El 8 de Març reivindica una història de lluita per la igualtat que ha evolucionat a totes les esferes de la societat i la cultura.

Des de SECB entenem la igualtat com a igualtat d'oportunitats en promoció i lideratge, exigint mesures concretes que permetin aconseguir el nostre objectiu.

El sostre de vidre segueix intacte a la cúpula bancària

• A finals de desembre del 2025, la cúpula directiva de CaixaBank va ser reconfigurada per decisió del CEO. El Consell d'Administració va acordar reduir la mida del Comitè de Direcció i reorganitzar àrees clau, cosa que ha tingut impacte en la composició.

una gran oportunitat d'incorporar la dona al Comitè, que finalment es limita a 4 dones davant 9 homes.

• Com no podia ser d'una altra manera, valorem positivament la incorporació al Comitè d' una sola dona, encara que és insuficient en una plantilla de 57,3% de dones.

• La majoria continua sent masculina en aquest Comitè, posant de manifest que amb prou feines s'està avançant cap a la paritat en els llocs de més responsabilitat.

Des de SECB creiem en una igualtat que no es conforma amb discursos, es construeix cada dia.

SECB reivindiquem entre altres aspectes:

SECB mostrem el nostre compromís amb l'erradicació de l'assetjament sexual, per raó de sexe, laboral i de violència de gènere en totes les seves formes, i des de SECB també exigim totes les mesures efectives necessàries per prevenir-lo al lloc de treball.

SECB hem presentat la reforma que considerem necessària com a aportació a l'actual Protocol d'Assetjament que revisa aspectes molt millorables i esmena mancances detectades en el desenvolupament i aplicació del mateix, que anul·len la seva transparència i efectivitat.

És essencial reforçar el coneixement de les mesures disponibles per a la conciliació mantenint els principis d'igualtat d'oportunitats en situacions protegides com l'embaràs de risc i els permisos per naixement.

SECB lluitem per la nova realitat d'aquesta plantilla que requereix polítiques adequades per tenir cura dels nostres majors, i/o dependents, i exigim per suposat revisar les reduccions de jornada perquè afavoreixin la conciliació de manera real i efectiva, sense discriminacions.

Conciliació i Igualtat van de la mà a la nova realitat de la plantilla a CaixaBank

I com sempre, en la nostra llibertat individual resideix poder exercir el nostre dret a manifestar-nos, dones i homes, el 8 de març, en el Dia Internacional de la Dona.

#secbsumemamb tu