456Com ja vàrem comunicar al nostre full sindical «Bonus i incentius 2024 ¡S'han tornat bojos!» SECB hem procedit a formalitzar davant la INSPECCIÓ DE TREBALL i SEGURETAT SOCIAL, el passat 2 de febrer de 2024, DENÚNCIA CONTRA CAIXABANK EN MATÈRIA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS PER PROTEGIR LA SEGURETAT I LA SALUT EN EL TREBALL.
Les gairebé 13.000 firmes recollides per SECB en tan sols mes i mig, amb l'objectiu de frenar la desmesurada pressió comercial, els seguiments obsessius per part dels superiors i les massives reunions a què ens veiem sotmesos, ens avalen per emprendre aquesta denúncia.
SECB, MITJANÇANT DENUNCIA DAVANT INSPECCIÓ DE TREBALL, reclamem:
- la implementació de la cultura del benestar que tant esmenta CaixaBank,
- promoció real i efectiva de la desconnexió digital,
- l'establiment d'uns objectius comercials ajustats a la realitat,
- avaluació justa i objectiva del rendiment de cada treballador,
- el cessament dels extenuants reports diaris sobre les vendes comercials,
- la reducció d'hores emprades en constants i repetitives reunions.
CAIXABANK ha d'aplicar una política preventiva adequada i ajustada, atesos els riscos greus i imminents que per tot l'anterior es genera a la plantilla.
SECB NO PARAREM LA NOSTRA LLUITA PER FRENAR LA DESMESURADA PRESSIÓ COMERCIAL
|
A més, el passat dimecres 7 de febrer, SECB vam ser citats al costat de la resta de la RLT, juntament amb l'empresa, davant de la Inspecció de Treball de València perquè l'empresa rendís comptes de les mesures adoptades en relació als requeriments que la Inspecció va fer el mes d'abril passat (ACCEDEIX ALS REQUERIMENTS).
L'empresa al·lega davant la Inspecció haver posat en marxa el seu «PLA» de millores per alliberar de treball administratiu als empleats, millorar els processos i millorar l'experiència del client:
SECB DENUNCIEM DAVANT LA INSPECCIÓ DE TREBALL LA REALITAT DE LA PLANTILLA:
LA PRESSIÓ COMERCIAL ÉS BRUTAL
SEGUIMENTS QUE FREGUEN LA «PERSECUCIÓ»
AUGMENT DE REPTES DEL 30% EN MOLTS CASOS
Tot i els esforços que fa l'empresa per «vendre'ns» tant a nosaltres, com a la plantilla, com a la Inspecció, el seu meravellós «Pla Nosaltres», «MAC», «Més temps»… i les virtuts i millores a la vida de les persones que treballem a CaixaBank…
NO ENS CREIM RES!
LA PLANTILLA SEGUEIX ASFIXIADA AMB ELS REPTES!
I enmig d'aquest despropòsit, el dijous dia 8 de febrer, SECB vàrem sortir al carrer i ens vàrem manifestar per un Conveni Col·lectiu just i exigir a l'empresa MENYS PRESSIÓ COMERCIAL, PUJADA SALARIAL AJUSTADA ALS BENEFICIS, que els recordem que s'obtenen gràcies a l'esforç de la seva plantilla, una MILLORA DEL CLIMA LABORAL i MILLORA DE LES CONDICIONS EN PRÉSTECS.
Senyors de la Direcció:
NO HA CANVIAT RES!
L' «orgull de pertinença» no es demana, ES GUANYA, i en aquesta empresa l'únic que fem és PERDRE.
Des de SECB donem VEU amb aquesta denúncia a les firmes recollides en contra de la pressió comercial, per la millora del clima laboral i uns reptes coherents.
SECB seguirem mobilitzant-nos, com el passat dia 8 de febrer, per l'increment salarial i un clima laboral en condicions. Per això, continuarem amb el calendari previst de vaga i aturades si l'empresa roman en l'immobilisme més absolut i ignorant la situació de la plantilla .
#SectorFinancerEnLluita
| dilluns 26 de febrer | atur parcial de 2 hores de (8h a 10h) |
| divendres 22 de març | vaga de 24 hores si no hi ha avenços |
No descartem noves mobilitzacions
Informarem oportunament
A SECB ESTEM PER AJUDAR-TE,
SUMEMAMBTU
