1918🌍 EUROPA MARCA EL CAMÍ:
BRUSSEL·LES DEMANA TELETREBALL OBLIGATORI
DAVANT LA CRISI ENERGÈTICA
Ahir vam conèixer que la Comissió Europea ha posat sobre la taula una proposta ferma: establir almenys un dia de teletreball obligatori per als empleats del sector serveis i l'abaratiment del transport públic com a mesures de xoc per pal·liar la crisi energètica actual. Aquesta iniciativa cerca reduir el consum de combustible i la dependència energètica en un moment crític.
Des de SECB considerem que aquesta proposta europea reforça el que venim reclamant mesos enrere: el teletreball no és un privilegi, és una necessitat real i una mesura de responsabilitat social i econòmica.
Seguir obligant la plantilla a desplaçar-se diàriament per connectar-se per Teams amb equips a altres ciutats és una «presencialitat fictícia» que no té sentit en el context actual.
coherència
L'Agència Internacional de l'Energia ho diu de manera clara: la feina des de casa és una de les formes més eficaces de reduir el consum energètic a curt termini. Amb el combustible disparat i sense una solució propera a curt termini, continuar mirant cap a una altra banda per part de la Direcció de Caixabank no és una opció. Des de SECB exigim:
Implantació immediata d'un mínim de tres dies de teletreball setmanals, almenys mentre persisteixi la situació econòmica i energètica actual.
✅ Els beneficis són múltiples:
- 💰 Estalvi directe per a la plantilla: Davant del combustible disparat, el teletreball suposa un respir entre 150 i 300 € mensuals per als empleats.
- 🧘 Reducció de l'estrès: associat al trànsit, retards, conciliació impossible, etc.
- 🧠 Afavoreix una concentració més gran en tasques de valor.
- ⚖️ Millor conciliació i menor exposició a riscos.
- ⚙️ Eficiència operativa: Reducció de costos en energia i logística per a la pròpia entitat.
- 📈 Productivitat demostrada: Durant la pandèmia es va demostrar que el teletreball funciona, manté l'activitat sense fissures i millora el rendiment cognitiu en evitar desplaçaments innecessaris.
- 📉 Menor absentisme: equips més motivats i compromesos.
CaixaBank no es pot quedar enrere. Una entitat de l'IBEX 35 que presumeix de digitalització i sostenibilitat ho ha de demostrar amb fets, no només amb paraules.
Si Europa marca el camí de l'obligatorietat, CaixaBank ha de fer un pas endavant i liderar el canvi cap a un model de treball del segle XXI.
MÉS TELETREBALL. JA.
PER SENTIT COMÚ I RESPONSABILITAT ENERGÈTICA.
