1199🧭 Triennis a CaixaBank: què es cobra el juliol del 2025 i com es determina
La retribució per antiguitat —a través del sistema de triennis- ha evolucionat en els diferents convenis col·lectius del sector de caixes d'estalvi, adaptant-se a canvis normatius, acords interns i processos d'integració. Amb l'entrada en vigor del Conveni Col·lectiu 2024–2026, es consoliden criteris d'aplicació i s'incorpora una millora vinculada al compliment d'objectius.
En aquesta publicació us expliquem de forma estructurada:
- 📜 Com ha evolucionat el sistema de triennis des del 2015 fins a l'actualitat.
- 📆 Quines condicions s'han de complir per al cobrament a la nòmina de juliol de 2025.
- 🧮 Com influeix la data d'accés a determinats nivells professionals a la meritació.
- 💼 En què consisteix el pagament addicional associat al ROE.
Al llarg de l'article trobareu també un quadre comparatiu i exemples pràctics per ajudar-vos a interpretar la vostra situació segons el vostre historial professional.
1. CONVENI 2015–2018: ATURADA I ARRENCADA
📜 1. CONVENI 2015–2018: ATURADA I ARRENCADA
A SECB recordem que el conveni 2015-2018, publicat al BOE el 12 d'agost de 2016, va establir que els triennis es meriten cada tres anys de servei efectiu i s'abonen al mes següent del seu compliment.
- ❌ Es va liquidar el meritat fins al 30/06/2016.
- 🕒 Hi va haver una aturada de meritació durant 18 mesos.
- 🔄 El còmput es va reactivar des de l' 01/01/2018, prenent com a referència el nivell professional vigent.
Disposició addicional tercera. Comissió d'Estudi i Triennis.
Durant el període comprès entre l'1 de juliol de 2016 i el 31 de desembre de 2017 se suspèn la meritació de triennis, de manera que aquest període no es computarà per a cap treballador com a temps de prestació de serveis a efectes del còmput dels triennis que pogués haver generat.
2. CONVENI 2019–2023: RECONNEXIÓ EN CASCADA
🔁 2. CONVENI 2019–2023: RECONNEXIÓ EN CASCADA
El conveni sectorial, publicat al BOE el 3 de desembre de 2020, va mantenir el model de triennis amb cobrament al mes següent de complir-se.
- 💡 Es va pagar un mig trienni al juliol de 2019 (gener 2018 – juny 2019) als qui en aquest període van tenir un nivell per meritar triennis.
- 📆 Al juliol de 2022 es va cobrar el primer trienni complet des del 2018.
- 🧍♂️ Només ho van cobrar els que ja estaven a nivell VII o superior(CaixaBank) o nivell VIII o superior (Bankia) abans de l'1/1/2018.
3. CONVENI 2024–2026: CONSOLIDACIÓ I PAGAMENT EXTRA
🆕 3. CONVENI 2024–2026: CONSOLIDACIÓ I PAGAMENT EXTRA
En vigor des de l' 1 de gener de 2024, manté l'estructura anterior i introdueix millores internes específiques de CaixaBank.
- 🕰 Meritació només des de nivell VII per a personal CaixaBank, encara que el conveni sectorial ho permet des de nivell VIII.
- 📊 S'introdueix un pagament addicional de fins a un 0,40 % anual del salari base si s'assoleixen objectius de ROE en els tres anys anteriors a la meritació del trienni.
- 🗓 Aquest pagament es realitza, en teoria, a la mateixa nòmina on es cobra el trienni corresponent (veure exemples més endavant),.
📈 Per a aquest càlcul, es tindrà en compte el ROE de tres exercicis anteriors a l'any del cobrament:
- 🔹 Any d'inici de la meritació (2022): ROE = 8,3% → ✅ ≥7% → +0,20%
- 🔹 Any següent (2023): ROE = 13,2% → ✅ ≥7% +0,20%, ✅ ≥11% +0,20% → + 0,40%
- 🔹 Any anterior al cobrament (2024): ROE = 15,4% → ✅ ≥7% +0,20%, ✅ ≥11% +0,20% → + 0,40%
🔢 Total incentiu per ROE aplicable al trienni el juliol de 2025: 0,20% + 0,40% + 0,40% = 1,00%
| exercici | ROE (%) | ≥ 7% | ≥ 11% | Total Any |
|---|---|---|---|---|
| 2022 (Inici) | 8,3% | ✅ +0,20% | ❌ | 0,20% |
| 2023 (Següent) | 13,2% | ✅ +0,20% | ✅ +0,20% | 0,40% |
| 2024 (Anterior) | 15,4% | ✅ +0,20% | ✅ +0,20% | 0,40% |
| TOTAL INCENTIU ROE A COBRAR AL JULIOL 2025: | 1,00% | |||
4. SITUACIÓ PER PLANTILLA: CAIXABANK VS BANKIA
👥 4. SITUACIÓ PER PLANTILLA: CAIXABANK VS BANKIA
✅ Empleats d'origen CaixaBank
- 🎯 Només computen triennis des del nivell professional VII.
- 📆 Per exemple: accés el 2012 → triennis el 2015, 2016 (només la part del trienni meritat), 2019 (mig trienni), 2022 → cobrament el juliol 2025.
📌 Empleats procedents de Bankia
- 📜 L'ALI del setembre del 2021 va adaptar la seva situació al model CaixaBank.
- 📊 Es van reconèixer triennis consolidats segons permanència en nivell VIII.
- 🕓 Es va iniciar un nou còmput des de l' 1/9/2021 o des de la promoció posterior.
5. COBRAMENT EL 2025
📅 5. COBRAMENT EL 2025
Per tant, als empleats que els correspongui, a la nòmina de juliol de 2025, es cobrarà el trienni si s'han complert les condicions d'antiguitat efectiva des del nivell de referència.
- ✅ 3 anys efectius des del nivell VII (CaixaBank) o des de l'ALI/promoció (Bankia).
- 💰 Pagament addicional de l'1% sobre la base del ROE.
🧾 CONCLUSIÓ GENERAL
- 🛠 2015-2018: aturada i reinici parcial.
- 📆 2019-2023: cobraments progressius, amb limitació de nivell.
- 🚀2024–2026: consolidació, millora salarial i ROE.
- 💼 Juliol 2025: cobra qui compleixi les condicions d'antiguitat i nivell consolidat.
L'actual Conveni Col·lectiu 2024–2026 representa un pas ferm en la recuperació del poder adquisitiu de la plantilla del sector, assegurant una aplicació més justa del sistema de triennis i retribucions lligades al rendiment.
🤝 La signatura del Conveni Col·lectiu 2024–2026 ha estat possible gràcies al lideratge de SECB-FINE a la taula de negociació sectorial, prioritzant els interessos reals de la plantilla 💼 i anticipant millores més enllà del marc bàsic 📈.
🔒 Seguirem treballant amb fermesa perquè cada avenç normatiu es tradueixi en ✊ drets efectius, 🏅 reconeixement professional i 🚀 progrés col·lectiu.
ESTEM PER AJUDAR-TE, SUMEM AMB TU
Contacta amb el teu delegat/da SECB.
Estem amb tu per defensar els teus drets.
