1682Quan cap a l'any 2009 es va signar el pacte de GC es van plantejar tres figures que, en aquell moment, estaven plenament diferenciades pel seu impacte comercial (GC I i GC II) i la seva responsabilitat a les oficines (GC II 2n Responsable).
Tot i les millores que s'han anat fent en diferents acords laborals, estarem d'acord que l'impacte comercial dels gestors, la multitud de funcions dels GC I i, sobretot, les inabordables exigències comercials a aquest col·lectiu, han deixat aquest acord totalment desactualitzat.
Qui vol ser GC I?
Un exemple clar del que estem exposant és la dificultat que té l'Empresa per cobrir les vacants de Gestors Sènior i Gestors de Negoci.
El motiu? Que no compensa:
Pressió comercial asfixiant.
Absència de complements compensatoris.
Target bonus ridícul en comparació amb l'impacte comercial que generen.
Això s'ha de solucionar.
Instem l'empresa a asseure's a actualitzar el pacte de 2009, englobant les millores signades en multitud d'acords posteriors, per posar en valor l'esforç de tots els gestors i, de passada, fer atractiu el lloc perquè sigui d'acord amb l'esforç que fan .
Des de SECB partim des d'aquests mínims
| GC I |
|
| GC II |
|
| GC II 2n Responsable |
|
Adaptem un acord que té 14! anys d'antiguitat als temps i exigències actuals.
Problemàtica dels GC Adjunts
A l'acord del passat mes de juny de 2021 (ERO), com altres vegades, es van signar “pedaços” per cobrir necessitats que vam detectar a les nostres visites. Un d'aquests va ser la creació de la figura de GC Adjunt.
Però tots estem d'acord que hem de millorar aquest acord de “mínims”:
- Que el Plus de GC Adjunt no compensi ni absorbeixi cap altre plus.
- Han de continuar a la carrera de GC d'on procedeixin (immediatament abans de sol·licitar la plaça de GC Adjunt).
- Que mantinguin totes les garanties de la funció de GC, tal com s'ha signat tant a l'acord de 2009 inicial com a les millores posteriors.
- En cas de cobrir una plaça en una oficina amb Horari Laboral Singular, que es respectin els drets dels complements per aquest horari.
- Que cobrin els bonus i incentius del lloc que estiguin cobrint.
Esperem que a la propera Comissió de Seguiment de l'Acord del 2021 acabi de solucionar-se aquesta situació.
I això no pot acabar aquí…
De nou tornem a instar la Direcció a negociar i millorar les carreres professionals de:
-
Empleats de Centres d'Empreses
-
Empleats de SSCC
Senyors de la Direcció:
posem-nos a treballar. Els seus empleats ho estan demanant i vostès els han de respondre.
SECBSUMEM AMB TU
ESTEM PER AJUDAR-TE,
