El dia 8 de març és el Dia Internacional de la Dona.

SECB és present a l'adaptació del Pla d'Igualtat defensant el compromís d'aconseguir la igualtat d'oportunitats entre dones i homes.

El 8 de Març és el Dia Internacional de la Dona, i SECB se suma, un any més, a la reivindicació d'aquest dia que commemora la reclamació del dret a vot, salaris dignes i la no discriminació laboral que van proclamar un valent grup de dones als EUA i Europa fa més de 100 anys.

Som al segle XXI i encara falta molt per avançar en la Societat i, en particular, en l'àmbit laboral i empresarial. Ara la corresponsabilitat i un model social en igualtat ha de ser un objectiu per a tothom.

Per això, cal establir una flexibilitat que permeti assolir un equilibri entre allò professional i la conciliació personal.

A dia d'avui, la presència de dones en els Consells
d'Administració és encara una assignatura pendent.

SECB defensem el valor afegit en femení, trencar el sostre de vidre que encara trobem al nostre sector. L'ús de les mesures de conciliació per part de les dones evidencia l'absència de corresponsabilitat en el dia a dia. Això té un cost evident a la carrera professional de les dones que es veuen condicionades per aquestes situacions.

A CaixaBank han de ser reconeguts el valor i el talent femení. La dona en primera línia directiva és diversitat, no és només complir quotes. 

SECB per la IGUALTAT D'OPORTUNITATS i
el reconeixement dels drets de la dona.

SECB SUMEM AMB TU.