1628SECB portem mesos reclamant respostes a la Direcció i exigint que Reaccionin !.
A dies de la compareixença presencial davant la Inspecció de Treball per retre comptes de la mala gestió del Covid-19 que SECB va denunciar al maig, és segueixen rient de la plantilla!
sempre arriben tard i malament
A la reunió de Salut Laboral monogràfica de Covid19, convocada fa ja 15 dies, ens presenten gairebé en temps de descompte per començar la reunió un nou «PROTOCOL ACTUALITZAT DE REPRESA DE L'ACTIVITAT» ...
UN PROTOCOL DECEBEDOR!
I, ¿quina cara se'ns queda?
SECB ha proposat per escrit a la Direcció de CaixaBank múltiples millores adaptades a el nou escenari legislatiu d'aquesta setmana:
SECB POSA LÍNIES VERMELLES AL PROTOCOL
PUNTS AMB AFECTACIÓ A TOTA LA PLANTILLA
SECB exigim a l'empresa l'adopció amb caràcter urgent de mesures coordinades per tot el territori nacional, amb relació a l'organització de la feina i, especialment, en els detallats a continuació:
RECUPERACIÓ TORNS I EQUIPS ESTABLES
PROPOSTA CAIXABANK_ El protocol proposat actualitzat no contempla escenaris de risc de transmissió de virus diferents als que preveu «La nova normalitat».
SECB_ Exigim mesures urgents. Encara que paper ho aguanta tot, en molts centres de treball és impossible complir les normes de distància amb l'ocupació a el 100%.
SECB seguim denunciant davant l'empresa la manca de resposta a les negligències en les mesures de seguretat per part de molts DAN i RRHH de les DT, coneixedors de la impossibilitat de complir les mesures establertes. EL FOCUS AL NEGOCI, NO A LA SALUT DE LES PERSONES ...
DOTACIÓ DE MATERIAL SUFICIENT
PROPOSTA CAIXABANK_ Seguim amb el culebró de les «mascaretes». L'empresa ens informa que la «Prova pilot» està prevista per al 5 d'octubre.
SECB_ Exigim mesures urgents de dotació material protecció i higiene. Subministrament de mascareta, gel i guants en quantitats suficients per garantir els temps d'ús i reposició.
Nova norma amb relació a les mascaretes KN95:
A partir del 30 de setembre, només les comprades abans del 1 d'octubre es poden rebre i comercialitzar fins al 31 de desembre de 2020.
SECB_ Exigim publicació i comunicació de normes de seguretat clares i d'obligat compliment, tant per a clients com per a empleats, en l'accés als centres de treball. Ús de mascareta obligatori, distància de seguretat, higiene de mans.
REUNIONS PRESENCIALS
PROPOSTA CAIXABANK_ Es seguiran prioritzant les reunions no presencials. No obstant, quan es precisi, i llevat que les autoritats competents estableixin restriccions incompatibles amb aquesta previsió, es permetran les reunions presencials, sempre que no superin un màxim de 10 persones i assegurant les mesures de distanciament de seguretat.
SECB_ S'ha d'establir la restricció amb caràcter general dels contactes presencials per reunions el contingut pugui ser tractat per mitjans telemàtics. Que s'estableixi necessàriament un autorització expressa de RRHH de cada DT per a les reunions presencials, per a millora de control, seguiment i rastreig de possibles casos i contactes.
COL·LECTIU DE RISC
PROPOSTA CAIXABANK_ L'empresa va informar al juny de la "estandardització" del NR2 a NR1 en el territori nacional per a la valoració i consideració de col·lectiu de risc. L'actualització de l'protocol manté aquest NIVELL DE RISC 1 general per a tots els territoris.
Això implica que gairebé tots els empleats passen a situació de treball presencial.
SECB_ Hem reclamat des de juny el canvi de criteri sobre la base que la situació territorial no era homogènia, i que era necessari contemplar NR segons risc de transmissió comunitari per territoris. Les noves mesures de l'Acord de Consell Interterritorial de Sistema Nacional de Salut, s'estableixen segons paràmetres objectius:
-
- Situacions de risc diferents: Alt Risc i Risc Extrem.
- Especial atenció i protecció als col·lectius vulnerables.
AVALUACIÓ RISCOS (EVR)
SECB_ Hem reclamat a l'empresa que s'inclogui en les EVR general dels centres de treball, la EVR específica del Covid-19 (Actualització vigent de 17.08.2020).
En les avaluacions presencials entre el 16 de setembre i el 1 d'octubre, Els tècnics de l' servei de prevenció no tenien en compte les mesures específiques per Covid-19.
DETECCIÓ DE CASOS I CONTACTES ESTRETS
El Servei de Vigilància de la Salut (SVS), QUIRÓ PREVENCIÓ, No ha assistit a una sola reunió de Covid-19 ...
SECB_ hem reclamat que el SVS que és el responsable tant de decidir la concessió o no de la situació de COL·LECTIU DE RISC i dels CONTACTE ESTRETS i quarantenes en l'àmbit laboral, assisteixi per donar explicacions en les reunions de Covid-19.
Exigim ADAPTACIÓ i COMUNICACIÓ als empleats de l' nou protocol de detecció de casos i gestió de les quarentenes:
Definició de contacte contacte estret
De forma general, a nivell comunitari, Es considerarà contacte estret a qualsevol persona que hagi estat en el mateix lloc que un cas, a una distància menor de 2 metres i durant més de 15 minuts. En entorns en els quals es pugui fer una valoració de l'seguiment de les mesures de prevenció podrà realitzar una valoració individualitzada pel servei de prevenció de riscos laborals o el responsable que sigui designat per a aquest fi.
- El període a considerar serà des 2 dies abans de l'inici de símptomes de el cas fins al moment en què el cas és aïllat.
- En els casos asimptomàtics confirmats per PDIA, els contactes es buscaran des 2 dies abans de la data de presa de mostra per a diagnòstic.
Les persones que ja han tingut una infecció confirmada per SARS-CoV-2 dels 3 mesos anteriors estaran exempts de fer quarantena.
EQUIP SUPORT
SECB_ Exigim regulació específica Covid-19 d'aquest col·lectiu i la seva incorporació al Protocol. Aquest col·lectiu estigui prestant serveis en una sola jornada de treball fins a tres centres de treball diferents. exigim:
- Limitació de la mobilitat d'aquests empleats
- exigència de control i seguiment per RRHH de cada DT per a control i rastreig àgil en cas de casos positius i / o contactes estrets.
ESTRATÈGIA DE DIAGNÒSTIC
PROPOSTA CAIXABANK_ Mentre persisteixi la situació de contagi comunitari, es manté el procediment ja establert de test previ per a les persones treballadores que s'incorporen en edificis corporatius en els que van a coincidir un nombre significatiu de persones o si no, una autodeclaració que contingui La comprensió de les mesures preventives d'acord amb les pautes d'actuació de l'protocol CaixaBank.
SECB_ Exigim que la estratègia de diagnòstic, Sigui el que sigui prova diagnòstica que es consideri millor en cada moment segons criteri de les autoritats sanitàries, tingui caràcter universal per a tota la plantilla de CaixaBank, Independentment d'on presten serveis.
PUNTS AMB AFECTACIÓ ESPECÍFICA EN
EDIFICIS CORPORATIUS I CENTRES IN TOUCH
TORNS
PROPOSTA CAIXABANK_ Reincorporació progressiva en Edificis Corporatius i Centres In Touch per torns setmanals (Alternant el treball en presència i el treball a distància), segons les indicacions dels mànagers.
SECB_ La periodicitat dels torns ha de ser de 10 dies, Coincidint amb el període que el Ministeri de Sanitat ha establert per a les quarantenes en l'última actualització de l'protocol ESTRATÈGIA DE DETECCIÓ PRECOÇ, VIGILÀNCIA I CONTROL DE COVID-19 (25.09.2020).
AUTOAVALUACIÓ I TELETREBALL
PROPOSTA CAIXABANK_ Perquè el treball a distància sigui efectiu i es presti en condicions de seguretat adequades, totes les persones que presten serveis en remot hauran de verificar el compliment dels requisits que s'enumeren en el document d'autoavaluació del seu lloc de treball.
SECB_ El passat 16.09.2020, SECB exigir per escrit a l'empresa que es paralitzés la "autoavaluació imposada" als empleats de SSCC en situació de teletreball, per les conseqüències discriminatòries que la resposta en un sentit o en un altre implicava per a la plantilla ... aquesta "autoavaluació" no podia constituir una eina de selecció per a la tornada a l'activitat presencial, Arguments que ens van explicar a la reunió i finalitat de l'autoavaluació, lluny de l'caràcter preventiu que li atorga la llei.
La mesura d'autoavaluació, ni s'ha consensuat com a metodologia amb la RLT, ni es compleix l'obligatorietat de formació i informació en matèria de riscos laborals als empleats que han d'utilitzar l'eina.
PUNTS AMB AFECTACIÓ ESPECÍFICA EN
XARXA COMERCIAL
AUTOAVALUACIÓ I TELETREBALL
PROPOSTA CAIXABANK_ El protocol proposat, no preveu el TREBALL REMOT ni l'AVALUACIÓ de les condicions en què es desenvolupa el mateix per als empleats de la XARXA COMERCIAL.
SECB_ Exigim el restabliment de la feina a torns per períodes de 10 dies (una quarantena) i per grups estables, De manera que ha de recollir-se en el protocol el treball en remot per raons organitzatives i l'avaluació de les condicions en què es desenvolupa aquest per a tots els empleats de CaixaBank.
MATERIAL DE PROTECCIÓ EN CENTRES
OBERTS A AL PÚBLIC
PROPOSTA CAIXABANK_ El seu ús s'estableix en els següents supòsits:
- Mascaretes de protecció: S'ha d'utilitzar mascareta tipus quirúrgica o higiènica en tot moment.
- Guants: recomanable durant la gestió d'efectiu en caixa i reposició de caixers.
La resta del temps s'ha de prioritzar la neteja i la desinfecció de les mans.
SECB_ Exigim informació i comunicació clara de l'obligatorietat de compliment de les mesures per evitar conflictes.
TEAM ROOM
SECB_ Exigim mesures urgents d'instal·lació i condicionament de mesures de protecció col·lectiva _MAMPARAS_ en els TEAM ROOM. L'ocupació d'aquests, per la plantilla assignada als centres amb aquest tipus d'espais de treball comú, fa impossible el compliment de les mesures de seguretat exigides per les autoritats sanitàries.
SENYORS DE LA DIRECCIÓ!
La llista de correccions en les mesures aplicades fins ara i les que pretenen aplicar, posen en seriós risc la salut dels empleats.
PER LA SALUT DE TOTS ...
ACTUÏN JA!
