UGT s'alinea amb els interessos de CaixaBank a l'abonament dels triennis a partir de nivell VIII

L'Audiència Nacional ha desestimat, en primera instància, la demanda que SECB va presentar per reclamar el cobrament dels triennis a partir del nivell VIII però anunciem, en contra dels interessos de l'empresa i pel que sembla dels d'UGT, la presentació de recurs de cassació davant del Tribunal Suprem.

Mai fins ara no havíem hagut de justificar-nos per emprendre accions legals contra l'empresa – i menys per acusacions abocades per un altre sindicat – però sembla que la UGT s'ha transformat en el millor defensor dels interessos de CaixaBank.

Ningú ens ha posat al nostre lloc. SECB sempre va estar i estarà del mateix costat: al costat de la plantilla i de la interpretació de la norma més favorable per als interessos.

La demanda presentada per SECB, com justificarem, és totalment legítima i l'Audiència Nacional tampoc no ha advertit temeritat en la seva presentació limitant-se a discrepar de les nostres pretensions.

MOTIUS PEL QUAL L'AUDIÈNCIA NACIONAL DESESTIMA LA DEMANDA

L'Audiència Nacional al·lega que pretenem un “espigueig normatiu” en sol·licitar l'aplicació de la meritació de triennis a partir del nivell VIII, segons conveni col·lectiu, mantenint la carrera per experiència fins a nivell VII, doncs considera que seria retribuir doblement un mateix concepte.

No considerem que existeixi aquesta tècnica d'espigueig, doncs l'empleat/ada pot veure perjudicada, en diversos casos, la seva retribució en còmput anual amb la modificació de la meritació de triennis a partir del nivell VII , i perquè es tracta d'un dret mínim necessari, l'aplicació del qual hauria de prevaldre tot i que després pogués operar algun altre mecanisme d'absorció o compensació sobre la base de l'art. 26.5 ET.

Recordem que, tal com recull la pròpia sentència, el que pretén la Reforma Laboral 2021 és que el conveni d'empresa no provoqui un efecte devaluador de costos retributius, cosa que passaria en determinats casos com veurem a continuació.

Tampoc considerem conceptes homogenis, i per tant, drets que se superposen, la promoció a les carreres de GCI, GCII i de Banca Privada que comporta superar una avaluació en finalitzar cada etapa i així poder promocionar amb la simple antiguitat a l'empresa per la qual cosa no cal interpretar aquesta doble retribució en aquests casos.

UGT I CAIXABANK S'OBLIDEN
DE PART DE LA PLANTILLA

CaixaBank i UGT neguen que hi hagi cap cas on l'empleat es vegi perjudicat per la meritació de triennis des del nivell VII perquè, segons el seu criteri, amb la carrera per experiència els empleats guanyem sempre més que amb la generació d'un trienni.

Vegem-ne diversos exemples on no es compliria aquesta situació

exemple 1

Empleats/ades que hagin accedit a la carrera de GC I, GC II o Banca Privada, entenem que aquestes carreres són autònomes i no s'ascendeix per experiència sinó per superar uns plans de carrera i unes EPC anuals, per la qual cosa, hauria de meritar-se triennis des de nivell VIII – segons conveni – i no des de nivell VII en no retribuir conceptes homogenis. Si apliquéssim la lògica d'UGT, s'hauria de meritar el primer trienni un cop finalitzessin la carrera professional.

exemple 2

Empleat/da de procedència Bankia, que hagi entrat a CaixaBank com a nivell VIII i que hagués generat el seu primer trienni com a nivell VIII a CaixaBank i, abans de pujar de nivell VII, abandoni l'entitat en un ERO, DVI o acomiadament improcedent, per la qual cosa veuria disminuït el salari regulador en no computar-se aquest trienni i no haver-se vist beneficiat per la carrera per experiència.

exemple 3

Empleat/ada que sigui sancionat amb pèrdua de nivell amb descens a l'immediat anterior (Art. 79.2.3 Conveni Col·lectiu) sent nivell VII.

exemple 4

Empleat/ada que sigui sancionat amb inhabilitació definitiva per ascendir de nivell (art. 79.2.3 Conveni Col·lectiu) sent nivell VIII.

exemple 5

Empleat de procedència Bankia, que hagi entrat a CaixaBank amb nivell VIII i que, posteriorment, ascendeixi de nivell per nomenament no es veurà beneficiat per l'acceleració de la carrera per experiència i, tanmateix, se li estarà privant de la meritació de triennis pels anys de permanència al nivell VIII esmentat.

exemple 6

Contractació externa d'empleat/ada amb nivell VIII que, posteriorment, ascendeixi a nivell superior per nomenament o capacitació, se li estaria privant de la meritació del trienni.

NO ENS DONEM PER VENÇUTS, SEGUIM LLUITANT PER LA MERITACIÓ DE TRIENNIS A PARTIR DE NIVELL VIII

No seria la primera vegada que l'Audiència Nacional falla en contra i, posteriorment, el Tribunal Suprem, en cassació, estimi les nostres pretensions.

Així, per exemple, el 2005 l'Audiència Nacional va desestimar, en primera instància, el cobrament del Complement de Residència a CaixaBank, demandat per SECB i altres sindicats, per, posteriorment, ser estimat pel Tribunal Suprem.

Casualment en aquesta ocasió, CaixaBank també va al·legar utilització de tècnica d'espigueig en la nostra interpretació però, el Tribunal Suprem no ho va considerar així…

Els serveis jurídics del SECB han fet palès la seva fiabilitat amb el seu històric en conflictes col·lectius

Entre el bagatge d'èxits podem destacar els següents:

UGT titlla la demanda presentada per SECB com a electoralista

UGT sí que ha signat amb caràcter electoralista l'acord de revisió salarial del Conveni de Banca coincidint amb el dia de reflexió de les eleccions a Caixes d'Estalvi.

SECB NO ESTÀ NI SE L'ESPERA… signant amb UGT un Acord de Revisió salarial en Banca, que perjudiqui la major part de la plantilla, amb l'ànim d'influir en les eleccions d'un altre sector.