1714Sorgeixen preguntes en el nostre dia a dia respecte de les vacances, així que anem a respondre a les vostres consultes més freqüents.
FAQ Vacances
Quants dies de vacances tinc?
Independentment del nivell professional, tens 25 dies hàbils (27 a Canàries) i quan al teu centre de treball no s'efectuï reducció de jornada durant la setmana de festes locals, tindràs un dia més.
Quants dies de lliure disposició hi ha aquest any?
En 2018 són dos dies. La plantilla acollida a horari laboral singular (oficines Store i centres In Touch) té 4 dies addicionals.
En quantes vegades puc fraccionar les vacances?
Es poden fraccionar fins en tres períodes per motius de conciliació i en funció de les possibilitats organitzatives.
Si em coincideixen les vacances amb un procés d'incapacitat temporal derivada de l'embaràs part o lactància natural?
¿Si les vacances no les gaudeixo en l'any perquè comença el meu permís de maternitat o paternitat?
Podràs gaudir dels dies de vacances en data alternativa a l'acabar el període de suspensió encara que hagi acabat l'any natural a què correspongui.
Has de saber que si tens vacances pendents de l'any anterior que no vas poder gaudir per la teva baixa de maternitat pots gaudir- a continuació de la baixa en aquest any, es poden gaudir a continuació dels permisos de paternitat maternitat o lactància acumulada fins i tot si es produeix canvi d'any.
La interpretació del Protocol recollida en una acta de la comissió de seguiment de 2014, permet a l'empleat o empleada exercitar aquesta opció: «Es considera que l'expressió" es podran "es refereix al fet que és opció de l'empleat / empleada acumular les vacances pendents de gaudi ».
Si em coincideixen les vacances amb una incapacitat temporal per contingències comunes?
Podràs gaudir de les vacances un cop finalitzi la incapacitat sempre que no hagi transcorregut més de 18 mesos a partir de la fi de l'any en què s'hagués originat.
Si algun dels permisos retribuïts es solapen amb les vacances fixades en el calendari laboral?
Es perdran els dies corresponents (per exemple: casar-se en vacances no dóna lloc a posposar el permís).
torns
En els torns de vacances dels empleats amb responsabilitats familiars tenen preferència perquè les seves vacances coincideixin amb períodes de vacances escolars, i dins d'aquesta situació, es resol la preferència dins el nivell professional a favor de qui tingui més antiguitat a l'entitat.
Aquesta preferència no implica triar un torn determinat, sinó que puguin gaudir de vacances dins dels límits de el període de vacances escolars.
Respectant aquest requisit, l'elecció de torn concret dins d'aquest període de vacances escolars, es resoldrà a favor de qui tingui més antiguitat dins de cada nivell professional, també en el cas que els empleats que ho sol·licitin no tinguin responsabilitats familiars.
Què significa tenir responsabilitats familiars? Tenir al teu càrrec algun menor en edat d'escolarització obligatòria (fins als 16 anys).
casos pràctics
Responem algunes de les DUBTES que ens heu formulat.
Sóc director d'una oficina, em poden obligar a agafar les vacances a l'agost?
NO, No existeix aquesta obligació, el període de vacances va des del 1 de Gener al 31 de desembre.
Tinc una setmana per Nadal, ¿em poden prohibir anar-me en aquests dies?
NO, Un cop siguin acceptades al portal de l'empleat pels superiors. Tenim dret a conèixer les dates de les nostres vacances amb dos mesos d'antelació. A partir del preavís, amb dos mesos d'antelació, l'acord és executiu.
El meu propera setmana de vacances va coincidir amb una meta volant, ¿hauria de cancel·lar el meu viatge programat?
NO. En cap cas.
Estic embarassada i el metge em va donar la baixa el passat mes de novembre. Donaré a llum aquest mes de maig. Encara em quedaven vacances pendents de l'any 2017, quan podré gaudir-les?
Si ho desitja, podràs gaudir de les vacances que et van quedar en el 2017 a continuació de la finalització de la baixa maternal, Però hauràs gestionar amb l'oficina les vacances del 2018. Recorda que els dies de lliure disposició de l'any anterior no gaudits no s'acumulen per a l'any següent.
En la meva oficina s'ha incorporat un nou empleat com GC Banca Premier que va aprovar l'oposició nivell VII. Jo també sóc nivell VII però tinc més antiguitat a l'Entitat i sóc GN, qui té preferència si coincidim en el torn de vacances?
Tu tens preferència, Perquè davant del mateix nivell professional prima l'antiguitat a l'Entitat.
Regulació
- Norma 37 CXB
- Conveni Col·lectiu art. 35
- Estatut Treballadors art. 38
- Constitució art. 40.2
prova2
Prova
Molt útil! Tema recurrent! gràcies
Enrique t'ha contestat a la teva pregunta Lucia al comentari que hi ha publicat posterior al teu
Les vacances no són executives fins que no s'aproven, si en aquest cas el superior s'ha oblidat, se li informa que el té pendent i hauria resoldre al més aviat possible,
ja que, per exemple, pots tenir pendent confimar un viatge, o uns bitllets d'avió ...
Si en aquest cas el superior estigués de baixa o no hagués pel motiu que fos (trasllat, etc) s'informa a l'Donen perquè les validi.
Si una persona es pica les vacances al Portal de l'Empleat amb més de 2 mesos d'antelació, però el seu superior no les aprova pel motiu que sigui (oblit, disconformitat, etc) i arriba el període de gaudi sense estar aprovades en el portal, són executives encara i tot?
Què passa si et piques les vacances al Portal de l'Empleat amb més de 2 mesos d'antelació, però el teu responsable no te les ha aprovat en aquest portal?
Encara i tot són executives?
Moltes gràcies. El problema llavors és que o arribes a un acord o pots estar sense vacances a l'estiu i és legal. el que comentes és la lògica i l'ètic.
D'alguna manera s'ha d'establir. Hi ha empleats amb nivell VII per oposició que estan d'empleats que trien abans que un sotsdirector o GC II RESPONSABLE d'oficina.
Dret com a tal a cogértelas en període estival no. Si sou una oficina de tres i dues tenen nivell professional més gran que tu ho eligiereis per torn i tu seràs l'últim. Exemple: director les 3 primeres setmanes d'agost, després sotsdirector les dues primeres setmanes de juliol. Tu podries les dues següents de juliol.
Els torns no volen dir que el que tria el primer, en aquest primer torn tria totes les seves vacances perquè si no a l'últim ja no li quedaria res.
Et recomano que truquis al teu delegat del secb perquè et resolgui els teus dubtes
Perdon això de les vacances a partir de Setembre em referia si no tenim dret a que almenys part sigui en període estival. doncs hi ha casos en què no es permeti tenir vacances a l'estiu. gràcies
doncs si
Em sembla TOTALMENT INJUST que prevalgui la categoria sobre tota la resta per escollir les vacances, ÉS INCREIBLE¡¡¡¡
Els »pals» als mateixos
No. Les vacances es poden agafar l'1 de gener al 31 de desembre. Es han d'acordar per centre de treball i una vegada aprovades pel Portal de l'Empleat amb dos mesos d'antelació són executives (no te les poden modificar)
Exacte. Prima el nivell professional i davant coincidència de nivell, el de més antiguitat a l'empresa
per cierto.¿ Ens poden obligar a tenir les vacances a partir del setembre?
moltes gràcies
llavors entenc que el nivell sempre aquesta per davant de l'antiguitat si no existeixen càrregues familiars no ?.
És clar, pràctic i molt útil per reenviar als companys que necessitin la informació.
Molt clar i visual. perfecte Lucia
Vacances, el tema més important de l'any i que genera més dubtes en els centres de treball !!! Amb aquest full queda tot claríssim !!!
Moltes gràcies! ☀️
Complet, àgil i pràctic.
Gràcies per la info.
Fantàstic. Gràcies un cop més
Molt didàctic i estupendament explicat. moltes gràcies
Com sempre chapó