2412Molt ens temem que el control horari serà
el nou joc 'matamarcians'de CaixaBank.
Qui no recorda ja
les boletes blaves del IEC?
Durant uns mesos va ser un dels jocs més populars a la nostra xarxa com a conseqüència de la implantació de l'AVE i l'exigència que calia fer 'tropecientos' contactes comercials diaris, en un moment en què difícilment es podia aixecar el cap del l'ordinador. En el tema de l'Registre Horari, anem pel mateix camí.
CaixaBank ha mostrat les seves cartes en aquest tema:
- Unilateralitat: tot i les reiterades queixes per part del SECB i advertir dels problemes que presenta.
- Incompliment de l'Conveni Col·lectiu: S'han passat per l'Arc de l'Triomf que s'ha pactat el 12 de setembre de 2019, "no suposarà alteració ni en la jornada ni en l'horari de treball, ni en els descansos, pauses i altres interrupcions, de la plantilla" . Aquí que ens expliquin que és la pausa per esmorzar ...
- Regulació confusa: 11 FOLIS per explicar l'inexplicable. Un control horari que deixa més dubtes que aclariments per què serà?
SECB posa llum als principals problemes que està generant el Registre Horari unilateral imposat per CaixaBank:
He de picar-me entrada i sortida cada dia?
REGULAT: Encara que aquesta és la finalitat de l'aplicació, actualment no admet modificacions. Si t'equivoques, pots incórrer en un problema d'incompliment de la teva jornada laboral.
ACLARIMENT: Si l'empresa no ho soluciona (que no ho sembla ja que està fet a posta), el millor és que esperis a l'electrònic de confirmació que t'arriba a l'endemà i piques teva jornada real. Els dijous d'hivern hauràs de realitzar una única entrada a l'iniciar la jornada, i una única Sortida a l'acabar el dia, a la tarda, informant hores i minuts de jornada efectiva. No s'ha de registrar sortida o entrada al descans de migdia.
Si no puc picar l'entrada fins a les 8: 15h perquè tinc que, òbviament, entrar, encendre l'ordinador i entrar a l'aplicatiu. M'he de quedar fins a les 15: 15h?
REGULAT: En teoria fins que no piques l'entrada no et comença a comptar el temps, amb el handicap de que ja no podràs modificar.
ACLARIMENT: Insistim que esperis a l'electrònic de confirmació de l'endemà que et marca de 8:00 a 15:00 i, si has de fer modificacions, que ho facis que fa a aquest mail.
Si l'esmorzar no ho consideren temps de treball efectiu. He de fer 20 'més cada dia?
REGULAT: Aquests 20 'diaris no s'han de recuperar, però li servirà a l'Entitat l'oportunitat de crear una borsa de 50 hores anuals a sumar a la nostra jornada anual de 1615 hores a l'any. Sumant aquestes hores de diferència, es genera una bossa d'hores a favor de l'Entitat en cas de compensar temps d'excés de jornada. És a dir, fins que no es produeixin les 1665 hores, no s'aplicarà la compensació de temps extra de treball.
ACLARIMENT: En aquestes circumstàncies, el millor és que compleixis amb la teva jornada laboral de 1615 hores anuals. Els empleats que prolonguin la seva jornada, es veuran perjudicats per aquesta borsa de 50 hores en l'aplicació de la compensació de temps efectiu de treball. Si perllongues la teva jornada, en realitat SI estaràs recuperant aquests 20 'de temps d'esmorzar, quan, per als empleats que compleixin el seu horari, no tindrà cap afectació.
Si se m'oblida picar al matí, tinc problemes en connectar quan entro, no he fet constar algun permís ... Puc modificar?
Si has fet l'entrada i la sortida, no. Si has esperat a l'electrònic de confirmació tens 7 dies per a realitzar qualsevol modificació.
Si m'envien un dia a prestar els meus serveis en una altra oficina i no sóc equip suport puc picar entrada i sortida en una altra oficina?
Has de marcar l'inici, el canvi de centre i el final de la teva jornada laboral a l'aplicatiu.
Quan entris:
- Selecciona l'opció entrada
- Verifica que el centre de treball és el que et correspon
Quan canviïs de centre:
- Torna a entrar a l'aplicatiu registre horari
- Selecciona Canvi de centre
- Informa el nou centre
- No hauràs reportar els temps de Treball a través de sistema CGH
Quan surtis:
- Selecciona l'opció sortida
- Informa d'el temps de treball efectiu realitzat
El sistema grava automàticament l'hora real indicada en el SmartPc a cada registre.
El problema el tindràs si esperes a confirmar el mail del el dia següent ja que no podràs modificar el centre. Segons Direcció, ho estan arreglant ...
Si m'he anat de vacances i, el dia anterior no vaig fer entrada / sortida ni vaig confirmar el mail automàtic puc confirmar-ho quan torni?
No podràs modificar si han passat més de 7 dies però tindràs tot l'any per confirmar.
Com he de registrar els viatges?
Si has de desplaçar fora de la teva localitat durant tota la jornada, hauràs d'accedir a l'aplicatiu i marcar viatge (sense marcar hores) considerant complertes les hores de treball teòriques de la jornada. Aquest cas no s'aplica als Equips de Suport, Apoderat Equip Suplent i Equips de Cobertura de Baixes de Llarga Durada.
Si em quedo a treballar però el meu manager no m'ho autoritza ni abans ni després em comptarà com a temps de treball efectiu?
Si no estan autoritzades però RRHH i Organització verifiquen la veracitat de les hores treballades, sí que et comptaran com a temps de treball efectiu. Es considera presència no requerida ni autoritzada.
No obstant això, en la guia facilitada per l'Entitat posa que no es considera temps de treball efectiu aquell no autoritzat i que voluntàriament hagis realitzat ¡Total incongruència amb el paràgraf anterior! Segons l'empresa, el que volen evitar és el presencialisme pur i dur. I nosaltres ens preguntem ... per què no ho posa explícitament i ho deixa amb semblant ambigüitat?
Com he picar les absències?
Hauràs registrar pel portal de l'empleat. En aquest cas no hauràs d'indicar a l'aplicatiu de Registre Horari. Les absències reconegudes són únicament les recollides al Portal, obviant molts dels drets adquirits durant anys amb el reconeixement de «absència retribuïda». Per exemple, per què el dret d'assistència a el metge (codi. 37) no està recollit com a absència al Portal?
Per SECB, la posada en marxa per part de CaixaBank de Registre Horari, torna a ser altra manipulació més, on deixa sense regulació drets adquirits durant anys i que suposen vulnerar la condició més beneficiosa.
per part de la Direcció de CaixaBank afavoreix dues coses:
CONTROL DE JORNADA flexible pel TREBALL EFECTIUCONTROL DE JORNADA ESTRICTE PER A LES ABSÈNCIES
"NO REGULADES" A LA NORMA 37
Exigim que l'empresa rectifiqui i reguli en la norma 37 tots els drets adquirits durant anys, amb el reconeixement d ' "absència retribuïda". Molt ens va costar a SECB que l'empresa acceptés que la malaltia transitòria inferior a 2 dies fos una absència retribuïda sense informe de baixa mèdica, perquè ara s'oblidin d'ella.
Reclamem, per garantir el compliment de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball, que és la finalitat amb la qual neix Reial decret llei 8/2019, la posada en marxa
¡Ja! de la DESCONNEXIÓ DIGITAL
del descontrol horari han estat un nyap.
Per què un sistema tan complicat?
Per què no s'ha consensuat amb els sindicats?
Nosaltres sí que ho sabem, aquest sistema és per
tot el contrari del que hauria de ser.
Háganselo mirar, i recordin el deure de bona fe recíproca que ha de regir en el marc laboral i que l'aplicació de Registre Horari, brilla per la seva absència.
Alcaraz sovint rapinyaire poc capaç
Bones, crec que el mes fàcil serà Fer el registre Automàtic i a el dia següent validar-ho. Tots som prou responsables per Fer la feina il 'horari que ENS toca, generalment mes hores, aixi que no ENS podin dir res si ho fem AIXÍ.
Ànims companys, i bona feina
En Caixabank compensa (poc) treballar
I cada dia menys. Si fessin un ERO per a 20.000 com el de juny s'aniria fins el tato
Gràcies per posar una mica de llum a aquest sistema tan fosc ... tant que la por ja comença a estendre perquè els empleats no posin el realment fet. Comença a sentir-se mil històries totes de terror ... comença a funcionar el registre horari que volia l'empresa
El costum de Caixabank de angoixar / acollonir a la plantilla. La política de la por
És bastant nefast, caòtic i deixa molts dubtes entre els companys. L'empresa s'està equivocant. Hauria de ser consensuat.
Si els empleats no tenen ja coses a fer, ara aquest disbarat. Molt bona aclariment, almenys el SECB dóna alternatives per fer als nostres companys la vida més fàcil.