1898Com era d'esperar, tristament continua havent-hi una doble cara entre el que l'entitat signa i diu de portes cap a fora i el que en realitat passa de portes endins.
L'última "cacicada" ? és que tenim constància que en alguns territoris estan pressionant a la plantilla de la xarxa comercial per obligar-los a gaudir de les vacances 2020 abans de Setembre d'aquest mateix any.
Sembla que l'esforç i l'exposició al Covid-19 que han patit els professionals de CaixaBank, amb els consegüents contagis, augment de l'estrès, i la incertesa generada en cadascuna de les persones que han estat i segueixen exposant-se al virus, poc importen a uns directius calentets i fora de perill en els seus despatxos de qualsevol contagi. És una autèntica pena i una nova desil·lusió per a tothom. Una més.
Com passa d'un temps ençà, la pressió es realitza mitjançant trucades telefòniques, sense posar aquesta exigència per escrit, ja que la Direcció sap que s'està saltant la normativa vigent i fins l'estatut dels treballadors i és conscient d'això. Que no consti enlloc!
Què hem fet per merèixer això?
Passem a contestar algunes preguntes relatives a les vacances:
Pot l'empresa dir-te quan t'has d'agafar les vacances?
No. Les vacances s'han de pactar entre les dues parts i no imposar per obligació. A més, el treballador coneixerà les dates que li corresponen, almenys, dos mesos abans del començament del gaudi.
Quin és el període hàbil de gaudi de vacances a què tinc dret?
És el comprès entre el 1 de gener de l'any en curs i el 31 de gener de l'any següent i a continuació del permís per naixement fins i tot si es produeix un canvi d'any.
El normal, legal i més operatiu per al funcionament de l'entitat seria que els treballadors voluntàriament triïn les seves vacances d'acord amb els seus responsables d'oficina, com ja havien fet.
En quants períodes poden gaudir les vacances dels empleats de Caixabank?
Segons la norma 37 d'Assistència a la feina, es pot convenir la divisió de les vacances fins a tres períodes, però causa de la situació actual pel Covid, el gaudi de les vacances 2020, no quedarà limitat als tres períodes establerts per normativa interna.
Quants dies em corresponen de vacances?
Són 25 dies hàbils més 1 dia en el cas d'aquells empleats que en el centre de treball no s'efectuï la reducció de jornada durant la setmana de festes locals.
A més hi ha un dia de lliure disposició, sent en les oficines Store i centres InTouch 5 dies de lliure disposició en total. En alguns departaments amb horari especial també gaudeixen dels 5 dies.
Quina és la preferència per a l'elecció de les vacances?
Independentment del càrrec que ocupis, el nivell professional determinarà l'elecció, i a igualtat del mateix, la data d'antiguitat a l'Entitat.
I si tinc responsabilitats familiars?
La preferència a favor dels empleats amb responsabilitats familiars no implica l'elecció d'un torn determinat sinó, únicament, que les seves vacances es gaudeixin dins dels límits del període de vacances escolars. I dins d'aquesta situació, es resoldrà la preferència, dins el nivell professional, a favor dels qui tinguin major antiguitat a l'Entitat.
Què passa amb les meves vacances si estic divorciat o separat?
Prioritat d'elecció d'almenys 2 setmanes en què es tingui al menor de 12 anys al seu càrrec, en cas de sentència o conveni regulador de divorci o separació.
Tinc alguna preferència si el meu fill té discapacitat?
En el supòsit de fill/a a càrrec amb discapacitat que acudeixi a Centres Escolars especialitzats es donarà prioritat a l'elecció de les dates d'almenys 10 dies hàbils en què aquests centres estiguin tancats.
Quines propostes ha realitzat el SECB a CaixaBank pel que fa a les vacances?
1. Respectar les vacances 2020 establertes, si així ho desitja l'empleat / a.
2. Possibilitat de no limitar el gaudi de les vacances en un nombre de períodes vacacionals.
3. Ampliació del període de gaudi de vacances no consumides de 2020 més enllà del 31 de Gener de 2021.
4. Dotació extraordinària de borsa d'ETT per a aquest any 2020.
5. Augment dels tancaments estivals per adequar la xarxa al personal actiu i facilitar així el descans vacacional.
Què passa amb les noves mesures de conciliació i les vacances?
La concessió de les noves mesures de conciliació, el permís retribuït recuperable, la millora d'excedència per cura de menor i el permís no retribuït 2020, estan condicionats al gaudi previ de les vacances 2020.
Volem deixar clar que aquesta condició ha estat implementada de forma unilateral per l'empresa.
Aquesta condició està sent revisada pel nostre equip jurídic ja que entenem que pot contravenir els RD 8 / i 10/2020, així com la nostra normativa legal vigent.
Des del SECB, sabem que amb els tancaments escolars i la previsible absència de campaments estivals, complica als pares compaginar la vida laboral i familiar. Les vacances 2020 es compliquen. Si donades les circumstàncies excepcionals que concorren, i que sembla haver oblidat ja l'Entitat, necessites ajuda, posa't en contacte amb el teu delegat del SECB. Treballarem per aconseguir un acord que permeti la conciliació que es mereix qualsevol company.
Per finalitzar, vam sol·licitar a l'empresa que rectifiqui i permeti a la plantilla consensuar les seves vacances 2020 per centre de treball. No demanem afecte, només respectar el sentit comú i el reconeixement a aquesta plantilla que ha estat a l'altura en unes circumstàncies tan dures i complicades com les que estem vivint.
Posa't en contacte amb nosaltres, treballem per a tu.
Totti, algun dia seràs un director defenestrat nivell V fent això que menysprea que és caixa. Temps a el temps xaval
No és just que la preferència de les vacances va seguir per nivell I no per Carreg ... un director d, oficina nivell V amb tota la pressió que et no et preferència que un Empleat nivell 3, que fa tasques de caixa? I ja no parle'm dels GN i GBP ...
Això és el que millor saben fer. En aquesta entitat de tota la vida ha valgut més el fer veure que qualsevol altra cosa, però en els últims anys, més que mai.
Després fent el paperot de aplaudir-nos. quins Pinotxos
#Amb tuMenosQueMai
Per això i pel tracte que rebem els Sèniors, volem unes sortides dignes ia 40 anys d'antiguitat donen per a molt, no volem deixar-hi
Si no proposeu prejubilacions, no us votarà ningú, ni les noves generacions
Malauradament no servirà de res. Sempre heu aconseguit moltes coses però això supera tot. L'entitat està molt poc preocupada pels seus empleats en aquest moment. Entitat socialment responsable .... JA.
Estupenda full per recordar quins són els nostres drets, molt oportuna i completa, moltes gràcies
Hauria Caixabank prendre seriosament les denuncia que feu. Territoris i adreces d'àrea «suggerint» determinades planificacions «tirant la pedra i amagant la mà». No fer-ho per escrit demostra, que qui ho fa és conscient que està contravenint Codi Ètic (subjectes a compliment de lleis, normes), la qual cosa demostra al seu torn la falta de la seva lleialtat a la institució i als seus valors. ¿Compliance no té res a dir ?, Compliance només actuarà davant prova argumental, impossible de demanar ?, no li val a Compliment Normatiu la denúncia pública d'un sindicat seriós com SECB?
Aqui passa com en Salut, cal anticipació i proactivitat per part de Compliment Normatiu. És un tema seriós, molt seriós.
Aquests que «diuen coses» però serien «capaços de negar-ho» posteriorment, no estan a l'altura del millor actiu de Caixabank.
Un cop més, «escoltar, parlar, fer» i «#contigomasquenunca», han de ser realitats amb la plantilla. Decisions unilaterals en temes essencials per a l'empleat (Salut, Conciliacion) i denúncies com la d'avui, no responen a la plantilla, per a res, d'acord amb els eslògans referits. Sí en canvi, SECB, es fa mereixedor d'ells per exercir-los en conseqüència.