SECB denunciem:
l'aplicació de l'criteri d'adequació progressiva a empleats procedents de la integració amb Barclays que van obtenir plaça en l'última convocatòria de capacitació professional per Oposicions a nivell X i VIII celebrades el 2017.
Un cop més, amb exclusiva proactivitat i sense anar de la mà de cap altre sindicat que hagi donat suport a aquesta reivindicació, des SECB ens fem ressò i denunciem la situació d'empleats afectats per les condicions pactades en l'últim Acord Laboral d'Integració de Barclays.
S'hi va establir l'adequació progressiva com a criteri a aplicar en qualsevol millora salarial que es pogués produir per qualsevol causa durant els 5 primers anys des de cada la integració: antiguitat, millores de nivell, ascensos per càrrec, etc.
Si bé aquest criteri s'aplica a dia d'avui per part de l'Entitat amb caràcter universal en tots els conceptes retributius de l'empleat amb excepció de la «ajuda familiar" i la "ajuda per estudis", el Conveni Col·lectiu vigent des 01.07.2016, estableix la obligatorietat de convocatòria d'un nombre mínim de places nivell X i nivell VIII cada 3 anys en condicions d'igualtat d'oportunitats i:
no discriminació entre empleats
per qualsevol causa o raó.
Des SECB considerem que l'aplicació de l'adequació progressiva en el cas d'empleats que han obtingut plaça en les últimes proves de nivell X i VIII, és manifestament contrària als preceptes d'igualtat d'oportunitats i no discriminació que el propi Conveni Col·lectiu 2016-2019 reconeix i pels quals l'entitat ha de vetllar, tant en l'establiment de les bases (NX i N.VIII, d'obligada convocatòria segons estableix el Conveni) com en els efectes retributius de tots els empleats que van obtenir plaça en 2017.
