Avui ha tingut lloc l'acte previ al SIMA (Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge) fruit de la demanda judicial interposada per SECB davant l'incompliment de la Flexibilitat d'horari recollida a l'Annex Protocol de Conciliació de CaixaBank.
.
El nostre Protocol de Conciliació signat el 2020 recull expressament la possibilitat de gaudir d' 1 hora diària de flexibilitat, també a l'hora del dinar, flexibilitat que ara s'estava denegant als centres HLS.
.
Successives denegacions d'aquest dret van portar SECB a denunciar aquesta situació, i ara ha de ser al SIMA on es reconegui efectivament per part de l'empresa, la flexibilitat recollida al Protocol.
SECB n'exigim el compliment i que es respecti la plantilla afectada.
RRHH campaneja en les respostes en un intent de justificar les reiterades negatives a concedir la sol·licitud de la Flexibilitat tal com pots llegir al mail, on donen motius i excuses per a la seva denegació absolutament fora de lloc i posant en un compromís seriós la reputació de l'Entitat per l'incompliment de l'acord pactat sobre aquest tema.
Es permeten respondre per escrit que és un tema purament de negoci el que sosté denegar la sol·licitud de conciliació, a més d'inventar un criteri sobre el temps del menjar que no es recull, almenys fins ara, a cap document ni norma legal.
SECB reafirmem la nostra defensa dels drets dels empleats i no escatimarem esforços per lluitar contra qualsevol forma d'injustícia.
SECB demostrem el nostre compromís amb la plantilla a cada acció, per la defensa dels teus drets.
Altres ara publiciten aquest èxit sense moure un dit per instar al seu compliment…
A SECB ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEMAMBTU