Avui, SECB hem interposat demanda de conflicte col·lectiu davant la negativa de l'empresa a concedir el permís retribuït de dijous tarda a Horari Laboral Singular, a les persones treballadores amb fills amb discapacitat.

Aquest dret, contemplat al nostre Protocol de Conciliació, està sent denegat quan se sol·licita el seu gaudi tant a les oficines Store com a InTouch, per fer l'empresa una interpretació restrictiva dels acords signats, on es contempla la possibilitat que per poder exercir aquest dret “també podran sol·licitar el canvi a una oficina en horari general”.

Fa molt temps que reclamem a l'empresa una rectificació que possibiliti a les persones que ho sol·licitin poder conciliar les seves necessitats personals amb el seu desenvolupament professional i una vegada més l'empresa, fent gala de la seva insensibilitat social, ens vol emplaçar a una nova negociació on “intercanviar cromos”, tractant aquesta situació de vulnerabilitat protegida, com una moneda de canvi per continuar retallant els nostres drets.

Perquè a més d'un incompliment greu del nostre Pla d'Igualtat, la denegació d'aquest permís suposa una discriminació d'aquests empleats, que per l'exercici dels seus drets de conciliació veuen com se'ls allunya del seu domicili, en la majoria dels casos, i se'n frena el desenvolupament professional en haver de renunciar a les seves carreres per sortir dels centres amb HLS i que acaba, moltes vegades, en renúncia a aquest dret per part de la plantilla, vulnerant per això el dret contemplat a l'Estatut dels Treballadors.

Aquesta actuació de la nostra empresa, tan contrària a la norma com incomprensible, tenint en compte les necessitats d'un col·lectiu sensible i vulnerable, és la cirereta d'un comportament irresponsablement social que ja va començar amb la negativa al pagament de les despeses de la formació, la teràpia i el transport col·lectiu dels fills amb una discapacitat menor al 33% i que ens va haver de tornar l'Audiència Nacional després de la demanda efectuada per SECB, llegir full aquí, obligant-nos, una vegada més, a recórrer a la Justícia per defensar els drets que ens hem guanyat dia a dia amb la nostra feina.

Potser la Fundació, accionista majoritària de CaixaBank, hauria de dir alguna cosa sobre això…

SECB, en el nostre ferm compromís amb la plantilla, defensarem on calgui els drets de TOTS.

Posa't en contacte amb el teu delegat de SECB si creus que et pots trobar en aquesta situació i t'ampliarem la informació sobre els teus drets.

AFÍLIA'T A SECB
EL TEU SINDICAT DE CONFIANÇA
ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEM AMB TU

AFILIAT AQUÍ!