1805
Et podia haver tocat a tu!
Et haguessin «demanat» deixar l'empresa sense més explicacions, i créenos, ho haguessin fet.
L'empresa no s'ha caminat amb ximpleries en aquesta negociació. Va contractar a un dels millors bufets laboralistes del país, el mateix que va ser el principal autor de la Reforma Laboral del 2012, que tants maldecaps ens està portant als empleats.
En què ha afectat la Reforma Laboral del 2012?
En un ERO per causes tècniques, organitzatives o productives, la Llei va suplir la necessitat que l'empresa justifiqui la raonabilitat de la mesura extintiva i la seva contribució a millorar la situació del negoci.
D'altra banda, l'autoritat laboral ja no pot desestimar un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) encara que l'empresa i sindicats no arriben a un acord.
Així doncs, s'elimina la tradicional autorització administrativa que fins a la reforma laboral era la que autoritzava els acomiadaments col·lectius. En la nova regulació es canvia radicalment el panorama, l'ERO com a tal desapareix, i la decisió d'extinció en acomiadaments col·lectius passa a ser competència exclusiva de l'empresari, això sí, sotmesa a control judicial posterior.
Aconseguir que les extincions siguin voluntàries
és l'avanç més gran en aquests 3 mesos.
El immobilisme de CCOO a la negociació feia posar en greu risc a la plantilla, ja que la legislació laboral permet aplicar mesures unilaterals amb greu impacte en la plantilla.
Els acomiadaments per causes objectives són els que comporten una menor indemnització (20 dies de salari per any de servei, prorratejant per mesos els períodes de temps inferiors a un any, amb un màxim de 12 mensualitats), atès que engloben els acomiadaments que l'empresari es veu "obligat" a fer, o bé perquè travessa dificultats econòmiques o bé perquè l'empenyen a això raons organitzatives, tècniques o relacionades amb la producció.
Vols saber com funciona un ERO forçós per raons organitzatives?
En un ERO organitzatiu aplicat unilateralment cal que hi hagi, textualment per part de l'empresa, una llistat de possibles afectats en atenció als criteris que ens han estat exposant fins ara. No perdem de vista que aquests criteris, d'origen, els formula unilateralment l'empresa amb la finalitat de justificar una mesura injustificable, amb la qual cosa, els noms dels possibles afectats en l'ERO seran els que l'empresa decideixi.
En altres ocasions podríem endevinar que en aquesta llista hi haurà les persones més antigues a l'empresa o els més costosos, però en un ERO com l'actual, la qualitat i quantitat de "boletes de el bombo" serien amb criteris absolutament subjectius de l'Empresa, sent d'un altre tipus dels possibles empleats afectats.
Què vol dir això? doncs que tots, absolutament tots estaríem dins el «bombo de l'acomiadament»
¿I per què hi ha mobilitats?
El nombre tan elevat de supòsits excedents que afirma l'empresa no sobra ara. Sobraran, segons ells, a mesura que vagi contraient la xarxa d'oficines.
La sortida natural és proposar extincions, que ara ja es faran de manera voluntària, però aquest procés generarà vacants que no es podran cobrir amb contractació, precisament perquè estem sota un expedient de regulació d'ocupació. I si no hi ha contractació, només es poden cobrir amb mobilitat.
¿I què passa ara?
Ara és quan la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK negociarà i donarà sortida a totes les altres propostes, inclosos els possibles trasllats, molt tot i que el sindicat que mai va voler pertànyer a la mateixa intenti donar-li la volta, marejar, vulgui desacreditar i inundi les xarxes socials amb perfils falsos per contaminar.
I aquest atac una mica furibund ho fa qui en les meses de negociació un dia diu una cosa, i en la següent reunió la contrària. Així, per exemple, passen de demanar una indemnització del 57% a exigir el 67%. Passen d'assumir els trasllats forçosos, acceptant els causats per integració d'oficines, reclassificació en unipersonals ... A afirmar que si cal fer mobilitats forçoses, que es tractin després en Comissió de Seguiment ...
la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK no ha venut a la plantilla ni mai ho farà, ni mai ho dirà de qui no comparteixen la nostra estratègia. El que hem estat tractant, amb un sentit de la responsabilitat que altres no tenen, és que no hi hagi cap acomiadament forçós, i això és el que hem aconseguit.
A partir d'ara ens toca abordar la resta de mesures, entre les quals és fonamental regular de la millor manera la mobilitat, prioritzant els trasllats voluntaris i acotant al màxim els trasllats forçosos de curta distància per minimitzar el seu impacte.
És just el contrari del que semblen proposar altres: un marc desregulat de trasllats, que els permeti jugar a l'etern joc d'espantar a l'empleat i prometre-li que si s'afilien, faran la seva conxorxa per salvar-li perjudicant una altra persona.
A més, t'has parat a pensar que li passaria a un empleat que li tanquessin l'oficina i no hi hagués una altra a 25km per a la seva reubicació? La resposta és clara: si el possible trasllat no estigués regulat l'enviarien on no van ni les àguiles o l'acomiadarien sense més.
I el CEO (la reelecció altres han votat favorablement) ja ho ha dit: si no hi ha acord en la xarxa rural, acabarà tancant oficines.
Siguem seriosos si us plau!
UNIÓ SINDICAL DAVANT DEL #EROCAIXABANK
Tan de bó, perque podriem martxar MOLTS que tenim molra antiguetat, al meu cas 38 anys tota una vida i AIXÒ d'ara no te rés a ver de què era la Caixa, crec que ENS mereixem Sortir dignament.Gràcies per contestar
Per part de la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK s'ha sol·licitat pacte de DVI per a totes aquelles províncies on no és aplicable l'ERO.
Ara hi ha esperances que els majors de 55 anys de la província de Barcelona puguem marxar?
Ai Sonia ...
És evident que els únics que han actuat seguint una estratègia coherent han estat els membres de la plataforma. primer exigint el més important, que és la voluntarietat en les extincions laborals, i posteriorment limitant a l'màxim la capacitat d'acció que pogués disposar l'empresa en el nostre perjudici, abordant les mobilitats per no deixar-los al seu lliure albir. i ara què lògica ha seguit CCOO? cap, primer no s'uneixen a la resta de la representació laboral per lluitar junts, després donen suport a què té a la mà la possibilitat de fer la famosa «purga» com així l'anomenen ells, votant la seva renovació a la junta d'accionistes, a continuació adopten una actitud immobilista després que la plataforma aconsegueix la voluntarietat en les extincions, quan ens van posar verdes a les ocasions en què ens aixequem de la taula davant l'hermetisme de la direcció que ells camuflaven sota la seva silenci, i ara es posen dignes ... mira estic de la seva indignació i de la seva purga fins al monyo, no hi ha qui els entengui.
La regulació laboral actual no ha estat ben entesa per algun sindicat. Si realment estàs preocupat per defensar els millors interessos per a la plantilla, el primer que hauria d'haver fet és sumar forces amb unitat d'acció, com així han fet SECB i resta de sindicats. Si realment vols defensar els millors interessos de la plantilla, has de passar de la foto i postureo a l'acció, demostrant que estàs treballant amb responsabilitat. És molt irresponsable falsejar la realitat o comptar veritats a mitges, ocultant el veritablement important. És molt irresponsable substituir el treball de preparació i negociació de propostes prèviament analitzades i valorades, per twits i missatges populistes, com fa aquest sindicat.
Em quedo amb la coherència, integritat, responsabilitat i professionalitat, demostrades, de SECB.