2937Aquests són els nous permisos l'objectiu del qual és reconèixer les barreres en la conciliació laboral a què s'enfronten les famílies.
Queden modificats de l'Estatut dels treballadors per la transposició de la directiva 2019/1158 de la UE relativa a la conciliació
SECB
|
 |
 |
 |
 |
Aquests són els nous permisos a implementar perquè… JA anem TARD!
Permís PARENTAL de 8 setmanes
Les persones treballadores tindran dret a un permís parental per a la cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor faci vuit anys.
Aquest permís no té remuneració econòmica.
Té una durada no superior a vuit setmanes, contínues o discontínues, és intransferible i es podrà gaudir de manera flexible, (per exemple, per afavorir la cura dels menors durant els períodes sense classe, com els mesos d'estiu).
Permisos retribuïts
Permís retribuït de 5 dies a l'any perquè cada treballador pugui tenir cura de familiars de segon grau o convivents
La persona treballadora podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració durant 5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva.
Permís retribuït de fins a 4 dies per causa de força major
Permís per absentar-se 4 dies per causa de força major quan calgui per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.
PARELLA FET
- 2 dies hàbils en cas de mort de la parella de fet i 4 dies quan sigui a diferent localitat.
- 15 dies naturals en cas de registre de parella de fet.
ADAPTACIÓ I REDUCCIÓ DE LA JORNADA
ADAPTACIÓ I REDUCCIÓ DE LA JORNADA
S'amplia el dret a la reducció de jornada arribant als que necessitin encarregar-se de la cura directa del cònjuge o parella de fet, o un familiar fins al segon grau de consanguinitat i afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, que per raons de edat, accident o malaltia no es pugui valdre per si mateix, i que no exerceixi activitat retribuïda.
També es preveu la possibilitat d'adaptar o reduir la jornada per tenir cura de fills o persones a càrrec amb discapacitat que siguin menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu.
En el cas de les famílies monoparentals, el progenitor únic podrà gaudir de les ampliacions completes de suspensió del contracte per al cas de famílies amb dues persones progenitores en cas de discapacitat del fill o la filla o en naixements múltiples.
S'amplia el dret a l'adaptació de la jornada de les persones amb dependents a càrrec per a aquelles persones que acreditin deures de cura respecte dels fills de més de 12 anys, el cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau del treballador , així com d'altres persones dependents quan, aquestes últimes, convisquin al mateix domicili, i que no puguin valdre's per si mateixes.
En cas de negativa, l'empresa haurà de justificar aquesta oposició o, si escau, plantejar una solució alternativa eventual.
GARANTIES
El nou text també estableix garanties perquè les persones treballadores no puguin patir perjudicis com a conseqüència de l'exercici d'aquests nous drets de conciliació.
I a més, seguirem lluitant per aconseguir:
- Culminar un Protocol de TRASLLATS ambiciós,
- Equiparació en les ajudes i permisos per als que tenen la guarda i custòdia o tutela efectiva reconeguda judicialment de menors no descendents i familiars discapacitats.
- TREBALL EN REMOT: El programa pilot és limitat i restrictiu. Volem un teletreball que superi el presencialisme, que no es determini amb criteris subjectius i s'adapti a la plantilla.
- Una veritable DESCONNEXIÓ DIGITAL, necessària per a la plantilla. Un dret recollit legalment que s'ha de respectar. Alguns Dans ignoren les greus conseqüències d'incomplir aquest dret. Si en el teu territori no es compleix, contacta amb el teu Delegat SECB.
- Millorar un PROTOCOL D'ASSETJAMENT més garantista i actualitzat a la nova Llei.
És urgent i necessari que l'empresa es prengui de debò els canvis laborals i socials, que garanteixi la igualtat d'oportunitats en tots els àmbits de l'organització, així com el RESPECTE al dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.
Una gestió eficaç dels temps de treball ha d'incloure mesures que evitin l'abús que està suposant l'ús de les noves tecnologies, permetent la desconnexió digital real emparada per la Llei.
DES DE SECB, SEGUIM LLUITANT PER LA PLANTILLA
AFÍLIA'T A SECB
EL TEU SINDICAT DE CONFIANÇA
ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU
