1819El passat 22 d'abril, CaixaBank va presentar als sindicats en el Comitè de Salut Laboral (CUSSL) un primer esborrany per la «NEGOCIACIÓ» d'un Pla de desescalada que ha acabat en IMPOSICIÓ.
Al SECB ja vam advertir en la nostra comunicació C19-LA DESESCALADA I EL SECRET SOBRE LA IMMUNITAT que els experts posaven l'eix central de l'èxit de la "desescalada" en la capacitat de detecció precoç del virus impedint la seva propagació / transmissió.
Tot i les restriccions administratives que sembla probable que haguem de fer front a algunes CCAA
SECB sol·licitem
realització del test PCR a la totalitat de la plantilla pel bé comú
a l'estar exposats a l'atenció al públic en general com a servei essencial, entenent que en resulta una
mesura òptima per garantir la SALUT COL·LECTIVA
Paral·lelament, vam sol·licitar plantejar la detecció d'IgM mitjançant una prova serològica tipus ELISA o altres tècniques d'immunoassaig d'alt rendiment.
SECB DENUNCIEM
A LA REUNIÓ DE CUSSL 14-05-2020
document d'autodeclaració
El coronavirus és una malaltia de declaració obligatòria i el coneixement dels treballadors afectats és imprescindible per posar en marxa el seguiment sanitari dels contactes.
En aquest sentit SECB defensa en el marc de prevalença de l'interès general, que l'empleat faci una Autodeclaració, dins dels límits previstos per l'AEPD i el RGPD, sempre que l'ús i tractament de les dades sigui estrictament en els termes previstos per l'AEPD i el RGPD.
El document de Autodeclaració UNILATERAL que ha presentat Caixabank vulnera drets bàsics reconeguts dels treballadors en la Llei 31/1995, del 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals
SECB està totalment en contra de la redacció del consentiment exprés imposat al treballador en la redacció, que el compromet a controls, sense especificar, que estableixi l'Entitat, amb caràcter general i sense límit de temps.
EXIGÈNCIA RECTIFICACIÓ desescalada EN OFICINES
RECTIFICAR ÉS DE SAVIS
SECB denunciem de nou el nostre contundent rebuig al procediment de desescalada, especialment en la part de XARXA D'OFICINES i ACTIVITAT COMERCIAL FORA DEL CENTRE.
📌 S'han d'establir etapes de desescalada planificades, definides i amb temporalitat per al control i valoració de l'impacte de les mesures d'alleugeriment de les mesures de contenció aplicades durant la fase de confinament.
📌 Necessàriament, la adopció de decisions ha de ser informada i consultada amb la RLT de conformitat amb el que preveu el document PROCEDIMENT D'ACTUACIÓ PER ALS SERVEIS DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS DAVANT L'EXPOSICIÓ A EL SARS-CoV-2.
📌 Denunciem la ruptura i retirada massiva de les mesures organitzatives de teletreball i torns d'equips previstes en el document intern d'Avaluació riscos específica enfront de l'Covid 19 de l' Servei de Prevenció de CaixaBank.
📌 La desescalada de 0 a 100, no atén als criteris de Sanitat pel que fa a les restriccions de la mobilitat de la població i la Fase d'desescalada decretada per a cada territori en cada moment.
SECB denuncia l'aixecament prematur de les mesures organitzatives de contenció i l'aplicació improvisada del nou protocol intern de desescalada, previ a la dotació de mitjans materials, senyalització i ajust de mesures organitzatives previstes en el mateix.
PREVENCIÓ - flexibilitat - conciliació
>> una autèntica «desestralada»<
L'empresa no pot mirar cap a un altre costat en la problemàtica de conciliació de la plantilla vinculada a la situació d'alarma Covid-19.
Respecteu i facilitin l'accés a les mesures de conciliació.
Rectifiquin! Les vacances són un dret, no una obligació.
LA PLANTILLA ESTÀ REALITZANT UNESFORÇ PROFESSIONAL I PERSONAL EXTRAORDINARI
CAIXABANK HA DE ESTAR A L'ALTURA
No segueixin decepcionant-nos
12 de maig: l'amo de Mercadona renúncia al seu sou de 2020
12 de maig: els capitostos de Caixabank obliguen als empleats a que renunciïn al seu sou de 2020 (per quedar-se'l ells)
Com a empleat, prefereixo que els sindicats facin concessions a l'empresa en el tema de la desescalada i que no les facin en la negociació de conveni. Em preocupa moltíssim més el conveni que el covid. Al capdavall, si cada un pren precaucions, el covid pot sortejar, en canvi la signatura d'un mal conveni, ens la mengem amb patates.
Sabeu per què som el tercer banc d'Espanya i no el primer? Perquè tenim uns directius de tercera divisió i no de primera
«Escoltar, parlar fer ... I a l'empleat fotre»
És molt cridaner, alhora que decebedor, que el paper de la direcció de l'entitat, en el si de el Comitè de Salut i de Conciliació, finalitzi a imposició ia unilateridad.
No només qüestiona el degut lideratge en dos àmbits essencials en les expectatives de la plantilla. També qüestiona el compliment d'acord amb una entitat el segell és la Responsabilitat Social.
La prevenció de la Salut i «escoltar, parlar i fer» en l'àmbit de la Conciliacion, són assumptes en què hauria d'haver hagut una negociació, en lloc d'unilateralitat, i consens, en lloc d'imposició. Això SERIA liderar.
A l'altra banda, la inquietud de la plantilla degudament tractada i comunicada per part de SECB, amb un treball intens i modèlic, en finalitat, legalitat i arguments. Això ÉS Liderar
DOCUMENT DECLARACIÓ UNILATERAL
Per SECB el document que ens ha presentat CaixaBank vulnera drets bàsics reconeguts dels treballadors en la Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals, per la qual cosa estem totalment en contra de la redacció de consentiment exprés imposat a l'treballador
esborrany direcció 22.04 per a la «NEGOCIACIÓ» d'un Pla de desescalada que ha acabat en IMPOSICIÓ.
Secb: els experts posaven l'eix central de l'èxit de la "desescalada" en la capacitat de detecció precoç de virus impedint la seva propagació / transmissió.
És molt cridaner, alhora que decebedor, que el paper de la direcció de l'entitat, en el si de el Comitè de Salut i de Conciliació, finalitzi a imposició ia unilateridad.
No només qüestiona el degut lideratge en dos àmbits essencials en les expectatives de la plantilla. També qüestiona el compliment d'acord amb una entitat el segell és la Responsabilitat Social.
La prevenció de la Salut i «escoltar, parlar i fer» en l'àmbit de la Conciliacion, són assumptes en què hauria d'haver hagut una negociació, en lloc d'unilateralitat i consens, en lloc d'imposició. Això és liderar.