar els imports de les prestacions actuals per discapacitat.
• Que s'estableixi la possibilitat de canviar els dies d'acumulació de lactància per dijous tarda, tan necessaris després de la incorporació de la baixa maternal.
• Que no es perdin els dies de lliure disposició si es produeix una baixa que impedeix gaudir-la en l'any en curs.
• Que s'estableixi una regulació de menors en acollida i altres situacions especials.
• Una política de trasllats activa i transparent, amb un criteri objectiu i àgil que permeti ser eina de conciliació.