SENSE desconnexió, NO hi ha conciliació

SENSE desconnexió, NO hi ha conciliació

La Direcció ens ha tornat a convocar la taula de negociació del Pla d'Igualtat el dia 23 de gener, amb l'ànim de poder arribar a un acord aquest dia i signar el tan anhelat Pla d'Igualtat, que tants reconeixements i guardons els reporta.

A SECB ens ratifiquem en el que s'ha dit en l'última reunió, la premissa que va unir a la resta de sindicats, (excepte el discordant, com sempre):

No hi haurà signatura del Pla si no va acompanyat
d'un Protocol de Desconnexió. 

Aquest ha de ser prou rigorós i concret, que garanteixi el descans de la plantilla i el respecte a la seva vida personal, posant fi a l'ús abusiu que, del nostre temps, fan sempre els mateixos.

Que hi hagi UN SOL sindicat, CCOO, els anomenats «indignats» que estiguessin disposats a signar el que fos en la passada reunió (suposem que per rentar la seva imatge després de l'ERO), no li dóna a l'empresa raons per no abordar una problemàtica que recordem, ha hagut de ser imposada per Llei i que no fa sinó agreujar-se cada dia més.

I com sempre, (al menys últimament), s'aprofiten de les postures coherents dels altres fent-les pròpies i infectant les xarxes socials de notícies falses.

Al SECB més que postureig ...
LA PLANTILLA ENS IMPORTA
'SENSE DESCONNEXIÓ, NO HI HA CONCILIACIÓ !!

 

I perquè no quedin dubtes del nostre compromís i treball, al SECB hem fet arribar a la Direcció la nostra proposta de desconnexió , que passa ineludiblement per:

  • Garantir el dret de la plantilla a no respondre a cap comunicació per cap via (correu electrònic, WhatsApp, telèfon, etc.) un cop finalitzada la seva jornada laboral.
  • Respectar el dret a l'descans de la plantilla en vacances, dies de lliure disposició, lliurances ... restringint l'enviament de comunicacions per part de l'empresa i fent un ús més eficient de la jornada.

A més, s'hauran de tenir en consideració les particularitats de jornada de cadascuna de les persones treballadores, limitant l'enviament de convocatòries, especialment en els casos en què es faci ús de mesures de conciliació, com ara la reducció de jornada.

I com ja sabem el que opinen els caps de la desconnexió, des del SECB volem un compromís inequívoc de l'empresa pel que fa a formació i sensibilització de TOTES les persones treballadores, especialment d'aquelles que ocupin llocs de responsabilitat i tinguin equips al seu càrrec, sobre el respecte a aquest dret i l'ús raonable dels dispositius digitals.

L'empresa ha de proporcionar un canal o eina de comunicació confidencial que permeti canalitzar les incidències registrades en aquesta matèria.

SECB REITERA
Sense desconnexió digital
No signarà el Pla d'Igualtat.

Si, a més, vols veure totes les mesures que des SECB hem posat sobre la taula de negociació per arribar a un acord digne de el Pla d'Igualtat i Conciliació, punxa en aquest enllaç.Com sempre, et mantindrem informat amb rigor i veracitat.

 

Lucía
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic
Si t'ha agradat el que has llegit, i desitges afiliar-te, pots fer-ho des d' aquest enllaç.

2 comentaris a "SENSE desconnexió, NO hi ha conciliació"Add yours →

  1. El lideratge a què ha de dirigir-la Caixa ningú dubta que, més enllà d'aconseguir unes ràtios de balanç i compte de resultats que "sedueixin" als inversors, ha d'anar dirigit a ocupar els primers llocs de el rànquing d'empreses que té cura als que defineix com "el pilar fonamental de la seva activitat i el seu principal actiu". I ningú ho dubta perquè és el que s'espera d'una empresa els valors fundacionals són precisament el de "... les persones al cor".
    Les peticions que des SECB formuláis responen a la realitat existent, realitat molt més solvent i sòlida que l'obtinguda per qualsevol enquesta que, gairebé sempre pel seu enfocament interessadament esbiaixat o incomplet, i / o per la seva escassa participació, donen uns resultats probablement "interessats "i una mica apartats de la realitat.
    La informació que transmeteu i les peticions que feu, haurien de ser molt tingudes en compte per part de l'empresa:
     * Tots els reptes i dificultats de el sector, de la Caixa, qui els afronten "de ple" són la plantilla, els que estan a primera línia de foc. La plantilla es mereix percebre que la direcció es preocupa per ella.
     * Una plantilla MOTIVADA és el millor actiu de qualsevol empresa. Inqüestionable.
    Necessàries molta sensibilització i molta pedagogia com afirmeu.
    Enhorabona pel treball i pel rigor que empreu des SECB.

  2. És evident que si la plantilla no té els seus moments de desconnexió de tot el relacionat amb el seu treball, mai recarregarà piles ni serà l'eficient que l'empresa vol que sigui. La desconnexió digital no és una mesura a favor de el treballador, és una mesura a favor de tots, per conciliar i per retre. M'encanta la posició i la fermesa de l'SECB.

Deixa una resposta