El dilluns 2 de març, el SIMA, organisme encarregat de gestionar els procediments de mediació i arbitratge davant possibles conflictes laborals, ens ha convocat, a conseqüència de la demanda presentada per SECB (Juntament amb UGT, SIB i FEC) als sindicats demandants i a l'empresa per tractar les irregularitats en la implantació unilateral del registre horari.

També hi anirà CCOO, que hauria d'adherir-se a la nostra demanda si vol seguir endavant, ja que la seva, presentada dies després quan va tenir constància que ja estava interposada per altres sindicats, i a la qual tampoc es va voler adherir a conseqüència del seu gran egocentrisme i individualisme, no ha estat admesa i obliga que es tracti en un mateix acte els dos procediments.

SECB (juntament amb UGT, SIB i FEC), sindicats demandants, hem rebut un comunicat del SIMA, que diu el següent:

Malgrat l'actitud individualista dels de sempre, esperem que serveixi per unir forces i aconseguir que l'empresa es retracti en els aspectes que més mal estan ocasionant a la plantilla amb la implementació del registre horari i és que es reconegui el que s'ha pactat i vigent en l'Acord Laboral de 25 d'octubre de 1991:

L'esmorzar com a temps de treball efectiu.
Els marcatges efectuats en els 15 minuts posteriors a l'hora
d'inici de jornada, generarà l'inici de la jornada.

Senyors de la Direcció, la unilateralitat sempre va en perjudici
de la plantilla i de l'Entitat. L'hi hem demostrat en
anteriors ocasions i SECB ho tornarà a demostrar ara.
Rectifiquin!