Tot i els moviments oferts per l'empresa, com l'eliminació de la tarda dels dimarts o l'augment de les quantitats indemnitzatòries en les extincions, des de la plataforma considerem que l'acord proposta no és satisfactori.

 

Modulem ara les nostres propostes a fi a poder tancar un acord en termes acceptables:

Indemnitzacions: 

• Col·lectiu A:
  • Ampliat als nascuts a 1965
  • 57% del salari regulador en tots els casos fins a complir els 63 anys, tant per al pagament únic com per al fraccionat.
  • Conveni amb la SS fins als 63. Límit de la revalorització de les bases al 3%
  • Primeres similars a les de l'ERO 2015, augmentades i 5.000 €
• Col·lectiu B:
  • Ampliat als nascuts a 1967
  • 57% de 8 anualitats del salari regulador.
  • Conveni amb la SS fins als 63. Límit de la revalorització de les bases al 3%
  • Primeres similars a les de l'ERO 2015, augmentades i 5.000 €

Oficines Store: Acceptem ampliar-les en 340 oficines Store i 70 Business, amb un límit de concentració provincial de l'50% o amb la garantia de més de 200 oficines d'horari general a la província.

Centres In Touch: Acceptem ampliar la plantilla a 2000, però condicionat a un protocol que gestioni les incidències amb les carteres de la xarxa d'oficines.

Oficines S1

• Limitades a 300.
• No tindran reptes, ni campanyes, ni computaran en els reptes de les danès.
• La seva variable dependrà del marge ordinari.
• No podran tenir més de 1300 clients

Oficines S2

• Dos empleats, un d'ells exercirà de director, amb nivell VI i progressarà a nivell V al tercer any.

Retirada de l'ampliació del període de consolidació en classificació d'oficines.

Eliminació de subdirectors en oficines de menys de 3: sempre que siguin vegetatives i augment dels GCS en almenys 1.500

Horari: Acceptarem l'horari comercial fins a les 14.30h si s'accepta l'horari comercial dels dijous fins 18.30h.

DVIS: Compromís d'abordar desvinculacions incentivades

Pla d'Igualtat: Compromís d'acordar el Pla d'Igualtat abans del 31 / 12 / 2019

Mobilitat: només si el protocol compleixi amb les garanties i procediment que hem exposat en la nostra anterior proposta

 

UNIÓ SINDICAL DAVANT DEL #EROCAIXABANK