1807Des SECB diem prou ja d'unilateralitat per part de l'empresa. Ja n'hi ha prou de no donar els mitjans adequats per a la protecció dels empleats. Ja n'hi ha prou d'aplicar protocols sense tenir en compte a l'RLT.
PROU ja!
D'ATEMPTAR contra la SEGURETAT I
LA SALUT DELS TREBALLADORS DE CAIXABANK.
Per tot això, ahir 20 de maig de 2020, SECB va denunciar a CaixaBank davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social en matèria de prevenció de riscos laborals per a protegir la seguretat i la salut dels treballadors.
L'empresa ha incomplert:
A la manca de consulta i participació amb la RLT en un àmbit tan sensible i de tal transcendència com ho és ara, en aquesta pandèmia, la prevenció de riscos laborals.
Davant l'anunci de les autoritats de l'avanç de la Fase 1 en alguns territoris, l'empresa no aplica cap desescalada acord amb les Fases i incorpora de manera presencial a el 100% de la plantilla de xarxa d'oficines, sent impossible amb aquesta ocupació, en molts centres, donar compliment de les mesures, entre altres, de distanciament social de 2 metres entre treballadors i entre clients.
Accedeix aquí al text de la denúncia.
Perfecte!
No es pot fer pitjor!
A més, sembla que l'Entitat «ha agafat el toro per les banyes i amb valentia i decisió» va enviar mascaretes a la plantilla perquè tots estiguem protegits ...
ja que aquestes mascaretes:
No són un producte sanitari.
No es considera un equip de protecció individual i queda al marge de les especificacions de les màscares de protecció enfront del contagi de la SARS-COV-2 establertes pels serveis de prevenció.
No és un element de protecció eficaç contra el risc
de contagi biològic (virus, bacteris i fongs).
Ens poden explicar, Senyors de Direcció,
per a què serveix el tros de tela que ens volen enviar?
Per emmordassar-nos?
Per donar una sensació de falsa protecció?
Tots sabem que aquestes «màscares» és igual que te les posis a la boca, al colze o en un peu, la protecció serà la mateixa: CAP.
Ja està bé de marejar i confondre a la plantilla. 'Protegeixin d'VERITAT ALS EMPLEATS! i no amb productes de màrqueting i bestieses que no serveixen per a res.
Setmana complicada d'anades i vingudes de la Direcció de CaixaBank.
ARA FEM TEST / ARA NO FEM TEST
ARA A TOTA LA PLANTILLA / ARA A QUI NOSALTRES VOLEM
ARA NO FA FALTA MASCARETA / ARA ENVIEM UN «Truñó» DE ROBA
¡Els TEST! ... tema «Estrella» que s'està posant interessant, sobretot, amb la inestimable ajuda dels anomenats «Sindicats de classe» en alguns territoris.
L'empresa ens ha comunicat que, «Sentint-ho molt«, No podrà signar un acord amb els sindicats en el tema de la realització de test massius i, encara volent fer-nos creure que la seva intenció és la realització dels mateixos, no ho pot garantir perquè:
- Davant un entorn tan canviant, no poden afirmar que es vagin a realitzar TEST PCR a tota la plantilla.
- Que segons les circumstàncies de cada moment i de cada persona, haurien de fer test PCR o un altre tipus de prova.
- Que fins i tot, potser, haurien de parar de fer proves a la plantilla i no realitzar-la a tot el món (van a començar per SSCC, InTouch, DT, oficines grans i finalment la xarxa)
- Que, per tant, no poden plasmar en un acord amb la RLT la realització d'aquests tests.
Des SECB us deixarem clar que està passant amb tanta anada i vinguda, amb tant por per part de l'empresa a realitzar o no test massius a tota la plantilla.
Que cadascú faci la interpretació que vulgui ...
SECB, som l'únic sindicat que, per la nostra naturalesa independent de qualsevol força política o grup de poder, diu les coses pel seu nom i ningú li impedeix, ni tan sols un partit polític, a prendre decisions rellevants.
Davant l'actitud de l'empresa, manifestem el nostre total rebuig a no signar un acord que garanteixi que a tots els empleats de CaixaBank se'ls realitzaran TEST PCR.
No tots els sindicats poden dir el mateix ...
La correcta incorporació presencial a la feina sense generar cap risc per a la salut col·lectiva, passa per la realització d'aquests TEST.
SECB seguirà defensant amb independència, criteri
i professionalitat la seguretat i la salut de la plantilla.
# AIXÍ NO! ESTAN A TEMPS DE RECTIFICAR...
Anem home ¿fer primer els test als de DT, Dan s, InTouch que han estat tan còmodament ficats en les seves casetes mentre la tropa ens manaven a les oficines sense EPI, ia més aquestes oficines amb mala ventilació, tan brutes com sempre, la gent venint sense màscara ni guants?
Això no és una conya, això és una MI ** DA
Estic fins als EGGS !!!
Molt general i poc soldat hi ha aquí. I als pocs soldats ens envien a lluitar amb arcs i fletxes
Ja els voldria veure aquí a tots aquests jefecillos lluitant dia a dia en oficina des del 16 de març, sense un sol dia de teletreball, ja que aquest s'ha repartit a discreció del / de la «manager», prioritàriament per ordre d'amistat, no per una altra raó.
És curiós com els que primer van tenir teletreball Sense torns, als quals se'ls començaran a fer els test, els que segueixen TOTS en teletreball són dels danès i DT cap amunt que són els que al capdavall menys en contacte amb la gent han estat ..., els de primera línia de foc aquí ens vam mirar i sobre ... de ser archinecesarios en plena pandèmia ..., dos mesos després i sense immutar-segueix-hi raons per al tancament de gairebé de la meitat de les nostres oficines "obligant-nos" a agafar vacances ..., aquí no passa res per tancar ..., els donem igual ..., el que importa és la foto ..., doncs a l'agost l'anem a cagar ..., mentre tots han estat coordinant oficines per pandèmia, nosaltres ho farem sense justificació ... BRAVO
Molt bo!
La veritat és que no sé què treuen en net tenint sempre a la plantilla disgustada, especialment als de la Xarxa d'oficines que són els que realment fan que això funcioni cada dia.
Han tingut oportunitat d'actualitzar sistemes laborals, com amb el teletreball, però realment el que volen és tenir la gent ben fotuda i ficada en oficines malaltes, brutes i mal ventilades.
El pitjor de tot és que en comptes d'estar calladets treuen un vídeo vergonyós on per anar de guais i de col·legues es treuen la corbata, diuen .... i acaben aplaudint amb desgana.
Que tombin ia la reforma laboral ia aquests gallets de la direcció se'ls baixaran els fums. Sobretot perquè havent fet un ERO l'any passat no van a poder fer un altre. Que paguin com toca la sortida de l'empresa i ens piraremos la majoria.
Sempre "vetllant" pels quals a la fi i al el cap, treuen el compte de resultats. Caldrà "estar agraït" a l'empresa i als sindicats de classe per la seva profunda preocupació pels companys que, durant dos mesos de confinament i incertesa total, han seguit a peu de l'canó arriscant la seva salut i encara pitjor, la dels seus familiars.
Ja n'hi ha prou!
Això, com moltes altres coses, - en «la Caixa» -, NO hagués passat.
No tinc cap dubte.
Anecdòtica la publicació d'avui al blog de Caixabank
Segons la Càtedra Caixabank de RSC de l'IESE, en l'informe publicat «El dia després: empreses socialment responsables davant d'un món post-COVID-19», realitzat per Philip Muller i Joan Fontrodona, aquest informe proposa:
✔ utilitzar la responsabilitat social corporativa com a brúixola i incorporar tres actituds que neixen precisament d'ella: reflexió, transparència i creativitat.
✔ és fonamental per garantir que cada pas que es prengui sigui consistent amb tot el que l'empresa diu ser
✔ evitar transmetre incoherència als diferents grups d'interès o stakeholders
✔ imprescindible apostar per una comunicació transparent amb els stakeholders. D'aquesta manera, s'involucrarà als propis treballadors i altres grups d'interès a l'hora de solucionar els diferents reptes que sorgeixin durant l'escenari que seguirà a la crisi.
(... / ...)
Com garantir una operació de retorn a la feina segura
- Salut dels empleats: les empreses han de comprovar que la tornada a l'oficina assegura la salut i seguretat de tots, i que es minimitza el risc d'una segona onada de contagis.
- Comunicació: la comunicació durant la tornada ha de ser regular i proactiva, a més d'atendre i involucrar tots els grups d'interès.
(... / ...)
enllaç> https://blog.caixabank.es/blogcaixabank/2020/05/empresas-responsables-para-afrontar-el-dia-despues.html
A sobre les mesures de seguretat recauen en els caps d'oficina, poseu cartellets ..., però si tu que ets a la trinxera ia sobre has de controlar a el públic i algun no compleix, la bronca és per a tu, L'EMPLEAT DE LA TRINXERA, que acostuma a ser dels més veterans i sobre bronca !!!
Com sempre els empleats que hem estat a les trinxeres, som els menys reconeguts, PREJUBILACIONS JA, després de 40 anys de servei no ens mereixem aquest tracte !!! Feu alguna cosa per favor.
Prego facin complir amb el mandat de precaució i prudència que hauríem de complir tots els ciutadans i que haurien de fer complir les empreses als seus empleats. És mes barat per a l'empresa identificar la plantilla que té el coronavirus o té anticossos, al fet que anem tots de nou als nostres llocs de treball, sense saber si som portadors o no, i que en uns dies calgui tornar a posar en quarantena centres de treball o unitats de negoci. D'altra banda, molts dels nostres clients, són persones grans i novament per prudència, si no sabem si som o no portadors, ¿val la pena córrer el risc de posar en risc a aquestes persones quan mantinguin reunions amb oficines o Banca Privada?
En aquesta situació tan complicada per a tots, sembla que els empleats de les oficines no pateixen, ni poden tenir por, els ha tocat viure les trinxeres i tot i així no se'ls reconeix. Doncs es va acabar, ha arribat l'hora que treguin el cap i es vegin representats de veritat, on els seus drets es vegin defensats on calgui.
Una empresa com Caixabank, els valors fundacionals es sustenten en una claríssima vocació social, no s'hauria d'haver comportat amb la ¿Prepotència ?, incompetència ?, indiferència davant d'un problema sanitari que exigeix prevenció?, .... Caixabank no ha estat a l'altura, i la denúncia que feu des SECB, hauria d'avergonyir a algú, doncs evidencia un clar exemple d'absència d'LIDERATGE per part de la direcció, precisament quan més falta fa. Actuar "sense buscar consensos i sense escoltar", "sense posar-se a el servei de", "facilitant informació només quan li és requerida, ia més fer-ho de forma limitada en el seu contingut", impedint la tasca en la vigilància d'aplicació de el marc regulador en matèria de salut laboral, ... ..i el que és més vergonyós, actuant a l'marge de Valors fundacionals (Compromís social: ¿actuant així és com es "aporta valor als empleats"? i Principis de Codi Ètic ¿què ha passat amb el compliment de les lleis i normativa vigent ?, s'ha esforçat Caixabank a exercir "transparència" i "excel·lència" ?, la idea que té la direcció de exemplificar responsabilitat social és aquesta ... ?.
L'actuació de SECB és molt plausible, ja que evidència que la seva tasca i dedicació ho és per i per la plantilla (en aquesta ocasió la Salut de la plantilla). És una garantia per als empleats. A més, la seva acció és també professional i rigorosa, ja que la seva tasca d'investigació, la seva permanent comunicació amb els empleats, el seu treball actiu presentant propostes (proactivitat), ... ..lo realitza sempre en el marc de Codi Ètic i amb total independència, el que li permet sostenir i defensar propostes per a benefici de la (salut en aquest cas) de la plantilla que, altres sindicats no poden sostenir a l'veure obligats a seguir directrius "generals", "sectorials" ....
SECB = Bon exemple + independència = Lideratge
Aquí la partida d'escacs està molt clara. Mentre la direcció juga a «amagar la boleta» des de despatxos assegurances, els sindicats de classe es mouen com gairebé sempre entre dues aigües, buscant mantenir les seves prebendes en plena pandèmia. La fi únic és la seva pròpia supervivència, via subvencions i favors polítics. Per això és més necessària que mai una veu independent i valent com la del seu sindicat. No hi ha més cera que la que crema. La partida de veritat, no la d'escacs, s'està disputant a la trinxera de cada oficina. I des d'aquí mateix molts empleats estimem vital que tinguem una veu pròpia i un sindicat que ens representi de veritat. La nostra salut està en joc.