1963SECB hem aconseguit arribar al primer Acord Laboral fruit de la incipient fusió CaixaBank - Bankia que regularà les condicions salarials i laborals dels empleats que passin a formar part dels equips de Referents CaixaBank i del Centre de Suport a la Integració.
La signatura del acord garanteix la voluntarietat en l'adscripció i permanència i millora les condicions laborals d'aquests equip.
L'objectiu d'aquestes figures és, com ja sabeu, assessorar, formar i assistir als companys de Bankia en els sistemes operatius, la metodologia i els productes de CaixaBank durant el procés d'integració tecnològica.
SECB signa l'Acord per a garantir la voluntarietat en la seva adscripció i permanència per millorar les condicions laborals d'aquests equips
Passem a detallar les condicions econòmiques i laborals per les quals es regularan aquestes figures:
CENTRE DE SUPORT A LA INTEGRACIÓ (CSI)
| Modalitat de treball | A distància |
| adscripció | voluntària |
| Horari (1 de cada 5 setmanes tindran un horari especial) | horari general:
4 setmanes |
| Horari especial:
1 setmana amb el següent horari:
excepció: Els 2 últims dijous de desembre i el primer de gener de 10 a 16 hores. |
|
| Jornada màxima anual | Segons Conveni Col·lectiu |
| complements salarials | Plus de compensació: 109,79 € / mes (per a nivells VI o inferior que no estiguin percebent el plus de flexibilitat o el plus de HLS). |
| Garanties |
|
| disponibilitat presencial |
|
| tràmits | Hauran de signar annex a el contracte de treball a l'prestar el servei en modalitat de treball a distància. |
REFERENTS CAIXABANK
| Modalitat de treball | presencial | ||||||||
| adscripció | voluntària | ||||||||
| Garanties |
|
||||||||
| Nombre d'oficines | En general, no superaran les 10 oficines | ||||||||
| Ràdio d'actuació |
|
||||||||
| complements salarials | Plus Compensació (En funció de l'àmbit d'actuació):
|
||||||||
| Assegurança complementària d'accidents |
Assegurança complementària per danys a vehicles d'empleats en gestió de servei quan la cobertura de la seva assegurança no ho cobreixi. |
||||||||
| Quilometratge i despeses de manutenció | Podrà facturar quilometratge des del centre d'adscripció (si no és la mateixa població) i despeses de manutenció segons normativa (Norma 26).
|
||||||||
| renúncia | Permanència de caràcter voluntari | ||||||||
| tràmits | Hauran de signar un document de garanties |
(*) Actualment està exempt de tributació fins 0,19 € / km. de manera que només estarà subjecte a gravamen l'excés.
| PETICIONS DE SECB A LA NEGOCIACIÓ | |
| Convocatòria de places |  |
| Garantia de manteniment de totes les compensacions de l'HLS |  |
| Garantia de manteniment de la retribució | |
| Garantia de retorn a el mateix lloc de treball | |
| Còmput de el temps de prestació de serveis en la carrera de GC i de HLS | |
| Abonament d'un plus de compensació (menor import de què plantejava SECB) |  |
| No treballar els dos últims dijous de desembre i el primer de gener | |
| Assegurança complementària de el vehicle a Referents | |
| Dies addicionals de lliure disposició per al CSI | |
| Signar en acta la garantia de cobrament dels bonus target i incentius tant per a CSI com a referents CXB | |
L'empresa s'ha negat a:
Que la plantilla que presti els seus serveis tant a CSI com de Referent CaixaBank no s'imputi com a cost en el seu centre d'adscripció.
Que no s'imputi als ETT que van a cobrir a aquesta plantilla a les oficines per al còmput de les campanyes comercials.
Si has estat seleccionat com Referent CaixaBank o per formar part del Centre de Suport a la Integració (CSI) posa't en contacte amb el delegat SECB de la teva zona per consultar tots els teus dubtes
RECORDA
Com líquido les despeses (mitja dieta / quilometratge)?
Accedint a la següent ruta:
Oficina 
Factures i comptabilitat Nou Despeses d'empleat.
Existeix un termini de temps màxim per passar les despeses?
Sí, les despeses han de gestionar-se en el termini màxim de 2 mesos des de la seva meritació.
En quina normativa interna puc trobar més informació?
La norma 26: Despeses de persones i viatges corporatius.
