1419Si a la reunió anterior CECA presentava la seva plataforma amb propostes tan allunyades de la realitat laboral com la eliminació de l'horari, la supressió de la carrera professional per antiguitat o capacitació i la classificació d'oficines, en l'última trobada celebrada dijous passat ens vam trobar amb un altre
'Viatge a lluna' de la patronal amb
la seva proposta de desconnexió digital.
La proposta de CECA és generalista, només recomana i utilitza paraules en condicional i, sobretot, òbvia dues lleis fonamentals: la Llei de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals i l'Estatut dels Treballadors.
Ambdues normatives reconeixen el dret de la persona treballadora a la desconnexió digital un cop finalitzada la jornada laboral a fi de protegir, fora del temps de treball, el respecte al temps de descans, permisos i vacances, així com a la intimitat personal i familiar.
Quina proposta hem presentat i què defensem des de SECB-FINE per protegir el dret a la desconnexió laboral?
Que les empreses no interrompin el temps de descans personal de les plantilles, tant en el seu dia a dia com en els períodes de permisos i vacances.
Que les reunions de treball es convoquin dins l'horari laboral establert.
Que els cursos formatius es desenvolupin dins l'horari laboral establert.
Que les empreses no puguin sancionar el personal per exercir el seu dret a la desconnexió.
Que la pràctica efectiva del dret a la desconnexió no incideixi negativament en la nostra carrera professional.
s'ha afegit el capítol IX relatiu a previsió social.
Seguirem informant!
I jo em pregunto, ja que la CECA vol arrasar amb tot, Què va a deixar per al conveni que ve ?, l'esclavitud ?, volen acabar amb el nostre salari, el nostre temps lliure, amb els nostres beneficis en els préstec, home que treballem en banca !!!. El que et dic en la pròxima negociació voldran desabolir l'esclavitud
La CECA no ha d'oblidar:
a) que la «reeducació» a el client durant aquests anys, tasca complexa i profunda, l'ha LIDERAT LA PLANTILLA, només la plantilla.
b) que la lamentable i equivocada nova forma de treballar, assentada en el curt plaç: aquesta setmana !, aquest mes!, ... EL PATEIX LA SALUT DE LA PLANTILLA.
c) que la pressió desmesurada (si necessiten exemples, monitoritzin correus, per ex.), que fomenta una bretxa preocupant entre què es fa i Compliance, «com s'hauria de fer», la PATEIX LA SALUT DE LA PLANTILLA, ja que no es valora ni la feina ben feta, l'haver actuat bé (com ens obliga el Codi Ètic), ni tampoc moltíssimes altres activitats de treball professional.
d) que l'ineludible i tremend increment de formació obligatòria, NO ES POT RESOLDRE A COSTA DE minvar el JA LIMITAT ESPAI PER CONCILIACIÓ.
e) el que els experts en «management» coincideixen en una cosa que tots sabem, una plantilla motivada és molt molt rendible per a l'empresa ... ..¿se animen a provar per ahi, ... o no confien en les seves plantilles ?.
Enhorabona SECB-FINE per la vostra defensa a través d'arguments de rigor, de racionalitat, de coherència i sentit comú.
Punt importantíssim per evitar que ENS ROBIN hores i hores de l'Nostre temps lliure: Que els REUNIONS de Treball és convoquin DINS l'horari laboral establert.
Sic prejubilat i el que més m'intetessa és el Augment salarial, que el tinc congelat des de l'any pasado en espera que és resolgui el onveni.
Ja em direu .... gràcies!