1290I la història es repeteix ...
Igual igual que a principi d'aquest any, algú ha d'obrir un calaix per allà, per l'Avd. Diagonal 621-629 i trobar-se amb uns milionets amb els quals no sap què fer.
10 milions és el que ha anunciat, al Portal de l'Empleat, la Direcció de l'Entitat que és la xavalla que li sobra dels 1.768 milions d '€ que va publicar de benefici fins a setembre (tranquil·litat que encara li queda un trimestre per omplir més el calaix) per gastar en DVI aquest any.
¿10 milions?
10 milions donarà perquè, com a màxim, unes 25 persones, nascudes l'any 1960 i anteriors, es puguin acollir a aquest pla de desvinculacions voluntàries incentivades. Només 25 de les tantes i tantes persones que estan esperant les prejubilacions com aigua caiguda de maig perquè estan fartes de treballar en una entitat amb una pressió comercial desmesurada, on el anhela i la competitivitat extrema de les Delegacions Territorials per ser les primeres en totes les campanyes obliguen a la trampa i l'engany, on els reptes de les oficines s'han convertit en premis per als caps i on en lloc de persones se'ns considera mers nombres.
Aquesta plantilla, la seva plantilla, es mereix unes prejubilacions a l'altura d'aquesta gran entitat, a l'altura d'aquests grans resultats que a so de bombo i platerets exhibeixen als seus grans accionistes:
¿O és que com a aquests no els interessa
aquest tema a vostès tampoc?
Els seus empleats ja han donat molt més que el seu temps per aquesta empresa, porten dos anys sense que vostès estiguin a l'altura de les circumstàncies. Primer, establint unes DVI unilaterals desastroses que si no hagués estat per la RLT, menys CCOO que no va voler signar, Els companys acollits s'haguessin quedat sense aportacions al fons de pensions i, ara, oferint xavalla perquè només uns quants puguin gaudir de la seva merescuda prejubilació. S'estan lluint.
I un últim apunt als nostres compis d'UGT, vostès no van firmar les últimes DVI a 70 {bcfbf1485f9100f47f1c83ce8af034297ed6abd9d638c2b9183a92c48ec6690c} perquè estaven integrades en l'acord de 28 d'abril de 2017 que el seu federada no els va deixar signar, però que van sol·licitar una vegada i una altra a la taula de negociació que es negociessin com a acord individual per Sí poder-les signar.
Són coses que passen quan adoptes la postura del NO pel NO.
El reconeixement a la tasca de la plantilla, expressat ocasionalment per l'alta direcció en fòrums, es queda buit de contingut quan, arribada l'ocasió d'explicitar-amb fets, demostra escàs o nul interès per aquesta mateixa plantilla. He aqui una constatació. Les paraules no són res si no hi ha exemples en accions que les recolzin. Bé SECB per denunciar aquestes circumstàncies, i molt bé per participar i involucrar-se, a diferència d'altres sindicats, en negociacions que comporten l'obtenció de millores per als empleats. En el bon camí, amb rigor i generant confiança.