1246En la setena reunió del període de consultes l'empresa ha començat a donar algunes mostres de voler arribar a un acord sensat i assumible.
En concret hi ha hagut moviments en els següents temes:
Extincions.
- Incrementen mínimament els imports de les indemnitzacions.
- Accepten que el col·lectiu A tingui aportacions al pla de pensions i pòlissa sanitària.
- Donaran la possibilitat que la indemnització es faci en un pagament únic o en renda.
- La revalorització del conveni amb la Seguretat Social la volen topar al 1%.
Stores i InTouch.
- Utilitzaran la figura d'equip de suport per garantir la voluntarietat.
- Crearan un canal de comunicació específic per informar en la xarxa.
Horaris.
- Accepten igualment retirar les 100 tardes dels gestors.
Altres temes que hem proposat.
- Es comprometen a abordar DVIS en províncies no excedentàries.
- Ampliaran el nombre de GCs, però el supediten al fet que s'elimini la figura de subdirecció en oficines de 3 o menys.
- Inclouran la retribució flexible.
Des de la plataforma valorem alguns d'aquests moviments, però encara queda bastant camí per recórrer i molt poc temps per acabar.
Com teníem compromès, hem fet entrega d'un procediment de mobilitats, acotades, limitades a 75 kms o 45 minuts en el pitjor dels casos, compensades i que afavoreix l'adhesió voluntària.
UNIÓ SINDICAL DAVANT DEL #EROCAIXABANK
Això de 45 minuts o 75 km no em sembla correcte perquè per als que tenim fills, ell aula matinal dels col·legis públics comença a les 7: 30, amb la qual cosa seria impossible arribar a l'oficina a les 8.
No hem de cedir tant, la unitat fa la força, no pot haver compañer9s de primera i de segona, si abans es marcharo n amb unes condicions millors hem de marcar aquest objectiu, el que no s'aconsegueixi ara es perd per al futur, animo
Què significa exactament «Utilitzaran la figura d'equip de suport per garantir la voluntarietat»?