SECB-FINE remet a CECA el document conjunt complet de reivindicacions sindicals

PLATAFORMA SINDICAL COMPLETA

SECB-FINE REMET A CECA EL DOCUMENT CONJUNT COMPLET DE REIVINDICACIONS SINDICALS

Des de la SECB -FINE, juntament amb CCOO I UGT, hem concretat un document complet de propostes sindicals, sobre els 3 eixos que ja havíem llançat (Salari, Préstecs i Clima laboral), exigint a CECA que faci ja, el proper dia 12, una contraproposta a l'eix clau: increment salarial.

SALARIS: Recuperació de poder adquisitiu

Increment salarial en taules entre el 17% i el 23% en 3 anys:

2023:	Mesures addicionals compensació pèrdua poder adquisitiu. Increment taules actuals en un 4% amb efectes 1/10/2023
2024:	Increment a taules del 5% + 1% en funció de l'IPC + 1% segons Beneficis sector
2025:	Increment a taules del 4% + 1% en funció de l'IPC + 1% segons Beneficis sector
2026:	Increment a taules del 4% + 1% en funció de l'IPC + 1% segons Beneficis sector

Garanties aplicables a tota la plantilla dels increments pactats i abonaments no recurrents, sense compensació ni absorció ni mecanismes similars.

Inclusió a Salari Base del Plus Millora Conveni.

PRÉSTECS: Limitació (sectorial i en empresa) impacte pujada tipus

Mesures provisionals immediates: Topall 1% fins a 1/10/2024, ampliable en termini.
Definició al conveni de condicions mínimes i topalls tipus interès.
Compromís d'acordar a cada empresa la millora d'aquests mínims.
Compromís de millorar o subscriure Acords amb AEAT sobre retribució en espècie.

MILLORA DEL CLIMA LABORAL: Mesures sectorials i per empresa

Mesures sectorials i per empresa per a la millora del clima laboral, que actuïn sobre la Pressió comercial, la jornada, les càrregues de treball, la dotació de plantilla i els riscos psicosocials.

OCUPACIÓ

Compromís d' acordar a cada empresa mecanismes per a l'adequada dotació de plantilla als centres de treball, incloent la cobertura d'absències temporals i una taxa de reposició de les sortides.

PRESSIÓ COMERCIAL

Compromís d' acordar a cada empresa mecanismes per a una adequada definició d'objectius comercials i de la Retribució variable vinculada als mateixos, transparent, objectiva, sense pressions i coherent amb el compliment normatiu, així com per al desenvolupament adequat de la Llei 2/2023.

SALUT LABORAL

Definició en conveni de la consideració de les malalties psicològiques com a professionals.
Crear en Conveni una Comissió paritària sectorial de Salut Laboral i Prevenció de Riscos, que analitzi entre altres aspectes causes d'estrès laboral, mesures preventives i protocols de tractament de l'assetjament laboral.
Compromís d'acordar als CSS de cada empresa el desenvolupament de conclusions de l'avaluació de riscos psicosocials i mesures de protecció davant d'agressions externes.

TEMPS TREBALL

Reducció de jornada anual de conveni, a aplicar en forma de dies de descans en divendres o dilluns amb garantia de substitució, eliminació de tardes i definició de jornades especials (24 i 31/12, i 5/1).
Adaptació i desenvolupament millorat en conveni de la regulació legal sobre permisos, amb mesures enfocades a una efectiva conciliació de la vida personal i familiar.
Compromís d'acordar a cada empresa el desenvolupament de la regulació sectorial sobre Teletreball, Registre de Jornada, Desconnexió digital i altres drets.
Definició de les hores de formació com a temps de treball efectiu.

CARRERA PROFESSIONAL

Eliminació en conveni del nivell inferior d'accés o entrada.
Compromís d'acordar a cada empresa el desenvolupament i adaptació de sistemes objectius i universals de promoció i carrera professional adaptats a l'evolució del model de negoci i a l'estudi de llocs de treball realitzat a cada empresa en compliment del RD 902/2020.

IGUALTAT

Creació en conveni d'una Comissió Paritària Sectorial d'Igualtat per impulsar, de forma conjunta i a cada empresa, un adequat desenvolupament del capítol d'Igualtat del Conveni i dels RD 901 i 902/2020, prioritzant especialment la correcció de l'escletxa salarial i funcional per assolir una igualtat real.